Fiche de révision : Les mécanismes du marché du travail

📋 Plan du Cours

1. Mesurer emploi, chômage et sous-emploi en France
2. Causes du chômage structurel liées aux inadéquations entre offre et demande de travail
3. Problèmes d’appariement et asymétries d’information sur le marché du travail
4. Origines du chômage conjoncturel liées au ralentissement de l’activité économique
5. Rôle des anticipations des employeurs sur la demande et l’emploi
6. Politiques macroéconomiques de soutien à la demande globale pour relancer l’emploi
7. Politiques d’allègement du coût du travail pour favoriser l’embauche
8. Politiques de flexibilisation pour réduire les rigidités du marché du travail
9. Conséquences sociales et économiques des fluctuations rapides du chômage
10. Inégalités de genre dans le sous-emploi et le marché du travail
11. Comparaison internationale des taux d’emploi et productivité
12. Avantages et risques d’un marché du travail flexible à l’exemple des États-Unis

📖 1. Mesurer emploi, chômage et sous-emploi en France

🔑 Notions clés & Définitions

• De sous-emploi : La notion de sous-emploi illustre les difficultés à mesurer le chômage en intégrant les travailleurs à temps partiel subi et ceux travaillant moins qu'un temps plein.
• Taux d'emploi : Indicateur mesurant la part des actifs occupés dans la population en âge de travailler, pouvant être décomposé par âge et sexe pour révéler des inégalités.
• Halo du chômage : Ensemble des personnes sans emploi qui ne sont pas comptabilisées comme chômeurs selon le BIT, car elles ne sont pas disponibles immédiatement, mais qui souhaitent travailler ou recherchent un emploi.

📝 Points essentiels

• Le taux d'emploi peut être décomposé par âge et sexe, révélant des inégalités notamment de genre dans le sous-emploi.
• Le taux d'emploi mesure la part des actifs occupés dans la population en âge de travailler.
• Par ailleurs, le sous-emploi (temps partiel subi et personnes à temps plein réalisant moins d’un temps plein), illustre bien les difficultés à mesurer le chômage.
• Il représente 6 % de l’emploi total en France en 2018 Certains salariés à temps partiel l’ont choisi : le sous-emploi ne concerne que les salariés à temps partiel subi.

💡 À retenir

Le taux d'emploi peut être décomposé par âge et sexe, révélant des inégalités notamment de genre dans le sous-emploi.

📖 2. Causes du chômage structurel liées aux inadéquations entre offre et demande de travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Un type de chômage causé par une inadéquation durable entre la structure des offres et des demandes de travail, liée aux évolutions économiques et aux mutations du système productif.
• Offre de travail : La demande d’emploi émanant des travailleurs, qui peut devenir excédentaire pour certaines qualifications lorsque celles-ci sont moins recherchées par les entreprises.
• Demande de travail : L’offre d’emploi provenant des organisations productives, telles que les entreprises, qui recrutent en fonction de leurs besoins et de la structure économique.

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel résulte d'une inadéquation durable entre l'offre et la demande de travail, liée aux mutations du système productif et à l'obsolescence de certaines qualifications.
• Les mutations sectorielles modifient la demande de qualifications, rendant certaines compétences moins demandées, ce qui crée un excédent d'offre pour ces qualifications.
• Le système éducatif et de formation professionnelle s'adapte lentement aux nouveaux besoins, ce qui contribue à l'inadéquation entre l'offre et la demande de travail.
• L'offre de travail excédentaire concerne principalement les qualifications moins demandées par les entreprises.

💡 À retenir

Le chômage structurel résulte d'une inadéquation durable entre l'offre et la demande de travail, liée aux mutations du système productif et à l'obsolescence de certaines qualifications.

📖 3. Problèmes d’appariement et asymétries d’information sur le marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Inadéquations spatiales : Désajustements liés à la localisation géographique des demandeurs et des offreurs d’emploi, renforcés par la faible mobilité de la main-d’œuvre, qui contribuent aux disparités régionales du chômage.
• Asymétries d’information : Déséquilibres dans la connaissance des informations entre employeurs et candidats qui compliquent le recrutement et allongent la durée du chômage.
• Marché du travail : En effet, le système d'éducation et de formation professionnelle met un certain temps à s'adapter aux nouveaux besoins de l'économie, et la réduction de l'emploi dans les secteurs en déclin amène sur le marché du travail des individus dont l'expérience professionnelle est de moins en moins demandée par les entreprises.

📝 Points essentiels

• Les problèmes d'appariement empêchent la rencontre efficace entre offreurs et demandeurs d'emploi.
• Les inadéquations spatiales expliquent des disparités régionales importantes du chômage en France.
• Les frictions correspondent au temps nécessaire pour trouver un emploi ou pourvoir un poste.
• Les asymétries d'information entre employeurs et candidats compliquent le recrutement et allongent la durée du chômage.

💡 À retenir

Les problèmes d'appariement empêchent la rencontre efficace entre offreurs et demandeurs d'emploi.

📖 4. Origines du chômage conjoncturel liées au ralentissement de l’activité économique

🔑 Notions clés & Définitions

• Ralentissement de l’activité économique : Période durant laquelle la croissance économique diminue, entraînant une réduction de la production des entreprises et une baisse de la demande de travail.
• Crise de 2008 : Grande récession caractérisée par un choc conjoncturel majeur, provoquée notamment par la crise immobilière américaine, qui a entraîné une forte hausse du chômage liée à la récession et à la contraction de la demande globale.
• Chômage conjoncturel : On parle alors de chômage « conjoncturel » car les suppressions d’emplois sont liées à une situation économique soudainement dégradée (fluctuations).

📝 Points essentiels

• La crise de 2008 illustre un choc conjoncturel majeur avec une forte hausse du chômage liée à la récession.
• La réduction de la production par les entreprises entraîne une diminution de la demande de travail.

💡 À retenir

Comprendre comment les fluctuations économiques à court terme impactent directement l'emploi et le chômage.

📖 5. Rôle des anticipations des employeurs sur la demande et l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Climat des affaires : L'ensemble des anticipations des employeurs concernant l'évolution future de la demande, qui influence leurs décisions d'embauche et de production.
• Productivité du travail : La quantité de production réalisée par unité de travail, qui influence la relation entre la croissance économique et la création d'emplois.
• Population active : L'ensemble des personnes disponibles pour travailler, dont l'évolution affecte le niveau du chômage et la capacité de l'économie à créer des emplois.
• Peuvent être :  Les travailleurs non qualifiés peuvent être considérés comme trop coûteux du fait de leur faible productivité liée au manque de qualification.

📝 Points essentiels

• Les employeurs ajustent leur production et emploi en fonction de leurs anticipations de la demande future, ce qui influence le niveau de chômage.
• La croissance économique est généralement corrélée à une baisse du chômage, mais cette relation peut être complexe en raison de la productivité du travail.
• La productivité du travail modère l'effet de la croissance sur la création d'emplois, notamment lorsque la croissance s'accompagne d'une augmentation de la productivité.
• De plus, les règles de protection de l’emploi peuvent être favorables à l’emploi dans la mesure où, désincitées à licencier, les entreprises adoptent des stratégies fondées sur la formation et la polyvalence de leurs salariés afin que leur profil soit en adéquation avec les besoins de la production.

💡 À retenir

Les employeurs ajustent leur production et emploi en fonction de leurs anticipations de la demande future, ce qui influence le niveau de chômage.

📖 6. Politiques macroéconomiques de soutien à la demande globale pour relancer l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Politique budgétaire de relance : Une politique macroéconomique qui consiste à creuser les déficits publics en augmentant les dépenses publiques, notamment par des grands investissements, ou en réduisant les impôts pour accroître la demande de consommation et d'investissement.
• Politique monétaire de relance : Une politique macroéconomique visant à mettre à disposition des consommateurs et investisseurs des liquidités abondantes en créant de la monnaie et en réduisant les taux d'intérêt pour faciliter l'accès au crédit et encourager l'investissement.
• Effet multiplicateur : Le mécanisme par lequel une dépense initiale de consommation ou d'investissement génère des revenus pour d'autres acteurs économiques, qui à leur tour consomment et investissent, amplifiant ainsi l'impact initial sur la production et l'emploi.
• Demande globale : Le niveau total de consommation, d'investissement, de dépenses publiques et d'exportations nettes qui détermine la production et l'emploi dans l'économie.
• Politiques macroéconomiques : Pour ce faire, les pouvoirs publics disposent de deux principaux volets des politiques macroéconomiques : la politique budgétaire et la politique monétaire.

