QCM : Comprendre le marché du travail et le chômage — 18 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quelle idée correspond le mieux à l’analyse keynésienne du chômage ?

Il faut limiter les dépenses publiques pour soutenir l’offre
Il faut réduire les salaires pour rétablir l’équilibre du marché
Il faut stimuler la demande pour relancer l’emploi
Il faut accroître la concurrence entre les salariés

Il faut stimuler la demande pour relancer l’emploi

Explication

Pour les keynésiens, le chômage vient surtout d’une activité insuffisante, donc la solution passe par une relance de la demande. Les autres propositions renvoient plutôt à une lecture libérale ou ne correspondent pas à ce raisonnement.

2. Quel effet du chômage est explicitement mis en avant au-delà de la seule perte de revenu ?

La perte de liens sociaux et de l’estime de soi
La disparition des inégalités de revenus
La hausse mécanique des exportations
L’augmentation automatique de la productivité

La perte de liens sociaux et de l’estime de soi

Explication

Le chômage a aussi des conséquences sociales et symboliques, notamment la rupture des liens sociaux et la baisse de l’estime de soi. Les autres réponses ne sont pas des effets associés au chômage dans le cours.

3. Comment se définit la population active ?

L’ensemble des personnes occupant un poste à temps plein
L’ensemble des personnes en âge de travailler, qu’elles cherchent ou non un emploi
L’ensemble des personnes ayant un emploi ou en recherchant un
L’ensemble des personnes sans emploi mais disponibles immédiatement

L’ensemble des personnes ayant un emploi ou en recherchant un

Explication

La population active regroupe les personnes qui ont un emploi et celles qui n’en ont pas mais cherchent à en avoir un. La définition ne se limite donc ni aux seules personnes disponibles, ni aux seuls emplois occupés.

4. Dans quelle situation une personne relève-t-elle du halo du chômage ?

Elle a un emploi et souhaite changer d’entreprise
Elle n’a pas d’emploi et cherche activement depuis moins d’une semaine
Elle souhaite travailler mais ne remplit pas les critères de disponibilité ou de recherche active
Elle travaille à temps partiel et cherche à augmenter son temps de travail

Elle souhaite travailler mais ne remplit pas les critères de disponibilité ou de recherche active

Explication

Le halo du chômage concerne des personnes qui souhaitent travailler mais ne sont pas comptées comme chômeuses car elles ne sont pas disponibles rapidement ou ne recherchent pas activement un emploi. C’est différent du chômage au sens du BIT.

5. Quel exemple illustre le mieux une inadéquation spatiale à l’origine du chômage structurel ?

Les salariés refusent un poste à cause d’un salaire trop faible
Des travailleurs vivent loin des emplois disponibles dans d’autres zones
Les entreprises licencient à cause d’une baisse temporaire de la demande
Les employeurs augmentent les embauches après une relance budgétaire

Des travailleurs vivent loin des emplois disponibles dans d’autres zones

Explication

L’inadéquation spatiale correspond au fait que les travailleurs et les emplois ne se trouvent pas au même endroit, ce qui laisse des postes vacants. Les autres propositions renvoient à d’autres mécanismes, notamment conjoncturels ou salariaux.

6. Quel mécanisme décrit l’aléa moral sur le marché du travail ?

Avant l’embauche, l’employeur observe mal la productivité réelle
Les travailleurs manquent de mobilité géographique
Après l’embauche, l’effort du salarié n’est pas parfaitement contrôlable
Les entreprises augmentent la demande grâce aux dépenses publiques

Après l’embauche, l’effort du salarié n’est pas parfaitement contrôlable

Explication

L’aléa moral intervient après l’embauche, lorsque l’employeur ne peut pas surveiller parfaitement l’effort ou la productivité. La proposition sur l’observation de la productivité avant embauche renvoie plutôt à la sélection adverse.

7. Pourquoi une entreprise peut-elle proposer un salaire d’efficience ?

Pour inciter les salariés à être plus productifs
Pour supprimer les délais de recherche d’emploi
Pour réduire automatiquement la demande globale
Pour compenser une baisse des exportations

Pour inciter les salariés à être plus productifs

Explication

Le salaire d’efficience est volontairement supérieur au salaire d’équilibre afin d’encourager l’effort et la productivité. Il n’a pas pour objectif direct de soutenir la demande globale ou de supprimer les frictions du marché du travail.

8. Quel enchaînement est cohérent avec une asymétrie d’information sur la productivité ?

Le salaire d’efficience augmente le coût du travail et réduit les embauches
La transparence parfaite réduit le coût du travail et augmente le chômage
La productivité non observée supprime les frictions de recrutement
La baisse du salaire minimum accroît l’aléa moral

Le salaire d’efficience augmente le coût du travail et réduit les embauches

Explication

Quand la productivité est mal observée, les entreprises peuvent relever les salaires pour inciter à l’effort, ce qui augmente le coût du travail et limite les embauches. Les autres propositions inversent ou déforment le mécanisme.

9. Que désigne la flexibilisation externe du marché du travail ?

L’adaptation des tâches pour les salariés déjà en poste
L’ajustement des effectifs par l’embauche et le licenciement
La hausse des prestations sociales pour les chômeurs
La formation continue des travailleurs en poste

L’ajustement des effectifs par l’embauche et le licenciement

Explication

La flexibilité externe concerne l’ajustement des effectifs selon l’activité, en facilitant l’embauche et le licenciement. La flexibilité interne, elle, porte sur l’organisation du travail des salariés déjà présents.

