Fiche de révision : Mobilité sociale contemporaine

📋 Plan du Cours

1. Formes et mesure de la mobilité
2. Construction des tables de mobilité
3. Lire une table de mobilité
4. Limites des tables de mobilité
5. Mobilité structurelle et fluidité
6. Mobilités ascendante et descendante
7. Évolutions selon le sexe et les cohortes
8. Facteurs de la mobilité sociale

📖 1. Formes et mesure de la mobilité

🔑 Notions clés & Définitions

• Mobilité sociale : Comparaison entre la position sociale d’un individu et celle de son ascendant, généralement appréhendées par leurs catégories socioprofessionnelles.

★ À maîtriser

📌 La mobilité géographique désigne un changement de résidence, éventuellement de pays, tandis que la mobilité professionnelle désigne un changement de profession, d’entreprise ou de niveau de qualification au cours de la carrière.

Compléments

• Les enquêtes Formation et qualification professionnelle (FQP) de l’INSEE renseignent sur la profession et le diplôme des parents ainsi que sur la profession des grands-parents.

• Depuis le développement de l’activité féminine, la mobilité sociale des femmes peut être mesurée à partir de leur propre catégorie socioprofessionnelle, en la comparant à celle de leur mère ou, pour les générations anciennes, à celle de leur père.

💡 Astuce mémo

Géographique = lieu ; professionnelle = carrière ; sociale = génération

📖 2. Construction des tables de mobilité

🔑 Notions clés & Définitions

• Table de mobilité : Tableau à double entrée qui croise la position sociale de l’enquêté et son origine sociale, repérées par six groupes socioprofessionnels.

★ À maîtriser

📌 Les tables de mobilité retiennent des actifs occupés ou anciens actifs âgés de 40 à 59 ans afin de limiter les biais liés aux mobilités professionnelles encore en cours.

• La construction d’une table de mobilité consiste à relever la PCS de l’enquêté, à relever celle de son père ou de sa mère, puis à croiser ces deux informations dans un tableau à double entrée.

Compléments

• Dans la table masculine de 2014-2015, l’échantillon comprend 6 808 milliers d’individus et la base d’enquête compte 5 507 enquêtés. — Merllié D. et al., Les mutations de la société française, 2019

💡 Astuce mémo

Un tableau croise la PCS du père en colonnes et celle de l’enquêté en lignes

📖 3. Lire une table de mobilité

★ À maîtriser

• La diagonale descendante d’une table de mobilité mesure la reproduction sociale ; dans la table masculine de 2014-2015, elle concerne 2 484 milliers de personnes, soit 36,5 % de l’effectif.

📌 La lecture en ligne renseigne sur les destinées sociales, tandis que la lecture en colonne renseigne sur le recrutement social.

• Dans cette table masculine, 63,5 % des enquêtés ont changé de position sociale par rapport à leur père.

Compléments

• Dans la table masculine de 2014-2015, 1 239 milliers de fils d’ouvriers sont eux-mêmes ouvriers, tandis que 453 milliers de cadres sont fils de cadres.

💡 Astuce mémo

Lignes = destinées ; colonnes = recrutements ; diagonale = reproduction

📖 4. Limites des tables de mobilité

★ À maîtriser

📌 Les tables de mobilité distinguent difficilement certains groupes socioprofessionnels, notamment les agriculteurs exploitants et les artisans, commerçants et chefs d’entreprise, ainsi que les employés et les ouvriers.

📌 La classification en PCS ne prend pas directement en compte le chômage, les emplois atypiques ou l’inactivité des personnes classées selon leur activité professionnelle précédente.

Compléments

• Les tables détaillées de Cédric Hugrée utilisent le niveau 2 de la classification, soit 24 catégories, et révèlent des flux invisibles dans le niveau 1.

📌 Les tables supposent que les groupes socioprofessionnels sont comparables d’une génération à l’autre, alors que les métiers, leurs conditions de vie, leur prestige et leurs revenus peuvent évoluer.

📖 5. Mobilité structurelle et fluidité

🔑 Notions clés & Définitions

• Mobilité structurelle : Part minimale de la mobilité sociale imposée par l’évolution de la structure socioprofessionnelle entre deux générations.
• Fluidité sociale : Mesure de la force du lien entre origine et position sociales indépendamment de la taille et de l’évolution des groupes sociaux.