📝 Points essentiels

• Les politiques macroéconomiques visent à soutenir la demande globale en période de récession pour relancer l'emploi.
• La politique budgétaire de relance augmente les dépenses publiques ou réduit les impôts pour stimuler la consommation et l'investissement.
• La politique monétaire de relance facilite l'accès au crédit en abaissant les taux d'intérêt.
• L'effet multiplicateur amplifie l'impact initial des dépenses publiques sur la production et l'emploi.

💡 À retenir

L'État joue un rôle clé pour compenser la faiblesse de la demande privée et soutenir l'emploi par des politiques macroéconomiques adaptées.

📖 7. Politiques d’allègement du coût du travail pour favoriser l’embauche

🔑 Notions clés & Définitions

• Cotisations sociales : Les prélèvements obligatoires sur le salaire destinés à financer la protection sociale, représentant 26,81 % du coût d’un salarié au SMIC en France en 2019.
• Coût du travail : Stimuler les embauches ?

📝 Points essentiels

• La baisse du coût du travail peut rendre l'embauche des travailleurs peu qualifiés plus attractive pour les employeurs.
• Cette politique peut aussi entraîner des effets négatifs sur les travailleurs plus qualifiés ou sur les investissements.
• Il s’agit donc de diminuer les cotisations sociales pour alléger le coût du travail, sans toucher au salaire net.
• Le salarié reçoit le salaire net, soit 1 183 euros, c’est-à-dire la part du coût du travail déduction faite des cotisations sociales patronales et cotisations salariales.

💡 À retenir

La baisse du coût du travail peut rendre l'embauche des travailleurs peu qualifiés plus attractive pour les employeurs.

📖 8. Politiques de flexibilisation pour réduire les rigidités du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Flexibilité du marché du travail : La capacité du marché du travail à s’adapter rapidement aux besoins économiques en facilitant l’embauche et le licenciement, notamment par des formes contractuelles plus souples.
• CDI de projet : Un type de contrat de travail qui offre une souplesse accrue pour l’embauche et le licenciement en prévoyant une durée liée à un projet spécifique, mais qui peut accroître la précarité des travailleurs en supprimant certaines protections.
• Rigidités du marché du travail : Les règles et obstacles qui limitent la capacité d’adaptation du marché du travail, notamment les protections contre le licenciement et les contraintes sur les contrats de travail.

📝 Points essentiels

• La flexibilisation vise à faciliter l'embauche et le licenciement pour adapter rapidement l'emploi aux besoins économiques.
• Un marché flexible permet un appariement rapide mais peut engendrer des fluctuations importantes du chômage.

💡 À retenir

La flexibilité du marché du travail facilite l’ajustement rapide de l’emploi, mais peut aussi augmenter la précarité des travailleurs et la volatilité du chômage, ce qui nécessite d’évaluer ses avantages et limites pour améliorer l’ajustement du marché.

📖 9. Conséquences sociales et économiques des fluctuations rapides du chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux de chômage : La proportion de personnes sans emploi qui recherchent activement un travail, susceptible de connaître des variations rapides dans des marchés du travail flexibles.

📝 Points essentiels

• Les marchés du travail flexibles connaissent des variations rapides du taux de chômage, notamment lors des récessions.
• La procyclicité du chômage peut amplifier les cycles économiques, aggravant les crises et les expansions.
• Les fluctuations rapides du chômage affectent négativement le bien-être et la sécurité des travailleurs.
• Les suppressions d'emplois sont souvent préférées à la réduction du temps de travail lors des récessions.
• À production constante, la baisse du coût du travail pour les travailleurs les moins qualifiés incite les employeurs à utiliser davantage ce facteur de production et ainsi réduire le chômage des moins qualifiés qui connaissent un taux de chômage plus élevé que les plus qualifiés.

💡 À retenir

Les variations brutales du chômage ont des coûts sociaux et économiques importants, affectant la stabilité des travailleurs et amplifiant les cycles économiques.

📖 10. Inégalités de genre dans le sous-emploi et le marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Marché du travail : Un espace où se rencontrent l’offre de travail des salariés et la demande d’emploi des employeurs, soumis aux mécanismes de marché et influencé par des rigidités institutionnelles.
• Emploi dans : La situation d’un individu occupant un poste rémunéré, caractérisée par des conditions et une qualité qui peuvent varier selon le genre et le temps de travail.
• Chercher un emploi : L’activité de recherche active d’un poste vacant, qui peut être limitée par des contraintes géographiques ou personnelles.

📝 Points essentiels

• Près de 70% des actifs en sous-emploi en France sont des femmes, reflétant des inégalités structurelles.
• Le taux de sous-emploi mesure la part des travailleurs à temps partiel subi ou insuffisant, et est élevé chez les femmes.
• Les inégalités de genre influencent la qualité de l’emploi et les conditions de travail.

💡 À retenir

Près de 70% des actifs en sous-emploi en France sont des femmes, reflétant des inégalités structurelles.

📖 11. Comparaison internationale des taux d’emploi et productivité

🔑 Notions clés & Définitions

• Productivité horaire du travail : Mesure de la quantité de biens et services produits par heure de travail effectuée, reflétant l'efficacité du travail dans un pays ou une entreprise.
• Salaire horaire brut moyen : Montant moyen de la rémunération brute perçue par heure travaillée, avant déduction des cotisations sociales et impôts.
• Euros/heure : Unité monétaire exprimant le montant de salaire ou de coût par heure de travail effectuée.

📝 Points essentiels

• Le taux d'emploi varie significativement entre pays, par exemple 65,6% en France contre 76,3% en Allemagne.
• La productivité horaire du travail explique en partie les différences de salaires entre pays.
• La France a un salaire horaire brut moyen supérieur à la moyenne européenne mais inférieur à certains pays comme l'Allemagne.
• Les écarts salariaux s'expliquent aussi par les différences de protection sociale et de qualification.

💡 À retenir

Comparer les performances et caractéristiques des marchés du travail européens permet de mieux situer la France, notamment en tenant compte des différences de productivité, de salaires et de protection sociale.

📖 12. Avantages et risques d’un marché du travail flexible à l’exemple des États-Unis

🔑 Notions clés & Définitions

• Marché du travail flexible : Ensemble des relations entre offreurs et demandeurs d'emploi, où s'échangent les emplois et les salaires, influencé par des réglementations et des institutions.
• Temps de travail des salariés : Durée pendant laquelle les salariés exercent leur activité professionnelle, pouvant être modulée par des heures supplémentaires ou une annualisation selon les besoins de l'entreprise.
• Annualisant le temps de travail : Salariés de l'entreprise de manière à augmenter leur temps en présence des les périodes de forte activité (fêtes, week-ends...), quitte à le réduire lorsque l'activité est ralentie.

📝 Points essentiels

• Le marché du travail américain est très flexible avec une forte mobilité des travailleurs.
• Cette flexibilité permet un ajustement rapide des effectifs et des salaires selon l'activité économique.
• La faible protection sociale et l'absence de salaire minimum élevé contribuent à cette flexibilité.
• Cependant, cette flexibilité engendre des fluctuations importantes du taux de chômage, affectant la stabilité des travailleurs.

💡 À retenir

La flexibilité extrême du marché du travail, comme aux États-Unis, favorise un ajustement rapide de l'emploi mais accroît aussi la précarité et l'instabilité des travailleurs.

