★ À maîtriser
📌 La rémunération financière comprend notamment le salaire fixe, les heures supplémentaires payées, les primes, le 13e mois et les avantages associés, tandis que la rémunération non financière, appelée salaire émotionnel, regroupe l'ambiance de travail, les relations managériales, les possibilités d'évolution et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Compléments
1. Quel est l’objectif principal d’une politique de rémunération dans une entreprise ?
2. Quelle est la principale fonction d'une politique de rémunération dans une entreprise?
3. Laquelle de ces situations relève principalement de la rémunération non financière, aussi appelée salaire émotionnel ?
Qu'impose la politique de rémunération à l'entreprise ?
Elle protège contre les infractions, dérives et erreurs.
Politique de rémunération : rôle
Fixe règles et protège contre dérives
Quelles règles doit respecter une politique de rémunération ?
Elle doit être transparente, claire, connue de tous et appliquée identiquement.
Rémunération financière
Salaire fixe, primes, 13e mois, avantages
Quelles sont les quatre étapes de la mise en place d'une politique de rémunération ?
Préparer, identifier les enjeux, construire la politique, déployer.
Rémunération non financière
Ambiance, relations, évolution, équilibre vie pro/perso
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