Un travail déclaré et rémunéré qui ouvre des droits
Explication
L’emploi est un travail déclaré et rémunéré qui donne des droits liés à un statut. Le travail, lui, peut aussi être non rémunéré, ce qui le distingue de l’emploi.
Un lien de subordination avec ordres, contrat et sanctions
Explication
Le salariat repose sur un lien de subordination, matérialisé par des ordres, un contrat et des sanctions possibles. L’autonomie complète correspond plutôt au non-salariat.
Des personnes qui voudraient travailler mais ne remplissent pas les critères BIT
Explication
Le halo du chômage regroupe des personnes qui souhaitent travailler mais qui ne sont pas disponibles ou ne font pas de recherche au sens attendu. Elles ne sont donc pas comptées comme chômeurs au BIT.
Quand une personne en emploi souhaite travailler davantage
Explication
Le sous-emploi concerne des personnes déjà en emploi qui souhaitent augmenter leur temps de travail, souvent parce qu’elles subissent un temps partiel. Ce n’est pas une situation de chômage.
Les perspectives de carrière et de formation
Explication
La carrière et le potentiel de formation font partie des dimensions de la qualité d’un emploi. Elles jouent sur l’attractivité du poste et sur les possibilités d’évolution.
La nature du travail
Explication
La nature du travail désigne les aspects concrets de l’activité, comme les contraintes, le rythme et l’organisation. Le salaire indirect concerne plutôt les protections sociales.
Organiser scientifiquement le travail par division des tâches
Explication
Le taylorisme repose sur l’organisation scientifique du travail et la division des tâches afin d’accroître la productivité. La chaîne de montage est davantage associée au fordisme.
Une production de masse avec un rythme imposé par la chaîne
Explication
Le fordisme associe production de masse et chaîne de montage, ce qui impose un rythme de travail. Il repose au contraire sur la standardisation plutôt que sur l’artisanat.
Parce que les salariés rejettent un travail monotone et pénible
Explication
La crise du travail vient du rejet d’un modèle jugé monotone et difficile à vivre pour les salariés. Elle se traduit par des formes de lassitude et de refus du travail taylorien.
Une offre trop standardisée face à une demande de choix
Explication
La crise de la production vient du décalage entre une production pilotée par l’amont et des consommateurs qui veulent davantage de diversité. Le modèle standardisé répond mal à cette demande de choix.
Il transforme les relations d’emploi et les modalités d’exercice du travail
Explication
Le numérique reconfigure la façon d’accéder à l’emploi et d’exercer l’activité, notamment via de nouvelles organisations. Les autres propositions sont trop absolues ou ne correspondent pas aux effets décrits.
Le travail à distance hors du lieu habituel grâce aux outils numériques
Explication
Le travail à distance est explicitement présenté comme une conséquence du numérique, réalisée hors du lieu de travail habituel grâce aux outils numériques. La chaîne de montage renvoie plutôt au fordisme.
Le revenu, le statut et les relations sociales
Explication
Le travail intègre socialement parce qu’il apporte un revenu, une reconnaissance de statut et des relations avec d’autres personnes. La sociabilité et la protection sociale font partie de cette intégration.
La sociabilité au travail
Explication
La sociabilité au travail désigne précisément les liens sociaux créés par l’activité professionnelle. Les autres réponses renvoient à d’autres notions du cours.
Une forme d’emploi instable associée à des durées courtes
Explication
Les emplois précaires sont définis comme des formes d’emploi instables, souvent de courte durée, qui sécurisent moins les revenus. Le CDD, l’intérim ou le stage en sont des exemples.
Une baisse de l’estime de soi et une fragilisation de la sociabilité
Explication
Le chômage de masse affaiblit le pouvoir intégrateur du travail et peut provoquer découragement, baisse de confiance et isolement social. Le cours évoque aussi des conséquences familiales.
Une augmentation de l’effort et de la pression au travail
Explication
L’intensification du travail correspond à une hausse de l’effort demandé et de la pression, même si certains aspects du travail peuvent s’améliorer. Elle s’accompagne souvent de contraintes plus fortes.
Elle renforce les risques professionnels et la pénibilité
Explication
L’intensification accroît la pénibilité en augmentant l’effort et en s’articulant avec les risques professionnels et les contraintes d’organisation. Les horaires non normaux sont aussi reliés aux conséquences sur la santé.
Mémorisez les réponses avec 18 flashcards sur Les mutations du travail et de l'emploi.
Travail — définition ?
Activité de production utile, rémunérée ou non.
Emploi — définition ?
Travail déclaré et rémunéré avec droits.
Chômage — critère ?
Personne sans travail, disponible, en recherche.
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