🧩 Compléments de couverture

1. Détail source à réviser : SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 1 Synthèse - Terminale Comment lutter contre le chômage ? Sensibilisation et problématisation : Depuis le ralentissement de l’activité économique des années 1 (Source: "SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 1 Synthèse - Terminale Comment lutter contre le chômage ? Sensibilisation et problématisation : Depuis le ralentissement de l’activité économique des années 1980, le chômage est devenu un problème majeur pour les économies développées. En France, la question du chômage et de l’emploi est")
2. Détail source à réviser : (contre 9,5%) en 2019. L’importance accordée à cette question s’explique notamment par le processus de salarisation (chapitre sur la structure sociale). On s’intéressera ici plus spécifiquement à la question du chômage e (Source: "(contre 9,5%) en 2019. L’importance accordée à cette question s’explique notamment par le processus de salarisation (chapitre sur la structure sociale). On s’intéressera ici plus spécifiquement à la question du chômage et des instruments dont disposent les pouvoirs publics afin de le réduire. Nous verrons que les mesures pour lutter contre le chômage sont")
3. Détail source à réviser : puisqu’il peut conduire à une hausse des inactifs (d’où l’intérêt du taux d’emploi) ou à une dégradation des conditions de travail des salariés (d’où l’importance de la qualité de l’emploi). Il s’agit bien, en plus des m (Source: "puisqu’il peut conduire à une hausse des inactifs (d’où l’intérêt du taux d’emploi) ou à une dégradation des conditions de travail des salariés (d’où l’importance de la qualité de l’emploi). Il s’agit bien, en plus des mesures qui visent à lutter contre le chômage, de toutes les dimensions du travail et de l’emploi qu’il convient d’examiner. Nous le")
4. Détail source à réviser : taux de chômage et le nombre de personnes en situation de sous-emploi. 1) Définir et mesurer le chômage : une opération complexe a) Emploi, chômage et sous-emploi 1- De la population totale à l’emploi et au chômage en 20 (Source: "taux de chômage et le nombre de personnes en situation de sous-emploi. 1) Définir et mesurer le chômage : une opération complexe a) Emploi, chômage et sous-emploi 1- De la population totale à l’emploi et au chômage en 2018 en France (en milliers) Font partie de la population inactive la population de moins de 15 ans et de plus de 64 ans et les individus")
5. Détail source à réviser : pas aux critères retenus par Pôle emploi : Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 2 De plus, les frontières entre emploi-chômage-inactivité sont parfois difficiles à établir du fait d’un (Source: "pas aux critères retenus par Pôle emploi : Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 2 De plus, les frontières entre emploi-chômage-inactivité sont parfois difficiles à établir du fait d’un « halo du chômage » : ce « halo » autour du chômage est composé de personnes sans emploi qui ne sont pas considérées comme chômeurs")
6. Détail source à réviser : de recherche d’emploi au cours des 4 dernières semaines. Si l’activité économique est plus dynamique, le taux de chômage ne se réduira pas nécessairement du fait de ce halo : certaines personnes vont profiter de ces nouv (Source: "de recherche d’emploi au cours des 4 dernières semaines. Si l’activité économique est plus dynamique, le taux de chômage ne se réduira pas nécessairement du fait de ce halo : certaines personnes vont profiter de ces nouvelles opportunités pour se mobiliser sur le marché du travail et rentrer dans le champ de la définition du chômage alors qu’elles étaient")
7. Détail source à réviser : et 58,6% en Italie. Par ailleurs, le sous-emploi (temps partiel subi et personnes à temps plein réalisant moins d’un temps plein), illustre bien les difficultés à mesurer le chômage. Par ailleurs, près de 70% des actifs (Source: "et 58,6% en Italie. Par ailleurs, le sous-emploi (temps partiel subi et personnes à temps plein réalisant moins d’un temps plein), illustre bien les difficultés à mesurer le chômage. Par ailleurs, près de 70% des actifs en sous-emploi sont des femmes, aujourd’hui en France, illustrant les inégalités sexuelles sur le marché du travail. Ce sous-emploi n’est")
8. Détail source à réviser : et du sous-emploi Depuis 1975, les taux d’emploi par tranches d’âge et par sexe se modifient tandis que le chômage et le sous-emploi augmentent.  Le niveau du chômage dépend de l’évolution de la population active et du (Source: "et du sous-emploi Depuis 1975, les taux d’emploi par tranches d’âge et par sexe se modifient tandis que le chômage et le sous-emploi augmentent.  Le niveau du chômage dépend de l’évolution de la population active et du nombre d’emplois. La hausse du chômage depuis les années 1970 signifie que l’augmentation de la population active est supérieure au")
9. Détail source à réviser : l’allongement de la durée des études et, depuis 2008, par la hausse du chômage. o Le taux d’emploi des 50-64 baisse jusqu’au début des années 1990 en raison de la hausse du chômage, puis augmente sous l’effet du report d (Source: "l’allongement de la durée des études et, depuis 2008, par la hausse du chômage. o Le taux d’emploi des 50-64 baisse jusqu’au début des années 1990 en raison de la hausse du chômage, puis augmente sous l’effet du report de l’âge de la retraite de 60 à 62 ans et de l’allongement de la durée de cotisations de 40 à 42 ans. o Les taux d’emploi des hommes et")
10. Détail source à réviser : des 50-64 ans et des femmes compensent globalement la baisse du taux d’emploi des 15-24 ans et des hommes.  Le sous-emploi augmente aussi en France. Il représente 6 % de l’emploi total en France en 2018 Certains salarié (Source: "des 50-64 ans et des femmes compensent globalement la baisse du taux d’emploi des 15-24 ans et des hommes.  Le sous-emploi augmente aussi en France. Il représente 6 % de l’emploi total en France en 2018 Certains salariés à temps partiel l’ont choisi : le sous-emploi ne concerne que les salariés à temps partiel subi. Les hommes et les femmes ne sont pas")
11. Détail source à réviser : % des hommes. Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 3 2) Les causes du chômage structurel A la différence du chômage conjoncturel dû au ralentissement de l’activité économique, le chômag (Source: "% des hommes. Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 3 2) Les causes du chômage structurel A la différence du chômage conjoncturel dû au ralentissement de l’activité économique, le chômage structurel est lié aux structures de l’économie qui rendent difficiles les ajustements entre offre et la demande de travail. Le")
12. Détail source à réviser : système productif modifient la structure de la demande de travail [par les entreprises] : certaines qualifications professionnelles sont de moins en moins recherchées et d’autres sont en revanche très demandées. La struc (Source: "système productif modifient la structure de la demande de travail [par les entreprises] : certaines qualifications professionnelles sont de moins en moins recherchées et d’autres sont en revanche très demandées. La structure des offres de travail [par les travailleurs] peut donc se trouver en partie inadaptée à celle des demandes. En effet, le système")
13. Détail source à réviser : de main-d'œuvre excédentaire pour les qualifications les moins recherchées. Rappel : o Offre de travail = demande d’emploi qui provient des travailleurs. o Demande de travail = offre d’emploi qui provient des organisatio (Source: "de main-d'œuvre excédentaire pour les qualifications les moins recherchées. Rappel : o Offre de travail = demande d’emploi qui provient des travailleurs. o Demande de travail = offre d’emploi qui provient des organisations productive (entreprise, APU..) a) L’offre et la demande de travail ne se rencontrent pas forcément : un problème d’appariement et")
14. Détail source à réviser : un emploi et aux recruteurs, pour pourvoir un poste (asymétries d’informations entre l’offre et la demande notamment). On peut constater que le chômage n’est pas un phénomène uniforme sur le territoire français, ce qui p (Source: "un emploi et aux recruteurs, pour pourvoir un poste (asymétries d’informations entre l’offre et la demande notamment). On peut constater que le chômage n’est pas un phénomène uniforme sur le territoire français, ce qui permet d’introduire l’hypothèse de la faible mobilité de la main-d’œuvre. De nombreux emplois non pourvus, le sont dû fait de la")
