Qu'est-ce qu'une action individuelle ?
Une action réalisée de manière autonome par une seule personne avec un objectif propre.
Qu'implique une action collective ?
La constitution d'un groupe avec un objectif commun et une organisation pour l'atteindre.
Quand un rassemblement n'est-il pas une action collective ?
Quand les personnes poursuivent chacune leur propre objectif.
Pourquoi l'action collective est-elle plus efficace que l'action individuelle ?
Parce que le regroupement permet de mutualiser les compétences.
Qu'est-ce qu'une organisation ?
Un groupe de personnes avec un objectif commun organisé pour agir durablement.
Qu'impose une organisation pour atteindre son objectif ?
Une organisation impose une action collective organisée.
Quelle structure facilite la répartition et coordination des tâches dans une organisation ?
Une structure hiérarchisée facilite la répartition et coordination des tâches.
Qu'est-ce que le cadre juridique d'une organisation ?
L'ensemble des règles relatives à son activité et fonctionnement.
Que prévoient obligatoirement les statuts d'une organisation ?
Sa forme juridique, dénomination, objet et durée.
Quels sont les trois types d'organisations ?
Entreprise privée, organisation publique, société civile.
Que devient une organisation en se dotant d'un cadre juridique ?
Une entité avec une personnalité juridique propre.
Qu'est-ce que la personnalité juridique d'une organisation ?
Une personnalité distincte de celle de ses membres.
Que devient titulaire une organisation avec personnalité juridique ?
De droits et d'obligations.
Quelles sont les ressources d’une organisation ?
Les moyens mobilisés pour fonctionner et atteindre son objectif.
Que comprennent les ressources financières d’une organisation ?
Les apports, emprunts, subventions et dons.
Qui constituent les ressources humaines d’une organisation ?
Les salariés, fonctionnaires et bénévoles.
Quels biens composent les ressources matérielles d’une organisation ?
Les locaux, machines, matériel informatique, transport et mobilier.
Que sont les ressources immatérielles et technologiques ?
Des éléments sans existence physique comme l’image de marque et les brevets.
En quoi consiste la coordination des tâches dans une organisation ?
Elle consiste à déterminer, répartir et combiner les tâches entre membres.
Pourquoi la circulation de l’information est-elle essentielle dans une organisation ?
Elle est essentielle à la cohésion et à la prise de décision.
Quelles formes peut prendre la circulation de l’information ?
Elle peut être formelle ou informelle.
Quelles sont des exemples de circulation formelle de l’information ?
Les réunions et l’affichage sont des exemples formels.
Quelles sont des exemples de circulation informelle de l’information ?
Une discussion dans la salle de repos est un exemple informel.
Que faut-il pour assurer la pérennité d’une organisation ?
Il faut prendre des décisions quotidiennes et établir des règles.
Où sont notamment établies les règles dans une organisation ?
Dans les statuts ou le règlement intérieur.
Teste tes connaissances avec un QCM de 13 questions sur Organiser l’action collective.
1. Concernant l’action individuelle et l’action collective, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :
2. Parmi les situations suivantes, laquelle ou lesquelles correspondent à une action collective ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Organiser l’action collective.
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