QCM : Organisation et gouvernance des entreprises — 20 questions

Explication

Le modèle shareholder met l’accent sur les intérêts des actionnaires et la rentabilité financière, alors que le modèle stakeholder considère les intérêts de l’ensemble des parties prenantes. La décentralisation, les horaires et l’encadrement du travail ne définissent pas cette opposition.

Explication

Les salariés reçoivent 65 % de la valeur ajoutée, soit $200\,000 \times 0{,}65 = 130\,000$ euros. Les montants de 50 000, 10 000 et 20 000 euros correspondent respectivement à d’autres pourcentages de la répartition.

Explication

La coopération repose sur la complémentarité des travaux et la poursuite d’un objectif commun de production. La défense d’intérêts opposés relève plutôt d’un conflit entre parties prenantes.

Explication

La croissance interne repose sur les moyens propres de l’entreprise, comme ses ressources et ses capacités de développement. La croissance externe implique au contraire l’acquisition d’entreprises existantes par fusion ou absorption.

Explication

L’autorité correspond à un pouvoir légitime reconnu par les autres individus, permettant d’imposer des décisions. Les règles de direction relèvent de la gouvernance, tandis que les échanges informels et le contrat de travail répondent à d’autres notions.

Explication

Un conflit collectif défensif s’oppose à une menace telle qu’une délocalisation ou un licenciement. Une revendication portant sur une hausse des salaires ou une amélioration du travail serait offensive.

Explication

La hiérarchie coordonne les actions en organisant les relations de pouvoir, la prise de décision et le travail des salariés vers les objectifs de l’entreprise. Le travail complémentaire entre acteurs relève davantage de la coopération, tandis que les autres réponses décrivent une structure en étoile ou le lien de subordination.

Explication

Les sociétés, comme la SARL et la SA, sont davantage adaptées aux projets ambitieux réunissant plusieurs associés et recherchant des financements importants. Les entreprises individuelles, dont l’EI et l’EURL, conviennent plutôt aux projets de petite taille et reposent sur un seul entrepreneur.

Explication

Les salariés souhaitent accroître la part de valeur ajoutée reçue sous forme de salaires, tandis que les actionnaires recherchent une hausse de leurs dividendes. Les autres propositions inversent ou déforment ces revendications respectives.

Explication

La cessation de paiements correspond à l’impossibilité de régler les dettes, les remboursements, les salaires ou les fournisseurs. Elle décrit une situation financière, tandis que la liquidation judiciaire est une décision ultérieure susceptible d’être prononcée par le tribunal.

Explication

L’étude de marché constitue la première étape et permet d’analyser notamment la concurrence et la demande. Le business plan intervient ensuite pour prévoir les dépenses, les recettes et la rentabilité, tandis que les autres réponses concernent d’autres décisions de l’entreprise.

Explication

La loi PACTE de 2019 encourage les entreprises françaises à adopter une gouvernance plus proche du modèle stakeholder. Le centrage sur la rentabilité des actionnaires caractérise plutôt le modèle shareholder, tandis que les autres réponses concernent la structure ou le contrat de travail.

Explication

Les parties prenantes regroupent les acteurs participant à la vie de l’entreprise, notamment les fournisseurs. Les personnes sans lien avec son activité ne font pas partie de ses parties prenantes.

Explication

Une règle informelle repose sur une attente implicite, comme une manière habituelle de se saluer entre collègues. Une heure d’arrivée, une procédure écrite ou une consigne affichée relèvent plutôt de règles formelles.

Explication

Dans une structure en étoile, un décideur central est relié directement à tous les subordonnés. La structure pyramidale comporte plusieurs niveaux hiérarchiques, tandis que la structure en réseau associe des relations horizontales et verticales souvent décentralisées.

Explication

Après la cessation de paiements, l’administrateur judiciaire examine les comptes et prépare un plan de redressement destiné à maintenir l’entreprise. Si ce plan n’est pas réaliste, une liquidation judiciaire peut ensuite être prononcée, ce qui met fin à l’activité.

Explication

La croissance désigne l’augmentation quantitative ou qualitative de l’entreprise. Une baisse des coûts, un changement juridique ou une interruption de l’activité peuvent se produire sans constituer une croissance.

Explication

La gouvernance d’entreprise encadre la manière dont l’organisation est dirigée grâce à des règles, des institutions et des processus. La capacité légitime d’imposer des décisions relève de l’autorité, qui constitue une notion distincte.

Explication

Le dialogue social met en relation les acteurs directement ou par l’intermédiaire de représentants syndicaux afin de rechercher un compromis satisfaisant les deux groupes. Il se distingue donc du conflit, qui exprime l’opposition entre des intérêts divergents.

Explication

Le statut juridique dépend de la volonté de s’associer, de la responsabilité financière acceptée, des besoins de financement et des perspectives de croissance. Les autres critères peuvent influencer la gestion, mais ils ne constituent pas les déterminants indiqués pour ce choix.