15. Détail source à réviser : égale dans toutes les régions. Les régions sont plus ou moins dynamiques du point de vue de la production et de la création d’emplois. Les chômeurs des Pyrénées-Orientales ne sont pas forcément en mesure de chercher un e (Source: "égale dans toutes les régions. Les régions sont plus ou moins dynamiques du point de vue de la production et de la création d’emplois. Les chômeurs des Pyrénées-Orientales ne sont pas forcément en mesure de chercher un emploi dans une autre région : si leur conjoint a déjà un emploi dans la région, ou s’ils sont dans l’impossibilité de se déplacer, ils")
16. Détail source à réviser : et celles dont disposent les candidats et des chômeurs sont sources de chômage structurel (les mineurs, … les couturières avec des qualifications qui ne sont pas très demandées actuellement en France …). Un problème d’ap (Source: "et celles dont disposent les candidats et des chômeurs sont sources de chômage structurel (les mineurs, … les couturières avec des qualifications qui ne sont pas très demandées actuellement en France …). Un problème d’appariement apparaît lorsque l’employeur ne trouve pas précisément le candidat aux compétences adéquates pour un poste, et")
17. Détail source à réviser : en leur transmettant des offres d’emploi en adéquation avec leurs compétences et présente aux entreprises à trouver des candidats correspondant à leurs attentes. Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P (Source: "en leur transmettant des offres d’emploi en adéquation avec leurs compétences et présente aux entreprises à trouver des candidats correspondant à leurs attentes. Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 4  Les asymétries d’information sont aussi source de chômage structurel Le marché du travail est caractérisé par des")
18. Détail source à réviser : productivité des travailleurs, une fois qu’ils sont embauchés. En effet, une fois recruté, un travailleur peut choisir de ne pas faire trop d’efforts. Pour lutter contre le risque de comportement de « tire-au-flanc », le (Source: "productivité des travailleurs, une fois qu’ils sont embauchés. En effet, une fois recruté, un travailleur peut choisir de ne pas faire trop d’efforts. Pour lutter contre le risque de comportement de « tire-au-flanc », les employeurs sont incités à proposer un salaire plus élevé que le salaire d’équilibre. Cela permettrait de motiver les travailleurs, qui")
19. Détail source à réviser : travers ces comportements de proposer des salaires d’efficience, les employeurs entretiennent malgré eux le chômage structurel, où leurs stratégies limitent les créations d’emplois supplémentaires et donc la lutte contre (Source: "travers ces comportements de proposer des salaires d’efficience, les employeurs entretiennent malgré eux le chômage structurel, où leurs stratégies limitent les créations d’emplois supplémentaires et donc la lutte contre le chômage. Ce salaire supérieur au salaire d’équilibre a pour effet de déséquilibrer le marché du travail puisqu’il induit des salaires")
20. Détail source à réviser : de travailler pour le taux de salaire proposé, mais qui ne sont pas recrutés. b) Les effets positifs et négatifs des institutions sur le chômage structurel Sur le marché du travail, les institutions, c’est-à-dire les rég (Source: "de travailler pour le taux de salaire proposé, mais qui ne sont pas recrutés. b) Les effets positifs et négatifs des institutions sur le chômage structurel Sur le marché du travail, les institutions, c’est-à-dire les réglementations (notamment le salaire minimum et les règles de protection de l’emploi), ont des effets positifs et négatifs sur le chômage")
21. Détail source à réviser : fonctionnement de ce marché.  Le SMIC, salaire minimum interprofessionnel de croissance, correspond au salaire minimum où aucun salarié ne peut être payé moins en France (10,15 euros brut de l’heure aujourd’hui). Ce sal (Source: "fonctionnement de ce marché.  Le SMIC, salaire minimum interprofessionnel de croissance, correspond au salaire minimum où aucun salarié ne peut être payé moins en France (10,15 euros brut de l’heure aujourd’hui). Ce salaire minimum serait source de chômage structurel et de chômage classique. Le salaire minimum est une rigidité pour une entreprise car le")
22. Détail source à réviser : de protection de l’emploi (rigidités aux licenciements notamment) rendent- elles difficiles pour les entreprises l’ajustement aux changements de l’environnement : en cas de ralentissement de l’activité économique, elles (Source: "de protection de l’emploi (rigidités aux licenciements notamment) rendent- elles difficiles pour les entreprises l’ajustement aux changements de l’environnement : en cas de ralentissement de l’activité économique, elles doivent respecter des règles (préavis, versement d’indemnités de licenciement, solutions de reclassement ou créations d’activités")
23. Détail source à réviser : doit embaucher les candidats au profil adéquat afin de ne pas avoir à les licencier ultérieurement. En freinant les embauches et les licenciements, les règles de protection de l’emploi nuisent au processus de destruction (Source: "doit embaucher les candidats au profil adéquat afin de ne pas avoir à les licencier ultérieurement. En freinant les embauches et les licenciements, les règles de protection de l’emploi nuisent au processus de destruction créatrice : des activités obsolètes perdurent alors que les secteurs innovants ne se développent pas assez rapidement. Le")
24. Détail source à réviser : les emplois. De plus, les règles de protection de l’emploi peuvent être favorables à l’emploi dans la mesure où, désincitées à licencier, les entreprises adoptent des stratégies fondées sur la formation et la polyvalence (Source: "les emplois. De plus, les règles de protection de l’emploi peuvent être favorables à l’emploi dans la mesure où, désincitées à licencier, les entreprises adoptent des stratégies fondées sur la formation et la polyvalence de leurs salariés afin que leur profil soit en adéquation avec les besoins de la production. Il en résulte alors des gains de")
25. Détail source à réviser : la crise de 2008 (la grande récession), la hausse du chômage à partir de 2008 s’explique par le ralentissement de l’activité des entreprises qui font face à une demande de biens et de services en baisse. En effet, à caus (Source: "la crise de 2008 (la grande récession), la hausse du chômage à partir de 2008 s’explique par le ralentissement de l’activité des entreprises qui font face à une demande de biens et de services en baisse. En effet, à cause de la crise immobilière américaine, les banques du monde entier deviennent méfiantes et accordent moins de crédits. Les agents")
26. Détail source à réviser : sont incités à réduire leur activité et à mobiliser moins de facteur travail pour réaliser une production en baisse.  Le raisonnement est le suivant : le niveau du chômage dépend du niveau estimé, anticipé de la demande (Source: "sont incités à réduire leur activité et à mobiliser moins de facteur travail pour réaliser une production en baisse.  Le raisonnement est le suivant : le niveau du chômage dépend du niveau estimé, anticipé de la demande globale (C+I). Si les employeurs prévoient une hausse de la demande, ils vont augmenter leur production, ce qui les conduira à créer des")
27. Détail source à réviser : relation entre production (ou croissance du PIB) et niveau du chômage : quand la croissance diminue, les besoins en main-d’œuvre des employeurs diminuent, ce qui conduit les employeurs à licencier, ce qui augmente le chô (Source: "relation entre production (ou croissance du PIB) et niveau du chômage : quand la croissance diminue, les besoins en main-d’œuvre des employeurs diminuent, ce qui conduit les employeurs à licencier, ce qui augmente le chômage. Ainsi, la récession de 2009 (chute de 3 % du PIB) se traduit par une hausse du taux de chômage de 2 points en France (il passe de 7")
28. Détail source à réviser : Cependant, les liens entre croissance et chômage sont complexes : les effets de la croissance sur l’emploi dépendent o d’une troisième variable, la productivité du travail. Par exemple, en France, une croissance de 2 % c (Source: "Cependant, les liens entre croissance et chômage sont complexes : les effets de la croissance sur l’emploi dépendent o d’une troisième variable, la productivité du travail. Par exemple, en France, une croissance de 2 % créerait 270 000 emplois, c’est la moitié de l’évolution de la croissance du PIB, le reste étant absorbé par la hausse de la productivité.")
