Fiche de révision : Mutations du marché du travail

📋 Plan du Cours

1. Fonctionnement du marché du travail
2. Théories et déséquilibres du chômage
3. Situation française en 2026
4. Segmentation et détermination des salaires
5. Disparités régionales et tensions

📖 1. Fonctionnement du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Marché du travail : Lieu théorique où se rencontrent l’offre de travail des salariés et la demande de travail des entreprises dans une économie ou un espace donné.
• Population active : La population active regroupe les personnes occupant un emploi, salarié ou non, ainsi que celles qui recherchent un emploi.
• Chômeur : Au sens du BIT, un chômeur est une personne âgée de 15 ans ou plus qui est sans emploi, disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours et qui a recherché activement un emploi durant le mois précédent ou en a trouvé un commençant dans moins de trois mois.

📝 Points essentiels

📌 L’offre de travail correspond aux salariés qui proposent leurs compétences et leur savoir-faire en échange d’une rémunération, tandis que la demande de travail correspond aux entreprises qui recherchent de la main-d’œuvre.

💡 Astuce mémo

Offre = salariés ; demande = entreprises

📖 2. Théories et déséquilibres du chômage

★ À maîtriser

📌 Selon Keynes et les keynésiens, le chômage est conjoncturel et involontaire : un excès d’offre sur le marché des biens réduit la production des entreprises, qui peuvent baisser les salaires ou licencier.

• La théorie néoclassique identifie plusieurs explications : (théorie Néoclassique, classique ou libérale): coût du travail supérieur à la productivité, emplois et salariés trop rigides, faibles incitations à travailler, inadéquation entre les compétences des chômeurs et les postes à pourvoir

Compléments

• Dans l’analyse keynésienne, une demande de biens anticipée comme insuffisante conduit les entreprises à réduire leur production, puis à baisser les salaires ou à licencier, ce qui augmente le chômage.

📌 Une hausse du nombre de demandeurs de travail contribue à réduire le chômage, tandis qu’une hausse du nombre d’offreurs de travail contribue à l’augmenter.

💡 Astuce mémo

Keynes explique le chômage involontaire ; les néoclassiques l’expliquent par les rigidités

📖 3. Situation française en 2026

★ À maîtriser

• Selon la Banque de France, le taux de chômage français devrait atteindre environ 8,1 % en moyenne en 2026, contre environ 7,7 % en 2025, et pourrait atteindre 8,2 % entre le deuxième et le quatrième trimestre 2026.

• En 2026, le ralentissement des créations d’emplois contribue à la hausse du chômage, car l’emploi total reste quasiment stable au premier trimestre et l’emploi salarié marchand diminue.

Compléments

• Le marché du travail français reste plus favorable en 2026 qu’en 2015, car le chômage dépassait 10 % en 2015 contre environ 7,7 % en 2025.

💡 Astuce mémo

Ralentissement des créations d’emplois → hausse du chômage

📖 4. Segmentation et détermination des salaires

🔑 Notions clés & Définitions

• Segmentation du marché du travail : Division du marché du travail en plusieurs segments distincts ayant leurs propres caractéristiques, règles et conditions, avec des effets sur les salaires, la mobilité professionnelle et les opportunités d’emploi.

★ À maîtriser

📌 Sur le marché externe, le salaire est déterminé par la loi de l’offre et de la demande, tandis que sur le marché interne, il est déterminé par des grilles de salaires.

📌 Le marché primaire offre une situation professionnelle stable, généralement en CDI, tandis que le marché secondaire se caractérise par l’instabilité des emplois, notamment en CDD, en CTT ou en alternance.

Compléments

📌 Lorsque les demandeurs d’emploi sont nombreux et les postes vacants peu nombreux dans un secteur, le salaire est peu élevé et le pouvoir de négociation des candidats est faible.

💡 Astuce mémo

Marché externe par l’offre et la demande ; marché interne par les grilles salariales

📖 5. Disparités régionales et tensions

🔑 Notions clés & Définitions

• Tension sur le marché du travail : Situation dans laquelle les entreprises peinent à pourvoir certains postes en raison d’une pénurie de candidats, d’exigences élevées, de contraintes géographiques ou d’une inadéquation entre les postes offerts et les qualifications des demandeurs d’emploi.

★ À maîtriser

• Au premier trimestre 2026, le taux de chômage en France hors Mayotte est de 8,1 %, avec des écarts régionaux importants.

• Au premier trimestre 2026, les deux régions ayant les taux de chômage les plus élevés sont les Hauts-de-France avec 9,8 % et l’Occitanie avec 9,5 %.

• Au premier trimestre 2026, la Bretagne et les Pays de la Loire ont les taux de chômage les plus faibles, avec 6,6 % chacune.

Compléments

• En Occitanie, le chômage des jeunes atteint 23,7 % en 2024, notamment en raison d’une insertion professionnelle difficile et d’un décalage entre les formations et les emplois disponibles.

💡 Astuce mémo

Emplois nombreux → chômage faible ; emplois rares → chômage élevé

📊 Tableaux de synthèse

Les théories du chômage

Les segments du marché du travail