QCM : Les Fondements du Marché du Travail — 20 questions

Explication

Quand la demande de travail est suffisante pour absorber l’offre de travail, les postes sont pourvus et le chômage devient faible. À l’inverse, un excès durable d’offre sur la demande crée du chômage.

Explication

Le chômage de masse apparaît lorsque le déséquilibre entre offre et demande de travail devient durable. Il ne s’agit donc pas d’un simple délai de recherche d’emploi.

Explication

Les Trente Glorieuses sont présentées comme une période de forte croissance économique accompagnée d’un plein emploi. Le chômage de masse apparaît ensuite.

Explication

Le cours indique que le taux de chômage peut baisser si moins de jeunes participent au marché du travail, même sans créations d’emplois. Le chômage mesuré varie alors mécaniquement.

Explication

La stagflation correspond à l’association inflation + chômage. C’est précisément ce qui rend la lutte contre le chômage plus difficile.

Explication

Le choc pétrolier de 1973 est cité comme un événement qui provoque hausse des prix et baisse de la productivité. Cela alimente la stagflation.

Explication

Dans cette approche, le plein emploi est garanti si les conditions de concurrence parfaite sont réunies, et seul le chômage volontaire subsiste. Le chômage involontaire est attribué aux imperfections.

Explication

Le chômage frictionnel provient des délais et difficultés de recherche d’emploi, notamment quand l’information sur les offres est imparfaite. Il ne renvoie pas à un problème de conjoncture.

Explication

Le chômage conjoncturel augmente quand l’activité se dégrade : les entreprises produisent moins, embauchent moins ou licencient. Le chômage suit donc les fluctuations de l’économie.

Explication

La demande effective keynésienne désigne la demande anticipée par les entrepreneurs, qui détermine production et embauche. L’emploi dépend donc d’abord de ces anticipations.

Explication

Le chômage structurel provient d’un désajustement durable du marché du travail, par exemple en compétences ou en localisation. Il ne disparaît pas automatiquement avec la reprise.

Explication

Le cours souligne que le coût du travail élevé, en partie lié aux institutions, réduit l’intérêt d’embaucher et freine l’appariement. Cela contribue au chômage structurel.

Explication

Le salaire d’efficience est un salaire supérieur au niveau standard destiné à stimuler l’effort et à réduire certains risques liés à l’embauche. Il sert donc à améliorer la productivité attendue.

Explication

L’aléa moral concerne l’après-embauche : l’employeur ne contrôle pas entièrement l’effort ou la productivité du salarié. La sélection adverse, elle, renvoie à l’avant-embauche.

Explication

Une relance monétaire passe par une baisse du taux directeur, qui réduit le coût du crédit et soutient l’investissement et la consommation. C’est un levier conjoncturel.

Explication

Le cours indique qu’une politique de relance vise à stimuler la demande globale, ce qui accroît la production et soutient l’emploi. Le chômage diminue ensuite.

Explication

En réduisant le coût salarial total, on rapproche coût et productivité, surtout pour les bas salaires. L’objectif est donc d’encourager les embauches.

Explication

L’effet d’aubaine signifie qu’une aide profite à des entreprises qui auraient embauché de toute façon. Dans ce cas, la mesure coûte sans créer d’emplois additionnels.

Explication

La flexibilité quantitative externe agit sur le volume d’emplois via les CDD, l’intérim et la facilité de licenciement. Elle diffère de la flexibilité qualitative, centrée sur les compétences.

Explication

La flexisécurité combine protection de l’emploi plus faible, indemnisation du chômage généreuse et encadrement strict de la recherche d’emploi. Elle cherche à concilier mobilité et sécurité.