29. Détail source à réviser : Hachette – P. Savoye Page 6 B. Quelles politiques pour lutter contre le chômage ? 1) Les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale Dans un contexte de récession, les acteurs privés (entreprises et ména (Source: "Hachette – P. Savoye Page 6 B. Quelles politiques pour lutter contre le chômage ? 1) Les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale Dans un contexte de récession, les acteurs privés (entreprises et ménages) sont en proie à l’incertitude, augmentent leur épargne de précaution et reportent leurs décisions de consommation et")
30. Détail source à réviser : pour acheter leurs produits. Si cette situation perdure, les entreprises seront contraintes de ralentir ou arrêter leur activité, créant ainsi du chômage, ce qui réduira les revenus distribués et réduira davantage le pou (Source: "pour acheter leurs produits. Si cette situation perdure, les entreprises seront contraintes de ralentir ou arrêter leur activité, créant ainsi du chômage, ce qui réduira les revenus distribués et réduira davantage le pouvoir d’achat des ménages. On comprend alors l’intérêt d’une intervention publique en faveur du pouvoir d’achat des ménages, par le")
31. Détail source à réviser : lui, on doit cesser d'interpréter le salaire uniquement comme un coût qu'il faudrait abaisser le plus possible : il s'agit d'un revenu qui détermine les perspectives d'achat de biens et de services. Pour cela, il faut co (Source: "lui, on doit cesser d'interpréter le salaire uniquement comme un coût qu'il faudrait abaisser le plus possible : il s'agit d'un revenu qui détermine les perspectives d'achat de biens et de services. Pour cela, il faut concevoir une politique de soutien aux revenus de manière à accroître la demande de consommation. Mais Keynes indique que ce sont surtout")
32. Détail source à réviser : des investisseurs des liquidités abondantes sur la création monétaire et en réduisant le niveau des taux d’intérêt pour favoriser l'investissement. La politique budgétaire de relance, pour sa part, consiste à creuser les (Source: "des investisseurs des liquidités abondantes sur la création monétaire et en réduisant le niveau des taux d’intérêt pour favoriser l'investissement. La politique budgétaire de relance, pour sa part, consiste à creuser les déficits publics en augmentant les dépenses publiques, notamment par une politique de grands investissements, voire en réduisant les")
33. Détail source à réviser : globale aura stimulé la production de biens et de services, la demande de travail, et donc l'emploi. Les risques de cette politique (budgétaire et monétaire) sont le creusement du déficit budgétaire (du fait de l’accrois (Source: "globale aura stimulé la production de biens et de services, la demande de travail, et donc l'emploi. Les risques de cette politique (budgétaire et monétaire) sont le creusement du déficit budgétaire (du fait de l’accroissement des dépenses publiques > aux recettes fiscales) et l’augmentation conjointe de la dette publique (le financement du déficit) et")
34. Détail source à réviser : cotisations sociales) : en France en 2019, un salarié au SMIC coûtait 1 615 euros à son employeur. Le salarié reçoit le salaire net, soit 1 183 euros, c’est-à-dire la part du coût du travail déduction faite des cotisatio (Source: "cotisations sociales) : en France en 2019, un salarié au SMIC coûtait 1 615 euros à son employeur. Le salarié reçoit le salaire net, soit 1 183 euros, c’est-à-dire la part du coût du travail déduction faite des cotisations sociales patronales et cotisations salariales. Les cotisations sociales représentent 26,81 % du coût d’un salarié au SMIC. Baisser")
35. Détail source à réviser : compétitif. La baisse du coût du travail peut s’effectuer sans diminuer le salaire net perçu par le travailleur. Il s’agit donc de diminuer les cotisations sociales pour alléger le coût du travail, sans toucher au salair (Source: "compétitif. La baisse du coût du travail peut s’effectuer sans diminuer le salaire net perçu par le travailleur. Il s’agit donc de diminuer les cotisations sociales pour alléger le coût du travail, sans toucher au salaire net. À production constante, la baisse du coût du travail pour les travailleurs les moins qualifiés incite les employeurs à utiliser")
36. Détail source à réviser : o des investissements plus productifs dans le cas d’une substitution possible entre les 2 facteurs de production travail et capital.  Mais cette baisse du coût du travail a aussi pour effet de permettre une baisse du co (Source: "o des investissements plus productifs dans le cas d’une substitution possible entre les 2 facteurs de production travail et capital.  Mais cette baisse du coût du travail a aussi pour effet de permettre une baisse du coût de production et donc, à marge constante, une baisse de prix qui soutient la demande, la production, et donc augmente l’utilisation")
37. Détail source à réviser : au-dessus de la moyenne européenne, mais il y a des pays qui ont un salaire horaire brut moyen plus élevé : l’Allemagne (27,5 euros/heure), le Luxembourg (35,5 euros/heure) et le Danemark (38,8 euros/heure). Ces écarts d (Source: "au-dessus de la moyenne européenne, mais il y a des pays qui ont un salaire horaire brut moyen plus élevé : l’Allemagne (27,5 euros/heure), le Luxembourg (35,5 euros/heure) et le Danemark (38,8 euros/heure). Ces écarts de salaire brut entre pays de l’UE s’expliquent par des marchés du travail (niveau du salaire minimum) et par des États-providence")
38. Détail source à réviser : à l’emploi en France si les travailleurs ne sont pas assez productifs. En effet, un coût du travail élevé, s’il n’est pas accompagné d’une productivité équivalente, va inciter les employeurs à chercher une main-d’œuvre p (Source: "à l’emploi en France si les travailleurs ne sont pas assez productifs. En effet, un coût du travail élevé, s’il n’est pas accompagné d’une productivité équivalente, va inciter les employeurs à chercher une main-d’œuvre proposant un meilleur rapport qualité- prix en faisant produire ailleurs, et les consommateurs et entreprises à privilégier les")
39. Détail source à réviser : les employeurs étant incités à substituer du capital au travail ou à substituer du travail à l’étranger au travail utilisé dans le pays. Cela a pour effet l’augmentation du chômage en France. 3) Lutter contre le chômage (Source: "les employeurs étant incités à substituer du capital au travail ou à substituer du travail à l’étranger au travail utilisé dans le pays. Cela a pour effet l’augmentation du chômage en France. 3) Lutter contre le chômage structurel a) Les politiques de flexibilisation pour lutter contre les rigidités du marché du travail A l’image des réformes récentes")
40. Détail source à réviser : des primes de précarité et de licenciement), il est censé inciter à embaucher davantage. Toutefois, les syndicats pointent du doigt le risque de précarité accru pour les travailleurs qui se retrouvent moins protégés avec (Source: "des primes de précarité et de licenciement), il est censé inciter à embaucher davantage. Toutefois, les syndicats pointent du doigt le risque de précarité accru pour les travailleurs qui se retrouvent moins protégés avec ce type de contrat (plus de date de fin de contrat, fin de la prime de précarité et de licenciement, pas de projection sur le long")
41. Détail source à réviser : à son environnement (forte croissance ou récession) Par exemple, le marché du travail aux États-Unis est peu rigide, il est « l’un des plus flexibles des pays de l’OCDE », ce qui s’observe lors des récessions où la hauss (Source: "à son environnement (forte croissance ou récession) Par exemple, le marché du travail aux États-Unis est peu rigide, il est « l’un des plus flexibles des pays de l’OCDE », ce qui s’observe lors des récessions où la hausse du chômage est ample et rapide, et la baisse, elle aussi, ample et rapide lors de la reprise. Le marché du travail américain se")
42. Détail source à réviser : appariement rapide et d’un taux de chômage généralement faible en période de croissance. Les entreprises et les travailleurs, notamment les moins qualifiés, peuvent ainsi aisément embaucher/trouver un emploi. En revanche (Source: "appariement rapide et d’un taux de chômage généralement faible en période de croissance. Les entreprises et les travailleurs, notamment les moins qualifiés, peuvent ainsi aisément embaucher/trouver un emploi. En revanche, soumis aux fluctuations économiques, ce type de marché du travail peut connaître des variations du taux de chômage très importantes,")