📝 Points essentiels

📐 Formule — La mobilité structurelle se calcule en comparant les marges des catégories et en divisant par deux la somme des écarts absolus : $M_s=\frac{\sum |O_i-P_i|}{2}$.

📌 Un rapport de chances relatives égal à 1 indique l’absence de lien entre origine et destinée sociales ; plus il s’en éloigne, plus la répartition des positions sociales est inégalitaire.

• Dans les deux sociétés fictives, un fils de cadre a 9 fois plus de chances qu’un fils d’ouvrier de devenir cadre plutôt qu’ouvrier, malgré une mobilité observée différente.

💡 Astuce mémo

Mobilité observée = déplacements ; fluidité = inégalités des chances indépendantes des tailles de groupes

📖 6. Mobilités ascendante et descendante

★ À maîtriser

📌 La mobilité ascendante correspond à un passage vers une position sociale plus élevée, tandis que le déclassement correspond à un passage vers une position sociale moins élevée.

• Dans la table masculine de 2014-2015, la mobilité ascendante concerne 1 490 milliers de personnes et le déclassement 693 milliers.

Compléments

• Dans cette table, la mobilité ascendante représente 21,9 % de l’effectif et le déclassement 10,18 %.

• La mobilité de statut concerne le passage entre indépendants et salariés, tandis que la mobilité horizontale concerne des groupes de statut ou de hiérarchie difficilement comparables.

💡 Astuce mémo

Ascension : position plus élevée ; déclassement : position moins élevée

📖 7. Évolutions selon le sexe et les cohortes

★ À maîtriser

• La mobilité totale a augmenté depuis le début des années 1950 pour les hommes comme pour les femmes, mais sa progression ralentit pour les femmes dès 1993 et devient insignifiante pour les hommes.

• Entre 1977 et 2015, la fluidité sociale a progressé pour tous les groupes sociaux, chez les femmes comme chez les hommes. — INSEE, France, portrait social, 2019

• Les femmes connaissent une baisse de leurs probabilités de mobilité descendante quelle que soit leur origine sociale, mais leur taux global de déclassement augmente parce qu’elles occupent davantage d’emplois salariés et qualifiés.

Compléments

• Les hommes connaissent une baisse des flux ascendants à partir de 2003, en lien avec le ralentissement du développement des emplois les plus qualifiés.

• Selon Louis Chauvel, les générations nées à partir des années 1970 sont touchées par une banalisation des déclassements sociaux, tandis que Camille Peugny observe un déclassement des générations nées entre 1949-1953 et 1969-1973.

💡 Astuce mémo

1950-1993 : hausse ; après 1993 : ralentissement ; hommes et femmes divergent

📖 8. Facteurs de la mobilité sociale

★ À maîtriser

• La transformation de la société agricole en société industrielle puis post-industrielle a développé le salariat et les emplois tertiaires d’encadrement, alimentant la mobilité structurelle.

📌 La démocratisation de l’accès aux diplômes a contribué à réduire la force du lien entre origine sociale et position sociale, ce qui a favorisé la fluidité sociale. — L-A Vallet, 2017

📌 À partir de la fin des années 1970, la hausse des niveaux de formation a été plus rapide que la progression des emplois qualifiés, ce qui a réduit la valorisation de certains diplômes et favorisé le déclassement.

• Quelle que soit l’origine sociale, le rapport entre mobilité ascendante et déclassement est plus faible pour les personnes issues de familles nombreuses comptant au moins trois frères ou sœurs. — D. Merllié et O. Monso, 2007

Compléments

• Les ressources culturelles, économiques et sociales des familles influencent la réussite scolaire par les conditions de vie, les modèles éducatifs, la transmission du capital culturel et l’accès aux réseaux familiaux.

• La catégorie des dirigeants et professionnels de haut niveau représente 3 % de la population en emploi et présente une très forte reproduction sociale intergénérationnelle, avec un rapport de chances relatives de 33. — Amossé T., Bouchet-Valat M., Dirigeants et professionnels de haut niveau : une définition statistique de l’« élite socioprofessionnelle » ?, 2024

💡 Astuce mémo

Structure des emplois et démocratisation scolaire → mobilité ; ressources familiales → réussite scolaire et destinée sociale

📊 Tableaux de synthèse

Mobilité observée et fluidité sociale