QCM : Les mécanismes du marché du travail — 24 questions

Explication

Le chômage BIT concerne les personnes en âge de travailler, sans emploi, disponibles rapidement et en recherche active. Les personnes qui ne cherchent pas de travail sont classées comme inactives dans cette convention.

Explication

Le taux de chômage est la part des actifs inoccupés dans la population active. Le taux d’emploi, lui, rapporte les actifs occupés à la population en âge de travailler.

Explication

Un emploi vacant est un poste libre, sur le point de se libérer, ou nouvellement créé, pour lequel l’entreprise cherche activement un candidat. Il ne s’agit pas d’un poste supprimé.

Explication

Le chômage structurel peut coexister avec des emplois vacants quand l’appariement entre offre et demande est bloqué par des rigidités, une inadéquation géographique ou de qualification. Les postes existent, mais les profils ou les lieux ne correspondent pas.

Explication

Dans la théorie néoclassique, plus le salaire augmente, plus les individus sont incités à offrir leur travail. À l’inverse, la demande de travail des entreprises tend à diminuer quand le salaire augmente.

Explication

Le chômage volontaire correspond au choix de ne pas travailler alors qu’un emploi existe au salaire d’équilibre. Dans ce cadre, ces personnes sont plutôt assimilées à des inactifs.

Explication

Le salaire d’équilibre est le niveau de salaire qui fait coïncider l’offre de travail et la demande de travail. À ce niveau, il n’y a pas de chômage involontaire dans le modèle néoclassique.

Explication

Si le salaire minimum est supérieur au salaire d’équilibre, l’offre de travail devient supérieure à la demande de travail. Cela engendre du chômage involontaire dans la logique néoclassique.

Explication

Le salaire d’efficience est fixé au-dessus du salaire de marché pour rendre la paresse moins rentable et pousser le salarié à fournir plus d’effort. Il répond à un problème d’information imparfaite sur l’effort réel.

Explication

Si le salaire est élevé, perdre son emploi devient plus coûteux pour le salarié, ce qui incite à fournir un effort suffisant. Le mécanisme repose donc sur l’asymétrie d’information et l’effort non observable.

Explication

Les rigidités empêchent l’emploi de s’ajuster rapidement aux besoins des entreprises. Elles ne suppriment donc pas le chômage ; au contraire, elles peuvent retarder les ajustements.

Explication

L’allègement du coût du travail réduit le coût de l’embauche et peut stimuler la demande de travail. À l’inverse, une protection de l’emploi plus forte tend à rendre les licenciements plus coûteux.

Explication

L’inadéquation spatiale correspond au fait que les demandeurs d’emploi ne se trouvent pas dans les zones où se situent les emplois vacants. Le problème porte donc sur le lieu, pas sur le niveau de rémunération.

Explication

L’inadéquation de qualification signifie que les compétences disponibles ne correspondent pas aux compétences recherchées. Des postes peuvent alors rester vacants malgré l’existence de candidats en recherche d’emploi.

Explication

Le chômage conjoncturel est lié aux fluctuations de l’activité : si la demande baisse, les entreprises produisent moins et embauchent moins. Il ne s’explique pas d’abord par un problème de compétences.

Explication

Lorsque la demande diminue, les entreprises produisent moins et licencient, ce qui réduit ensuite la consommation des ménages. Cette baisse entretient encore la chute de la demande globale.

Explication

Quand la demande globale est élevée, les producteurs anticipent des débouchés suffisants et accroissent la production. Cela soutient aussi la demande de travail.

Explication

La demande effective renvoie à la demande que les producteurs anticipent pour l’avenir. Si elle est forte, ils ont intérêt à produire davantage et à maintenir ou augmenter l’emploi.

Explication

Les politiques de soutien de la demande visent à stimuler consommation et investissement, notamment par une politique budgétaire expansionniste. Celle-ci agit par les dépenses publiques, les transferts ou la fiscalité.

Explication

Dans une logique keynésienne, baisser les salaires diminue le revenu des ménages, ce qui freine la consommation. La baisse de la demande aggrave alors la récession et l’emploi.

Explication

L’allégement du coût du travail réduit ce que coûte l’embauche et peut donc inciter les entreprises à demander davantage de main-d’œuvre. À l’inverse, relever le taux directeur agit sur l’investissement, pas directement sur le coût du travail.

Explication

Le compte personnel de formation sert à développer les compétences des actifs tout au long de la vie professionnelle, ce qui répond surtout aux problèmes d’inadéquation et d’ajustement. Les autres propositions relèvent du salaire minimum ou des politiques macroéconomiques de demande.

Explication

Le chômage conjoncturel est lié aux fluctuations de l’activité et à une demande insuffisante, ce qui réduit l’embauche. Le chômage structurel renvoie plutôt à des problèmes d’ajustement ou de rigidités du marché du travail.

Explication

Le chômage structurel provient de frictions, de rigidités ou d’un mauvais ajustement entre offre et demande de travail, tandis que le chômage conjoncturel est lié à une activité économique insuffisante et à une demande effective trop faible. Les autres propositions inversent ou mélangent ces mécanismes.