43. Détail source à réviser : Cette augmentation rapide du chômage lors des récessions peut aussi être procyclique, c’est-à-dire inflationniste lors des phases d’expansion, et récessive lors des récessions (cercle vicieux). Les différentes formes de (Source: "Cette augmentation rapide du chômage lors des récessions peut aussi être procyclique, c’est-à-dire inflationniste lors des phases d’expansion, et récessive lors des récessions (cercle vicieux). Les différentes formes de flexibilité mise en place dans les entreprises : Les dernières approches du chômage structurel cherchent à assouplir les rigidités")
44. Détail source à réviser : flexibilité sont destinées à rendre les contrats de travail plus souples et les qualifications plus adaptables. D'abord la flexibilité quantitative, qui joue sur la possibilité de faire varier sans délai et sans contrain (Source: "flexibilité sont destinées à rendre les contrats de travail plus souples et les qualifications plus adaptables. D'abord la flexibilité quantitative, qui joue sur la possibilité de faire varier sans délai et sans contrainte le nombre d'heures de travail dont l'entreprise a besoin. Cette motivation des horaires peut se faire en interne, par le recours aux")
45. Détail source à réviser : par le développement des différentes formes de contrats précaires (CDD, intérim) auxquels on peut facilement mettre fin, ainsi que par la possibilité de licencier du personnel sans contrainte. Par exemple, depuis 2017 en (Source: "par le développement des différentes formes de contrats précaires (CDD, intérim) auxquels on peut facilement mettre fin, ainsi que par la possibilité de licencier du personnel sans contrainte. Par exemple, depuis 2017 en France, dans le cadre de la « loi travail », on a autorisé les ruptures conventionnelles collectives, c'est-à-dire la possibilité d'un")
46. Détail source à réviser : et/ou de reconversion en fonction des évolutions des emplois et des mutations technologiques. Ces mesures semblent particulièrement adaptées pour lutter contre les défauts d'appariement entre l'offre et la demande de tra (Source: "et/ou de reconversion en fonction des évolutions des emplois et des mutations technologiques. Ces mesures semblent particulièrement adaptées pour lutter contre les défauts d'appariement entre l'offre et la demande de travail. Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 9 b) Les politiques de formation  Le rôle de la")
47. Détail source à réviser : % des non-formés). Une politique de formation continue peut avoir des effets positifs sur l’activité économique et sur l’emploi. En effet, la formation continue permet d’ajuster plus efficacement l’offre et la demande de (Source: "% des non-formés). Une politique de formation continue peut avoir des effets positifs sur l’activité économique et sur l’emploi. En effet, la formation continue permet d’ajuster plus efficacement l’offre et la demande de travail et de résoudre les problèmes d’appariement. La formation est un moyen, pour les personnes qui en bénéficient, d’accéder à de")
48. Détail source à réviser : on constate que les principaux bénéficiaires des politiques de formation continue ne sont pas les individus les plus fragiles sur le marché du travail ou ceux qui en auraient le plus besoin pour retrouver un emploi. Les (Source: "on constate que les principaux bénéficiaires des politiques de formation continue ne sont pas les individus les plus fragiles sur le marché du travail ou ceux qui en auraient le plus besoin pour retrouver un emploi. Les personnes sans emploi et non diplômées sont exclues des formations dispensées par les entreprises pour leurs salariés et bénéficient d’un")
49. Détail source à réviser : emploi est au cœur du débat politique contemporain. Ainsi, François Hollande avait promis « d’inverser la courbe du chômage », Emmanuel Macron quant à lui s’était fixé lors de l’élection présidentiel des objectifs chiffr (Source: "emploi est au cœur du débat politique contemporain. Ainsi, François Hollande avait promis « d’inverser la courbe du chômage », Emmanuel Macron quant à lui s’était fixé lors de l’élection présidentiel des objectifs chiffrés : 7% de chômeurs en 2022 (contre 9,5%) en 2019. L’importance a")
50. Détail source à réviser : 1) Définir et mesurer le chômage : une opération complexe a) Emploi, chômage et sous-emploi 1- De la population totale à l’emploi et au chômage en 2018 en France (en milliers) Font partie de la population inactive la pop (Source: "1) Définir et mesurer le chômage : une opération complexe a) Emploi, chômage et sous-emploi 1- De la population totale à l’emploi et au chômage en 2018 en France (en milliers) Font partie de la population inactive la population de moins de 15 ans et de plus de 64 ans et les individus en âge de travailler qui n’exercent pas et ne cherchent pas un emploi")
51. Détail source à réviser : P. Savoye Page 2 De plus, les frontières entre emploi-chômage-inactivité sont parfois difficiles à établir du fait d’un « halo du chômage » : ce « halo » autour du chômage est composé de personnes sans emploi qui ne sont (Source: "P. Savoye Page 2 De plus, les frontières entre emploi-chômage-inactivité sont parfois difficiles à établir du fait d’un « halo du chômage » : ce « halo » autour du chômage est composé de personnes sans emploi qui ne sont pas considérées comme chômeurs au sens du BIT, mais dont la situation s’en rapproche")
52. Détail source à réviser : b) Evolution de l’emploi, du chômage et du sous-emploi Depuis 1975, les taux d’emploi par tranches d’âge et par sexe se modifient tandis que le chômage et le sous-emploi augmentent (Source: "b) Evolution de l’emploi, du chômage et du sous-emploi Depuis 1975, les taux d’emploi par tranches d’âge et par sexe se modifient tandis que le chômage et le sous-emploi augmentent")
53. Détail source à réviser : Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 3 2) Les causes du chômage structurel A la différence du chômage conjoncturel dû au ralentissement de l’activité économique, le chômage structurel e (Source: "Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 3 2) Les causes du chômage structurel A la différence du chômage conjoncturel dû au ralentissement de l’activité économique, le chômage structurel est lié aux structures de l’économie qui rendent difficiles les ajustements entre offre et la demande de travail. Le chômage structurel es...")
54. Détail source à réviser : En conséquence, il existe une offre de main-d'œuvre excédentaire pour les qualifications les moins recherchées (Source: "En conséquence, il existe une offre de main-d'œuvre excédentaire pour les qualifications les moins recherchées")
55. Détail source à réviser : a) L’offre et la demande de travail ne se rencontrent pas forcément : un problème d’appariement et d’asymétrie d’information  Les problèmes d’appariement proviennent : o d’inadéquations spatiales o de qualifications o e (Source: "a) L’offre et la demande de travail ne se rencontrent pas forcément : un problème d’appariement et d’asymétrie d’information  Les problèmes d’appariement proviennent : o d’inadéquations spatiales o de qualifications o et de frictions sur le marché du travail Ils empêchent l’adéquation, temporaire ou durable de l’offre et de la demande de travail")
56. Détail source à réviser : Les chômeurs des Pyrénées-Orientales ne sont pas forcément en mesure de chercher un emploi dans une autre région : si leur conjoint a déjà un emploi dans la région, ou s’ils sont dans l’impossibilité de se déplacer, ils (Source: "Les chômeurs des Pyrénées-Orientales ne sont pas forcément en mesure de chercher un emploi dans une autre région : si leur conjoint a déjà un emploi dans la région, ou s’ils sont dans l’impossibilité de se déplacer, ils seront contraints de rester à chercher un emploi sur place")
57. Détail source à réviser : P. Savoye Page 4  Les asymétries d’information sont aussi source de chômage structurel Le marché du travail est caractérisé par des défaillances de marché comme les asymétries d’informations, où offreurs et demandeurs n (Source: "P. Savoye Page 4  Les asymétries d’information sont aussi source de chômage structurel Le marché du travail est caractérisé par des défaillances de marché comme les asymétries d’informations, où offreurs et demandeurs n’ont pas les mêmes quantités et qualités d’informations")
