QCM : Mutations du marché du travail — 15 questions

Explication

Le marché du travail est un lieu théorique où se rencontrent les salariés qui proposent leur travail et les entreprises qui recherchent de la main-d’œuvre. La recherche d’un poste par un candidat renvoie plutôt au marché de l’emploi dans la confusion signalée.

Explication

Les salariés offrent leurs compétences en échange d’une rémunération, alors que les entreprises demandent de la main-d’œuvre. Inverser ces deux rôles conduit à une interprétation erronée du fonctionnement du marché du travail.

Explication

La population active regroupe les personnes qui occupent un emploi, salarié ou non, ainsi que celles qui en recherchent un. Suivre une formation ou être disponible ne suffit pas à déterminer l’appartenance à cette catégorie.

Explication

Le BIT retient l’absence d’emploi, la disponibilité dans les 15 jours et une recherche active récente, ou un emploi trouvé débutant dans moins de trois mois. Le souhait de travailler ne suffit pas lorsque la personne n’est pas disponible ou ne recherche pas activement un emploi.

Explication

Pour Keynes et les keynésiens, une demande globale insuffisante réduit la production et peut provoquer des licenciements ou une baisse des salaires, ce qui engendre un chômage conjoncturel et involontaire. L’inadéquation des compétences relève plutôt de l’explication néoclassique structurelle.

Explication

La théorie néoclassique explique le chômage structurel par des rigidités, des incitations insuffisantes, un coût du travail trop élevé par rapport à la productivité ou une inadéquation des compétences. La baisse temporaire de la demande et de la production correspond plutôt au mécanisme keynésien conjoncturel.

Explication

La Banque de France prévoyait un taux de chômage moyen d’environ 8,1 % en 2026, contre environ 7,7 % en 2025, avec un possible pic à 8,2 %. La prévision indique donc une hausse et non une diminution du chômage.

Explication

En 2026, la quasi-stabilité de l’emploi total au premier trimestre et la diminution de l’emploi salarié marchand limitent les possibilités d’embauche, ce qui contribue à la hausse du chômage. Une progression forte de l’emploi aurait au contraire tendance à réduire cette pression.

Explication

La segmentation correspond à la coexistence de plusieurs segments ayant leurs propres caractéristiques, règles et conditions, ce qui influence les salaires et les possibilités d’emploi. L’idée d’un marché parfaitement homogène ne rend pas compte de ces différences entre segments.

Explication

Sur le marché interne, la rémunération est encadrée par des grilles de salaires propres à l’organisation. La confrontation entre l’offre et la demande caractérise plutôt la détermination salariale sur le marché externe.

Explication

Le marché primaire regroupe des emplois relativement stables, généralement en CDI, avec une situation professionnelle durable. Les CDD, les CTT et l’alternance renvoient plutôt aux caractéristiques du marché secondaire.

Explication

Le taux de chômage national hors Mayotte s’élevait à 8,1 % au premier trimestre 2026. Le taux de 6,6 % concernait la Bretagne et les Pays de la Loire, tandis que 9,5 % correspondait à l’Occitanie.

Explication

Les Hauts-de-France et l’Occitanie affichaient les taux les plus élevés, avec respectivement 9,8 % et 9,5 %. La Bretagne et les Pays de la Loire présentaient au contraire les taux régionaux les plus faibles.

Explication

La Bretagne et les Pays de la Loire avaient toutes deux un taux de chômage de 6,6 %, le niveau le plus faible parmi les régions mentionnées. Le taux national de 8,1 % ne signifie donc pas que toutes les régions présentent la même situation.

Explication

La tension apparaît lorsque les entreprises ont des difficultés à pourvoir certains postes, notamment à cause d’une pénurie de candidats, d’exigences élevées ou d’une inadéquation des qualifications. Un grand nombre de candidats correspondant aux exigences réduirait au contraire cette difficulté de recrutement.