QCM : Les transformations du travail et de l'emploi — 10 questions

Explication

L’emploi désigne un statut professionnel qui encadre l’exercice d’une activité rémunérée. La définition du travail est plus large, car elle peut être rémunérée ou non.

Explication

Le travail est défini comme une activité humaine créatrice de richesse, qu'elle soit rémunérée ou non, ce qui inclut aussi bien les activités professionnelles que les activités non rémunérées.

Explication

Le taux d’emploi compare les personnes ayant un emploi à la population en âge de travailler. Le taux de chômage, lui, porte sur les actifs sans emploi qui en recherchent un.

Explication

L’emploi atypique vise principalement à offrir plus de flexibilité aux employeurs et aux salariés, en permettant des formes d’emploi comme le temps partiel ou les contrats courts, ce qui peut aussi accroître la précarité.

Explication

L’emploi atypique regroupe notamment les contrats à durée limitée et l’intérim, ainsi que le temps partiel. Le CDI à temps plein sert au contraire de référence à l’emploi typique.

Explication

En 1982, la part des emplois à durée déterminée est passée de 5 % à 10 %, marquant une augmentation significative dans la précarisation de l'emploi.

Explication

Le numérique dématérialise le travail et brouille la frontière entre vie professionnelle et vie non professionnelle en étendant la disponibilité. Les autres propositions contredisent cette idée d’omniprésence.

Explication

Le taylorisme se caractérise par une division verticale, des tâches simplifiées et un contrôle strict, alors que le post-taylorisme, notamment avec les NFOT, cherche à augmenter la polyvalence et l'autonomie des salariés.

Explication

Frederick Taylor est l'inventeur de l'organisation scientifique du travail (OST) en 1911, qui a introduit la division verticale, la spécialisation et le contrôle par chronométrage.

Explication

Les transformations du travail, notamment l'augmentation de la pression, l'isolement et la répétitivité, entraînent souvent des troubles musculosquelettiques, du stress, et des risques psychosociaux comme le burn-out.