58. Détail source à réviser : b) Les effets positifs et négatifs des institutions sur le chômage structurel Sur le marché du travail, les institutions, c’est-à-dire les réglementations (notamment le salaire minimum et les règles de protection de l’em (Source: "b) Les effets positifs et négatifs des institutions sur le chômage structurel Sur le marché du travail, les institutions, c’est-à-dire les réglementations (notamment le salaire minimum et les règles de protection de l’emploi), ont des effets positifs et négatifs sur le chômage structurel, indépendamment de la conjoncture économique")
59. Détail source à réviser : o Elles sont plus sélectives : l’employeur doit embaucher les candidats au profil adéquat afin de ne pas avoir à les licencier ultérieurement (Source: "o Elles sont plus sélectives : l’employeur doit embaucher les candidats au profil adéquat afin de ne pas avoir à les licencier ultérieurement")
60. Détail source à réviser : 3) Les causes du chômage conjoncturel A l’image de la crise de 2008 (la grande récession), la hausse du chômage à partir de 2008 s’explique par le ralentissement de l’activité des entreprises qui font face à une demande (Source: "3) Les causes du chômage conjoncturel A l’image de la crise de 2008 (la grande récession), la hausse du chômage à partir de 2008 s’explique par le ralentissement de l’activité des entreprises qui font face à une demande de biens et de services en baisse")
61. Détail source à réviser :  Le raisonnement est le suivant : le niveau du chômage dépend du niveau estimé, anticipé de la demande globale (C+I) (Source: " Le raisonnement est le suivant : le niveau du chômage dépend du niveau estimé, anticipé de la demande globale (C+I)")
62. Détail source à réviser : Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 6 B. Quelles politiques pour lutter contre le chômage ? 1) Les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale Dans un contexte de réce (Source: "Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 6 B. Quelles politiques pour lutter contre le chômage ? 1) Les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale Dans un contexte de récession, les acteurs privés (entreprises et ménages) sont en proie à l’incertitude, augmentent leur épargne de précaution et reportent leur...")
63. Détail source à réviser : Selon lui, on doit cesser d'interpréter le salaire uniquement comme un coût qu'il faudrait abaisser le plus possible : il s'agit d'un revenu qui détermine les perspectives d'achat de biens et de services (Source: "Selon lui, on doit cesser d'interpréter le salaire uniquement comme un coût qu'il faudrait abaisser le plus possible : il s'agit d'un revenu qui détermine les perspectives d'achat de biens et de services")
64. Détail source à réviser : abaisser le plus possible : il s'agit d'un revenu qui détermine les perspectives d'achat de biens et de services. (Source: "abaisser le plus possible : il s'agit d'un revenu qui détermine les perspectives d'achat de biens et de services.")
65. Détail source à réviser : Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 7 2) Les politiques d’allègement du coût du travail Précisions concernant les composantes du coût du travail (salaire net, cotisations sociales) : e (Source: "Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 7 2) Les politiques d’allègement du coût du travail Précisions concernant les composantes du coût du travail (salaire net, cotisations sociales) : en France en 2019, un salarié au SMIC coûtait 1 615 euros à son employeur. Le salarié reçoit le salaire net, soit 1 183 euros, c’est-à-dir...")
66. Détail source à réviser : 2019, selon l’INSEE, le salaire brut moyen en France était de 25,1 euros par heure travaillée (Source: "2019, selon l’INSEE, le salaire brut moyen en France était de 25,1 euros par heure travaillée")
67. Détail source à réviser : Ces écarts de salaire brut entre pays de l’UE s’expliquent par des marchés du travail (niveau du salaire minimum) et par des États-providence plus ou moins protecteurs (montant des cotisations sociales) (Source: "Ces écarts de salaire brut entre pays de l’UE s’expliquent par des marchés du travail (niveau du salaire minimum) et par des États-providence plus ou moins protecteurs (montant des cotisations sociales)")
68. Détail source à réviser : P. Savoye Page 8 On qualifie de « flexible » un marché du travail qui se rapproche du modèle de concurrence parfaite : mobilité des facteurs de production, liberté d’entrer et de sortir du marché, auto-ajustement des sal (Source: "P. Savoye Page 8 On qualifie de « flexible » un marché du travail qui se rapproche du modèle de concurrence parfaite : mobilité des facteurs de production, liberté d’entrer et de sortir du marché, auto-ajustement des salaires selon l’offre et la demande")
69. Détail source à réviser : 2007 et octobre 2009, notamment parce que la baisse des besoins de main-d’œuvre s’est traduite par des suppressions d’emplois plutôt que par la réduction du nombre d’heures travaillées pour chaque employé (Source: "2007 et octobre 2009, notamment parce que la baisse des besoins de main-d’œuvre s’est traduite par des suppressions d’emplois plutôt que par la réduction du nombre d’heures travaillées pour chaque employé")
70. Détail source à réviser : Les différentes formes de flexibilité mise en place dans les entreprises : Les dernières approches du chômage structurel cherchent à assouplir les rigidités du marché du travail (Source: "Les différentes formes de flexibilité mise en place dans les entreprises : Les dernières approches du chômage structurel cherchent à assouplir les rigidités du marché du travail")
71. Détail source à réviser : Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 9 b) Les politiques de formation  Le rôle de la formation dans la lutte contre le chômage structurel. Il existe une corrélation positive entre la f (Source: "Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 9 b) Les politiques de formation  Le rôle de la formation dans la lutte contre le chômage structurel. Il existe une corrélation positive entre la formation des chômeurs et leur accès à l’emploi. En effet, les chômeurs formés sont plus nombreux à retrouver un emploi que les chômeurs q...")
72. Détail source à réviser : Par exemple, un employé de vidéo-club licencié à cause de l’essor de la vidéo en ligne et qui se forme pour devenir employé de restauration accroît ses chances de retrouver un emploi (Source: "Par exemple, un employé de vidéo-club licencié à cause de l’essor de la vidéo en ligne et qui se forme pour devenir employé de restauration accroît ses chances de retrouver un emploi")
73. Détail source à réviser : 2017 en France, dans le cadre de la « loi travail », on a autorisé les ruptures conventionnelles collectives, c'est-à-dire la possibilité d'un « commun accord » d'un grand nombre de salariés sans passer par un plan socia (Source: "2017 en France, dans le cadre de la « loi travail », on a autorisé les ruptures conventionnelles collectives, c'est-à-dire la possibilité d'un « commun accord » d'un grand nombre de salariés sans passer par un plan social administrativement contraignant")
74. Détail source à réviser : 1975, les taux d’emploi par tranches d’âge et par sexe se modifient tandis que le chômage et le sous-emploi augmentent (Source: "1975, les taux d’emploi par tranches d’âge et par sexe se modifient tandis que le chômage et le sous-emploi augmentent")
75. Détail source à réviser : 2009 (chute de 3 % du PIB) se traduit par une hausse du taux de chômage de 2 points en France (il passe de 7 % en 2008 à 9 % des actifs en 2009) (Source: "2009 (chute de 3 % du PIB) se traduit par une hausse du taux de chômage de 2 points en France (il passe de 7 % en 2008 à 9 % des actifs en 2009)")
76. Détail source à réviser : P. Savoye Page 7 2) Les politiques d’allègement du coût du travail Précisions concernant les composantes du coût du travail (salaire net, cotisations sociales) : en France en 2019, un salarié au SMIC coûtait 1 615 euros (Source: "P. Savoye Page 7 2) Les politiques d’allègement du coût du travail Précisions concernant les composantes du coût du travail (salaire net, cotisations sociales) : en France en 2019, un salarié au SMIC coûtait 1 615 euros à son employeur")
77. Détail source à réviser : 2008 (la grande récession), la hausse du chômage à partir de 2008 s’explique par le ralentissement de l’activité des entreprises qui font face à une demande de biens et de services en baisse (Source: "2008 (la grande récession), la hausse du chômage à partir de 2008 s’explique par le ralentissement de l’activité des entreprises qui font face à une demande de biens et de services en baisse")