10. Quel effet peut avoir une politique de formation sur le chômage structurel ?

Elle augmente la demande effective à court terme uniquement
Elle supprime les différences de salaire d’équilibre
Elle remplace les politiques monétaires expansionnistes
Elle réduit l’inadéquation entre compétences disponibles et qualifications demandées

Elle réduit l’inadéquation entre compétences disponibles et qualifications demandées

Explication

La formation améliore l’adéquation entre les compétences des travailleurs et celles demandées par les entreprises, ce qui facilite l’appariement et réduit le chômage structurel. Elle n’agit pas d’abord comme une politique de relance conjoncturelle.

11. Quel est l’effet principal recherché par une politique de relance de la demande sur le chômage ?

Déplacer les travailleurs vers d’autres régions
Accroître les rigidités du marché du travail
Stimuler l’activité pour augmenter les embauches
Réduire les salaires nominaux pour rétablir l’équilibre

Stimuler l’activité pour augmenter les embauches

Explication

Une politique de relance de la demande vise à soutenir la consommation, l’investissement ou les dépenses publiques afin d’augmenter la production et l’emploi. Elle est donc conçue pour faire baisser le chômage conjoncturel.

12. Dans une politique budgétaire expansionniste, quel levier est utilisé pour soutenir la demande ?

Augmenter les dépenses publiques ou réduire les prélèvements obligatoires
Imposer une formation obligatoire aux salariés
Abaisser les cotisations en flexibilisant les contrats
Monter les taux directeurs pour freiner le crédit

Augmenter les dépenses publiques ou réduire les prélèvements obligatoires

Explication

La politique budgétaire expansionniste agit par une hausse des dépenses publiques ou par une baisse des prélèvements obligatoires, ce qui soutient la demande. Ce mécanisme est distinct de la politique monétaire, qui passe par les taux d’intérêt.

13. Que vise principalement l’allégement du coût du travail ?

Accélérer la mobilité géographique des travailleurs
Réduire les écarts de qualification entre offres et demandes d’emploi
Rendre l’embauche plus attractive en réduisant le coût salarial
Augmenter le pouvoir de négociation des salariés sans changer les coûts

Rendre l’embauche plus attractive en réduisant le coût salarial

Explication

L’allégement du coût du travail regroupe les mesures qui diminuent le coût salarial, souvent via les cotisations, afin d’encourager l’embauche. Il ne s’agit pas d’une politique de formation ni de mobilité.

14. Quelle situation illustre une flexibilité interne ?

Modifier les horaires des salariés déjà en poste selon l’activité
Faciliter le licenciement et l’embauche selon la conjoncture
Déplacer les chômeurs vers les régions où se trouvent les emplois
Réduire les écarts de compétences par la formation

Modifier les horaires des salariés déjà en poste selon l’activité

Explication

La flexibilité interne consiste à ajuster l’organisation du travail des salariés déjà présents, par exemple en modulant le temps de travail. La flexibilité externe, elle, concerne surtout l’embauche et le licenciement.

15. Pourquoi une politique de formation peut-elle réduire le chômage structurel ?

Parce qu’elle fait baisser directement les taux d’intérêt
Parce qu’elle rapproche les compétences disponibles de celles demandées
Parce qu’elle remplace les embauches par des contrats précaires
Parce qu’elle supprime les délais de recherche des entreprises

Parce qu’elle rapproche les compétences disponibles de celles demandées

Explication

La formation agit sur l’inadéquation entre compétences disponibles et qualifications demandées, ce qui améliore les appariements. Elle réduit ainsi une cause importante du chômage structurel.

16. Quel est l’effet d’une aide à la mobilité géographique sur le marché du travail ?

Elle augmente la rigidité des licenciements
Elle réduit l’écart entre lieu de résidence et lieu des emplois
Elle fixe le salaire au-dessus du salaire d’équilibre
Elle remplace la demande de travail par la sous-traitance

Elle réduit l’écart entre lieu de résidence et lieu des emplois

Explication

L’aide à la mobilité géographique facilite le déplacement des travailleurs vers les zones où les emplois existent, ce qui améliore les appariements. Elle agit donc sur une inadéquation spatiale.

17. Quel enchaînement caractérise le chômage conjoncturel lors d’un ralentissement de l’activité ?

Hausse des compétences, puis de la mobilité, puis des salaires
Rigidité des contrats, puis hausse des qualifications, puis des postes vacants
Augmentation des exportations, puis baisse des embauches, puis de la demande
Baisse de la demande effective, puis de la production, puis des embauches

Baisse de la demande effective, puis de la production, puis des embauches

Explication

Le chômage conjoncturel provient d’une baisse de l’activité à court terme : la demande effective recule, la production diminue et les entreprises embauchent moins ou licencient. C’est un mécanisme lié aux fluctuations économiques.

18. Quel effet une politique expansionniste est-elle censée produire sur le chômage conjoncturel ?

Elle accroît les rigidités du marché du travail et freine les embauches
Elle augmente la demande effective et stimule la production et l’emploi
Elle déplace les emplois vers d’autres régions sans effet sur la demande
Elle réduit les compétences des travailleurs et ralentit les appariements

Elle augmente la demande effective et stimule la production et l’emploi

Explication

Une politique expansionniste, monétaire et/ou budgétaire, vise à soutenir la demande effective. En augmentant la production et les embauches, elle contribue à résorber le chômage conjoncturel.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 18 flashcards sur Comprendre le marché du travail et le chômage.

Chômage — définition ?

Situation de non-emploi touchant les personnes en âge de travailler.

Théories keynésiennes — rôle ?

Stimuler la demande pour relancer l’emploi.

Théories libérales — rôle ?

Agir sur l’offre pour corriger le marché du travail.

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