Fiche de révision : Organisation et gouvernance des entreprises

📋 Plan du Cours

1. Entreprise et cycle de vie
2. Production, ventes et bénéfices
3. Statuts juridiques et évolution
4. Gouvernance et autorité
5. Centralisation et organisation hiérarchique
6. Relations sociales et parties prenantes

📖 1. Entreprise et cycle de vie

🔑 Notions clés & Définitions

• Entreprise : Organisation qui produit des biens et des services destinés à être vendus sur un marché, avec pour objectif principal de faire du profit lorsqu’elle est privée ou publique à but lucratif.
• Cycle de vie d’une entreprise : Succession d’étapes qu’elle traverse au cours du temps : la création, la croissance et la disparition.
• Conjoncture économique : État d’une économie à un moment donné, évalué notamment à partir de la croissance, de l’inflation, du chômage et du commerce extérieur.
• Start-up : Jeune entreprise innovante qui connaît une forte croissance.

💡 Astuce mémo

Création → croissance → disparition

📖 2. Production, ventes et bénéfices

🔑 Notions clés & Définitions

• Production : Activité humaine consistant à créer des biens et des services afin de satisfaire des besoins individuels ou collectifs.
• Bénéfice : Gain réalisé lorsque le chiffre d’affaires est supérieur au coût total de production, qui inclut toutes les dépenses engagées pour produire.

📝 Points essentiels

📐 Formule — Le chiffre d’affaires se calcule avec $CA = prix de vente unitaire \times quantité vendue$.

💡 Astuce mémo

Chiffre d’affaires ≠ bénéfice : ventes ≠ gain après coûts

📖 3. Statuts juridiques et évolution

🔑 Notions clés & Définitions

• Statut juridique : Cadre légal de l’entreprise ; il détermine les règles de fonctionnement, ainsi que les droits et les obligations des personnes qui la composent.
• Changement de statuts juridiques : Modifie le cadre légal de l’entreprise afin de l’adapter à sa taille et à ses objectifs.
• Défaillance d’entreprise : État d’une entreprise qui ne peut plus faire face à ses remboursements, à ses dettes envers ses créanciers, au paiement des salaires ou à celui des fournisseurs ; elle est alors en cessation de paiements.

📝 Points essentiels

• Les principaux statuts juridiques cités sont: la micro-entreprise, l’Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL), l’Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL), la Société à Responsabilité Limitée (SARL), la Société par Actions Simplifiée (SAS), la Société Anonyme (SA)

📖 4. Gouvernance et autorité

🔑 Notions clés & Définitions

• Gouvernance d’entreprise : Ensemble des règles, des institutions et des processus qui définissent la manière dont une entreprise est dirigée, administrée et contrôlée.
• Autorité : Capacité légitime, reconnue par les autres individus, d’une personne à imposer des décisions aux autres.

📝 Points essentiels

• Les règles d’une entreprise peuvent être officielles, comme l’heure d’arrivée au bureau, ou implicites, comme la manière de se saluer entre collègues.

💡 Astuce mémo

Règles de gouvernance → décisions, administration et contrôle

📖 5. Centralisation et organisation hiérarchique

🔑 Notions clés & Définitions

• Organigramme : Représentation schématique des liens de commandement entre les membres d’une organisation.
• Hiérarchie : Organisation structurée des individus ou des groupes selon plusieurs niveaux d’autorité, de pouvoir ou de prestige, fondée sur une relation de subordination.

📝 Points essentiels

📌 Une organisation centralisée concentre les décisions autour d’un décideur central, tandis qu’une organisation décentralisée répartit les relations et les décisions dans un réseau plus horizontal et collaboratif.

💡 Astuce mémo

Une pyramide de niveaux reliés par un organigramme

📖 6. Relations sociales et parties prenantes

🔑 Notions clés & Définitions

• Coopération : Comportement par lequel des individus participent ensemble à la réalisation d’objectifs communs malgré des intérêts qui ne sont pas spontanément convergents.
• Conflits du travail : Tensions et désaccords entre travailleurs et employeurs portant notamment sur les conditions de travail, les salaires ou la répartition des richesses.
• Instances représentatives du personnel : Organes élus ou désignés qui permettent aux salariés d’exprimer leurs revendications, de défendre leurs droits et de participer aux décisions les concernant.
• Convention collective : Accord écrit négocié entre les représentants des salariés et ceux des employeurs, qui fixe des règles communes applicables à une branche professionnelle.

📝 Points essentiels

• Les conflits du travail peuvent être défensifs, lorsqu’ils s’opposent par exemple à un plan de licenciement ou à une délocalisation, ou offensifs, lorsqu’ils réclament une hausse des salaires ou une amélioration des conditions de travail.

• En France, les principales instances représentatives du personnel sont: le Comité social et économique (CSE), la Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), les délégués syndicaux

💡 Astuce mémo

Coopération pour un objectif commun, conflit autour d’intérêts opposés

📊 Tableaux de synthèse

Principaux statuts juridiques

Modèles de gouvernance