78. Détail source à réviser : 2003 et 2004, la croissance s’accélère, passant de 1 à 3 %, alors que le taux de chômage continue d’augmenter (+0,5 point sur la même période) (Source: "2003 et 2004, la croissance s’accélère, passant de 1 à 3 %, alors que le taux de chômage continue d’augmenter (+0,5 point sur la même période)")
79. Détail source à réviser : Le taux de chômage a par exemple été multiplié par deux aux États-Unis entre janvier 2007 et octobre 2009, notamment parce que la baisse des besoins de main-d’œuvre s’est traduite par des suppressions d’emplois plutôt qu (Source: "Le taux de chômage a par exemple été multiplié par deux aux États-Unis entre janvier 2007 et octobre 2009, notamment parce que la baisse des besoins de main-d’œuvre s’est traduite par des suppressions d’emplois plutôt que par la réduction du nombre d’heures travaillées pour chaque employé")
80. Détail source à réviser : 2018, contre 3,8 % des actifs occupés en France en 2018, et cet écart ne baisse que très peu (Source: "2018, contre 3,8 % des actifs occupés en France en 2018, et cet écart ne baisse que très peu")
81. Détail source à réviser : ier du personnel sans contrainte. Par exemple, depuis 2017 en France, dans le cadre de la « loi travail », on a autorisé les ruptures conventionnelles collectives, c'est-à-dire la possibilité d'un « commun accord » d'un (Source: "ier du personnel sans contrainte. Par exemple, depuis 2017 en France, dans le cadre de la « loi travail », on a autorisé les ruptures conventionnelles collectives, c'est-à-dire la possibilité d'un « commun accord » d'un grand nombre de salariés sans passer par un p")
82. Détail source à réviser : P. Savoye Page 1 Synthèse - Terminale Comment lutter contre le chômage (Source: "P. Savoye Page 1 Synthèse - Terminale Comment lutter contre le chômage")
83. Détail source à réviser : Savoye Page 1 Synthèse - Terminale Comment lutter contre le chômage ? Sensibilisation et problématisation : Depuis le ralentissement de l’activité économique des années 1980, le chômage est devenu un problème majeur pour (Source: "Savoye Page 1 Synthèse - Terminale Comment lutter contre le chômage ? Sensibilisation et problématisation : Depuis le ralentissement de l’activité économique des années 1980, le chômage est devenu un problème majeur pour les économies développées. En France, la question du chômag")
84. Détail source à réviser : P. Savoye Page 9 b) Les politiques de formation  Le rôle de la formation dans la lutte contre le chômage structurel (Source: "P. Savoye Page 9 b) Les politiques de formation  Le rôle de la formation dans la lutte contre le chômage structurel")
85. Détail source à réviser : 2022 (contre 9,5%) en 2019 (Source: "2022 (contre 9,5%) en 2019")
86. Détail source à réviser : 2018 en France (en milliers) Font partie de la population inactive la population de moins de 15 ans et de plus de 64 ans et les individus en âge de travailler qui n’exercent pas et ne cherchent pas un emploi (Source: "2018 en France (en milliers) Font partie de la population inactive la population de moins de 15 ans et de plus de 64 ans et les individus en âge de travailler qui n’exercent pas et ne cherchent pas un emploi")
87. Détail source à réviser : 1970 signifie que l’augmentation de la population active est supérieure au nombre d’emplois créées (Source: "1970 signifie que l’augmentation de la population active est supérieure au nombre d’emplois créées")
88. Détail source à réviser : 1990 en raison de la hausse du chômage, puis augmente sous l’effet du report de l’âge de la retraite de 60 à 62 ans et de l’allongement de la durée de cotisations de 40 à 42 ans (Source: "1990 en raison de la hausse du chômage, puis augmente sous l’effet du report de l’âge de la retraite de 60 à 62 ans et de l’allongement de la durée de cotisations de 40 à 42 ans")
89. Détail source à réviser : 1975 car leurs comportements d’activité se rapprochent (allongement de la durée des études compensée, pour les femmes, par une hausse de leur taux activité) (Source: "1975 car leurs comportements d’activité se rapprochent (allongement de la durée des études compensée, pour les femmes, par une hausse de leur taux activité)")
90. Détail source à réviser : Par exemple, depuis 2017 en France, dans le cadre de la « loi travail », on a autorisé les ruptures conventionnelles collectives, c'est-à-dire la possibilité d'un « commun accord » d'un grand nombre de salariés sans pass (Source: "Par exemple, depuis 2017 en France, dans le cadre de la « loi travail », on a autorisé les ruptures conventionnelles collectives, c'est-à-dire la possibilité d'un « commun accord » d'un grand nombre de salariés sans passer par un plan social administrativement contraignant")
91. Détail source à réviser : Explications : o La baisse du taux d’emploi des 15-24 ans s’explique par l’allongement de la durée des études et, depuis 2008, par la hausse du chômage (Source: "Explications : o La baisse du taux d’emploi des 15-24 ans s’explique par l’allongement de la durée des études et, depuis 2008, par la hausse du chômage")
92. Détail source à réviser : Les hommes et les femmes ne sont pas égaux face au sous-emploi : 8,2 % des actives occupées sont en sous-emploi en 2018, contre 3,8 % des actifs occupés en France en 2018, et cet écart ne baisse que très peu (Source: "Les hommes et les femmes ne sont pas égaux face au sous-emploi : 8,2 % des actives occupées sont en sous-emploi en 2018, contre 3,8 % des actifs occupés en France en 2018, et cet écart ne baisse que très peu")
93. Détail source à réviser : Ainsi, la récession de 2009 (chute de 3 % du PIB) se traduit par une hausse du taux de chômage de 2 points en France (il passe de 7 % en 2008 à 9 % des actifs en 2009) (Source: "Ainsi, la récession de 2009 (chute de 3 % du PIB) se traduit par une hausse du taux de chômage de 2 points en France (il passe de 7 % en 2008 à 9 % des actifs en 2009)")
94. Détail source à réviser : Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 8 On qualifie de « flexible » un marché du travail qui se rapproche du modèle de concurrence parfaite : mobilité des facteurs de production, liberté (Source: "Terminale SES – Synthèse de cours avec manuel Hachette – P. Savoye Page 8 On qualifie de « flexible » un marché du travail qui se rapproche du modèle de concurrence parfaite : mobilité des facteurs de production, liberté d’entrer et de sortir du marché, auto-aj")
95. Détail source à réviser : nce ou récession) Par exemple, le marché du travail aux États-Unis est peu rigide, il est « l’un des plus flexibles des pays de l’OCDE », ce qui s’observe lors des récessions où la hausse du chômage est ample et rapide, (Source: "nce ou récession) Par exemple, le marché du travail aux États-Unis est peu rigide, il est « l’un des plus flexibles des pays de l’OCDE », ce qui s’observe lors des récessions où la hausse du chômage est ample et rapide, et la baisse, elle aussi, ample et rapide lors de la reprise. Le marché du t")
96. Détail source à réviser : on a autorisé les ruptures conventionnelles collectives, c'est-à-dire la possibilité d'un « commun accord » d'un grand nombre de salariés sans passer par un plan social administrativement contraignant. La flexibilité fon (Source: "on a autorisé les ruptures conventionnelles collectives, c'est-à-dire la possibilité d'un « commun accord » d'un grand nombre de salariés sans passer par un plan social administrativement contraignant. La flexibilité fonctionnelle repose quant à elle sur la formation")

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de Synthèse

Comparaison des taux d'emploi et sous-emploi en France et en Italie

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre sous-emploi et chômage, notamment en ce qui concerne le temps partiel subi.
2. Mélange des causes du chômage structurel et conjoncturel sans distinction claire.
3. Confusion entre les politiques macroéconomiques de relance et celles de flexibilisation.
4. Oublier l'impact des inégalités de genre dans l'analyse du sous-emploi.
5. Confusion entre la flexibilité du marché du travail et la précarité des emplois.
6. Mélanger les effets de la productivité du travail et des anticipations des employeurs.

✅ Checklist Examen

1. Comprendre la différence entre chômage structurel et conjoncturel.
2. Savoir mesurer le sous-emploi et ses limites.
3. Identifier les politiques macroéconomiques de soutien à l'emploi.
4. Analyser l'impact des rigidités du marché du travail.
5. Évaluer les effets sociaux des fluctuations du chômage.
6. Comparer les taux d'emploi et de productivité à l'international.
7. Étudier les inégalités de genre dans le marché du travail.
8. Connaître les caractéristiques du marché du travail flexible.