Que désigne la personnalité en psychologie organisationnelle?
Des caractéristiques internes et stables déterminant comportements récurrents et performances.
Comment la personnalité doit-elle être considérée en ressources humaines?
Comme un critère de diversité plutôt que de sélection.
Que décrit le modèle des Big Five en psychologie?
Cinq traits internes et stables mesurés sur un continuum linéaire.
Quelles sont les cinq dimensions du modèle OCEAN?
Extraversion, amabilité, conscience, stabilité émotionnelle, ouverture à l’expérience.
Que suppose le modèle du fit personnalité-poste ?
Que certaines personnalités sont plus adaptées à certains emplois.
Que détermine le fit entre personnalité et poste selon les présupposés classiques ?
La performance et la satisfaction au travail.
Quels sont les critères pour mesurer la conscience professionnelle ?
Repérer des critères comportementaux et construire un questionnaire gradué de 1 à 5.
Qu'est-ce que la désirabilité sociale dans les tests ?
Le biais où les candidats choisissent les réponses favorables pour se faire bien voir.
Quel lien NG et al. (2005) trouvent-ils entre les Big Five et la satisfaction au travail?
Aucun lien.
Quel pourcentage des recrutements de cadres utilise les tests de personnalité selon l'APEC en 2020?
50 %.
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1. Dans l’analyse de la performance organisationnelle, comment la personnalité est-elle définie ?
2. Comment la personnalité devrait-elle être prise en compte dans les pratiques de ressources humaines ?
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