Par quoi commence la création d'une entreprise ?
Par une étude de marché.
Que contient une étude économique prévisionnelle ou business plan ?
Elle estime les dépenses, recettes et chiffre d'affaires nécessaire.
Que recense le business plan ?
Les ventes et les coûts de matériel et de personnel.
Sur quelle durée minimale est établi un business plan ?
Au minimum sur trois ans.
Que désigne la croissance de l’entreprise ?
Une augmentation quantitative ou qualitative de l’entreprise.
Sur quoi repose la croissance interne d’une entreprise ?
Sur les propres moyens de l’entreprise.
Sur quoi repose la croissance externe d’une entreprise ?
Sur l’acquisition d’entreprises existantes par fusion ou absorption.
De quoi dépend le choix du statut juridique d'une entreprise ?
Il dépend de la volonté de s’associer, de la responsabilité financière, des besoins financiers et des perspectives de croissance.
À quels projets les entreprises individuelles comme l’EI et l’EURL sont-elles adaptées ?
Elles sont adaptées aux projets de petite taille.
Quels types de projets conviennent mieux aux sociétés comme la SARL et la SA ?
Les projets ambitieux avec plusieurs associés et des financements importants.
Quelle part des créations d’entreprises en 2019 étaient des micro-entreprises ?
45 % des créations d’entreprises étaient des micro-entreprises.
Quelle part des créations d’entreprises en 2019 étaient des entreprises individuelles ?
26 % des créations d’entreprises étaient des entreprises individuelles.
Quelle part des créations d’entreprises en 2019 étaient des sociétés ?
28 % des créations d’entreprises étaient des sociétés.
Qu'est-ce que la cessation de paiements pour une entreprise ?
Une entreprise incapable de payer ses dettes, salaires ou fournisseurs.
Que fait un administrateur judiciaire après la cessation de paiements ?
Il analyse les comptes et établit un plan de redressement.
Que se passe-t-il si le plan de redressement n'est pas réaliste ?
La liquidation judiciaire peut être prononcée.
Qu'est-ce que la gouvernance d’entreprise ?
L'ensemble des règles, institutions et processus dirigeant une entreprise.
Quelle est la différence entre règles formelles et informelles ?
Les règles formelles sont officielles, les informelles sont implicites.
Qu'est-ce que l'autorité ?
La capacité légitime d'imposer des décisions reconnue par les autres.
Donnez un exemple de règle formelle en entreprise.
L'heure d'arrivée au bureau est une règle formelle.
Donnez un exemple de règle informelle en entreprise.
La manière de se saluer entre collègues est une règle informelle.
Qu'impose le modèle shareholder en gouvernance d'entreprise ?
Il centre la gouvernance sur les intérêts des actionnaires et la maximisation de la rentabilité financière.
Que prend en compte le modèle stakeholder en gouvernance ?
Il prend en compte les intérêts de toutes les parties prenantes et recherche une pérennité globale.
Quelle loi française de 2019 encourage une gouvernance proche du modèle stakeholder ?
La loi PACTE de 2019.
Que désigne la responsabilité sociétale des entreprises ?
La prise en compte d’objectifs sociaux, environnementaux et d’investissements responsables dans la gouvernance.
Qu'est-ce qui caractérise la structure en étoile ?
Un décideur central relie directement tous les subordonnés.
Combien de niveaux hiérarchiques comporte la structure pyramidale ?
Elle comporte plusieurs niveaux hiérarchiques.
Quels types de relations associe la structure en réseau ?
Elle associe des relations horizontales et verticales souvent décentralisées.
Qu'est-ce que la hiérarchie dans une organisation ?
Un mode de coordination organisant les relations de pouvoir pour atteindre les objectifs.
Que permet la hiérarchie dans l'entreprise ?
De prendre des décisions et de coordonner les salariés.
Qu'est-ce que le lien de subordination ?
Le lien qui unit les salariés à leur employeur.
Que vendent les salariés dans le lien de subordination ?
Leur force de travail contre une rémunération.
Qu'encadre le contrat de travail dans le lien de subordination ?
La rémunération et les conditions de travail.
Qu'est-ce que la coopération dans une entreprise ?
La coopération est le travail complémentaire des acteurs pour un objectif commun.
Qui sont les parties prenantes d'une entreprise ?
Ce sont les acteurs participant à la vie de l’entreprise comme salariés et clients.
Quels rôles incluent les parties prenantes dans une entreprise ?
Elles incluent chef d’entreprise, managers, salariés, fournisseurs, clients, investisseurs, pouvoirs publics.
Qu'opposent les conflits collectifs défensifs ?
Une menace comme un licenciement ou une délocalisation.
Que revendiquent les conflits collectifs offensifs ?
Une amélioration comme une hausse des salaires ou des conditions de travail.
Comment le dialogue social peut-il être établi entre acteurs en conflit ?
Directement ou par l’intermédiaire de représentants syndicaux.
Quel est l'objectif du dialogue social entre acteurs en conflit ?
Trouver un compromis satisfaisant les deux groupes.
À qui les salariés peuvent-ils recourir individuellement en cas de conflit de travail ?
Aux représentants syndicaux ou aux prud’hommes.
Quelle part de la valeur ajoutée revient aux salariés ?
65 % de la valeur ajoutée revient aux salariés.
Quelle part de la valeur ajoutée revient à l’entreprise ?
25 % de la valeur ajoutée revient à l’entreprise.
Quelle part de la valeur ajoutée revient aux investisseurs ?
5 % de la valeur ajoutée revient aux investisseurs.
Quelle part de la valeur ajoutée revient à l’État ?
5 % de la valeur ajoutée revient à l’État.
Que souhaitent les salariés concernant la part de la valeur ajoutée ?
Les salariés souhaitent une part croissante sous forme de salaires.
Que souhaitent les actionnaires concernant la part de la valeur ajoutée ?
Les actionnaires souhaitent une part croissante sous forme de dividendes.
Comment les conflits entre parties prenantes peuvent-ils améliorer l’entreprise ?
Lorsqu’ils sont résolus, ils permettent une nouvelle collaboration entre acteurs.
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1. Quelle différence distingue le modèle shareholder du modèle stakeholder ?
2. Une valeur ajoutée de 200 000 euros est répartie selon la répartition indiquée : quelle somme revient aux salariés ?
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