Fiche de révision : Organiser l’action collective

📋 Plan du Cours

1. Action individuelle et collective
2. De l’action à l’organisation
3. Cadre juridique et personnalité
4. Ressources de l’organisation
5. Coordination et fonctionnement

📖 1. Action individuelle et collective

🔑 Notions clés & Définitions

• Action individuelle : Action réalisée de manière autonome par une seule personne ayant un objectif propre.
• Action collective : Action qui suppose la constitution d’un groupe de personnes ayant un objectif commun et s’organisant pour l’atteindre.

★ À maîtriser

📌 Un simple rassemblement de personnes ne constitue pas une action collective lorsque les personnes regroupées poursuivent chacune leur propre objectif, comme les spectateurs d’un concert.

Compléments

📌 L’action collective est plus efficace que l’action individuelle parce que le regroupement des individus permet de mutualiser leurs compétences.

💡 Astuce mémo

Un individu poursuit un objectif propre, plusieurs personnes un objectif commun.

📖 2. De l’action à l’organisation

🔑 Notions clés & Définitions

• Organisation : Groupe de personnes ayant un objectif commun, s’organisant pour l’atteindre et souhaitant agir dans la durée dans une perspective de pérennité.

📝 Points essentiels

📌 Une organisation répond au besoin d’une action collective organisée et fonctionne généralement dans une structure hiérarchisée permettant une meilleure répartition et coordination des tâches.

💡 Astuce mémo

Objectif commun + organisation durable → création d’une organisation.

📖 3. Cadre juridique et personnalité

🔑 Notions clés & Définitions

• Cadre juridique : Ensemble des règles relatives à l’activité et au fonctionnement d’une organisation.

📝 Points essentiels

• Les trois types d’organisations sont:
  • l’entreprise privée
  • l’organisation publique
  • l’organisation de la société civile

📌 Lorsqu’une organisation se dote d’un cadre juridique, elle devient une entité ayant une personnalité juridique propre, distincte de celle de ses membres, et devient titulaire de droits et d’obligations.

• Les statuts, obligatoirement rédigés à la création de l’organisation, prévoient notamment sa forme juridique, sa dénomination, son objet et sa durée.

📖 4. Ressources de l’organisation

🔑 Notions clés & Définitions

• Ressources d’une organisation : Moyens qu’une organisation mobilise pour fonctionner et atteindre son objectif.

★ À maîtriser

• Les ressources humaines comprennent notamment:

  • les salariés
  • les fonctionnaires
  • les bénévoles

• Les ressources matérielles comprennent notamment:

  • les locaux
  • les machines
  • le matériel informatique
  • le matériel de transport
  • le mobilier

Compléments

• Les ressources financières comprennent notamment:

  • les apports
  • les emprunts
  • les subventions
  • les dons

• Les ressources immatérielles et technologiques comprennent notamment:

  • l’image de marque
  • la notoriété
  • les brevets
  • la marque commerciale

💡 Astuce mémo

HFMM : humaines, financières, matérielles, immatérielles.

📖 5. Coordination et fonctionnement

★ À maîtriser

• La circulation de l’information peut être: formelle, comme lors de réunions, formelle, comme par affichage, informelle, comme lors d’une discussion dans la salle de repos

• 🔄 La coordination des tâches consiste à:

  1. déterminer les tâches
  2. répartir les tâches entre les membres
  3. combiner les actions de plusieurs personnes

Compléments

📌 Pour assurer la pérennité de l’organisation, des décisions doivent être prises quotidiennement et des règles doivent être établies, notamment dans les statuts ou le règlement intérieur.

💡 Astuce mémo

Déterminer les tâches → les répartir → coordonner les actions.

📊 Tableaux de synthèse

Action individuelle et action collective