Qu'est-ce que la rémunération ?
L'argent reçu en contrepartie d'un service ou travail.
Que désigne le traitement dans le langage courant ?
La rémunération des fonctionnaires.
Que désigne le salaire dans le langage courant ?
La rémunération des ouvriers.
Que désigne la rémunération dans le langage courant ?
La rémunération des cadres.
Quelle année a vu l'introduction de la participation aux bénéfices ?
1967.
Quelle année a vu l'introduction du plan d’épargne entreprise ?
1967.
Quels trois équilibres un système de rémunération doit-il maintenir simultanément ?
Le niveau de la masse salariale, la compétitivité externe et l’équité interne.
Pourquoi la masse salariale ne doit-elle pas dépasser les engagements financiers de l’entreprise ?
Parce qu’elle constitue le poste de dépense le plus important de l’entreprise.
Quel est l’effet d’une rémunération sensiblement inférieure au marché du travail ?
Elle dégrade la qualité du recrutement et augmente le turnover.
Combien de démissions ont été enregistrées par trimestre fin 2021 et début 2022 selon la DARES ?
Près de 520 000 démissions par trimestre.
Combien de démissions de CDI ont été comptabilisées par trimestre fin 2021 et début 2022 selon la DARES ?
470 000 démissions de CDI par trimestre.
Quelle source rapporte les chiffres des démissions fin 2021 et début 2022 ?
La DARES.
Quelles sont les cinq qualités d’un système de rémunération efficace ?
Compétitif, lisible, équitable, flexible et stimulant.
Qu'impose un bon système de rémunération pour éviter un déséquilibre financier ?
Il doit éviter un déséquilibre financier.
Quel rôle joue un bon système de rémunération dans le recrutement et la fidélisation ?
Il doit soutenir le recrutement et la fidélisation.
Que doit préserver un bon système de rémunération selon les critères d'efficacité ?
Il doit préserver la cohésion sociale.
Sur quoi était fondé l'ancien système français de rémunération ?
Sur l'ancienneté et les grilles conventionnelles.
Que ne récompensait pas suffisamment l'ancien système français de rémunération ?
La performance et l'acquisition de compétences nouvelles.
Quelles sont les composantes de la rémunération directe ?
Les éléments fixes et variables.
Quels éléments inclut la rémunération indirecte ?
Les éléments périphériques légaux et statutaires.
Que peut comprendre la rémunération variable ?
Les primes, les bonus, la participation et l’intéressement.
Quels éléments compose la rétribution élargie ?
Un socle salarial, des périphériques légaux, des avantages en nature et des périphériques éloignés.
Qu'impose la loi de 1970 concernant le SMIC ?
Le SMIC est le salaire horaire minimum légal.
Quel était le montant du SMIC horaire au 1er janvier 2023 ?
Le SMIC était de 11,27 euros par heure.
Quelle rémunération mensuelle minimale nette correspond au SMIC en 2023 ?
Elle est de 1 353 euros pour 151,67 heures.
Quelle obligation impose l'employeur concernant l'égalité salariale ?
Respecter l'égalité de salaire entre femmes et hommes pour un travail égal.
Sur quoi porte la négociation annuelle obligatoire instaurée par la loi de 1982 ?
Elle porte sur les salaires minimums professionnels, la durée et l’organisation du travail, l’épargne salariale et l’égalité professionnelle.
En quelle année la négociation annuelle obligatoire a-t-elle été instaurée ?
Elle a été instaurée en 1982.
Quelle méthode évalue et classe les postes par grades ?
Le job grading.
Quelle méthode attribue une valeur monétaire aux postes en comparant salaires ?
Le job pricing.
À quoi vise la rémunération au mérite ?
À relier la rétribution à la contribution, compétences et performance.
Que permettent les packages ou plans cafétéria aux salariés ?
De choisir des composantes de leur rémunération selon leurs besoins.
Sur quoi repose la rémunération de la performance collective ?
Sur des objectifs clairs, un suivi régulier et une visibilité suffisante.
De quoi résulte une politique de rémunération ?
D'équilibres fondamentaux, de choix délibérés et de contraintes réglementaires.
Qu'impose la cohérence de la politique de rémunération ?
Elle doit être alignée avec la politique générale de l’entreprise.
Quelles caractéristiques doit avoir la politique de rémunération ?
Elle doit être négociée, formalisée, transparente, équilibrée et réaliste.
Quels sont les trois temps de l'architecture d'une politique de rémunération ?
Analyser l’environnement, fixer une décision, mettre en œuvre processus et budgets.
Quels auteurs ont décrit l'architecture d'une politique de rémunération en 2000 ?
Sire B. et Tremblay M., 2000.
Quelles sont les quatre variables économiques de pilotage ?
La masse salariale, le taux d’inflation, l’état du marché des rémunérations et la prospérité de l’entreprise.
Quels éléments déterminent la rémunération du poste ?
Sa définition, son évaluation et une fourchette salariale.
Sur quoi se base l’évaluation de la rémunération individuelle ?
La performance de la personne évaluée.
Quelles sont les cinq variables principales d’action salariale ?
Le salaire fixe, le salaire variable, les périphériques légaux, sélectifs et statutaires.
Quelle est la caractéristique des augmentations intégrées au salaire fixe ?
Elles sont irréversibles comme avantages acquis.
Quelle est la nature des bonus et primes variables ?
Ils sont réversibles et remis en jeu à chaque exercice.
Quelles étapes comprend la construction d'une politique de rémunération ?
Analyser la situation, recenser dispositifs, cerner secteur, définir objectifs, sécuriser cohérence.
Quelle part maximale les rémunérations variables doivent-elles représenter ?
Elles ne doivent pas dépasser 10 à 15 % des rémunérations.
Que ne doivent pas réduire les rémunérations variables ?
Le salaire de base.
Qu'est-ce que l'effet noria sur la masse salariale ?
Il la diminue quand des salariés âgés sont remplacés par des plus jeunes moins payés.
Que mesure le GVT ?
Les effets des augmentations individuelles via glissement, vieillissement et technicité.
Quelle entreprise est soumise à la participation légale obligatoire ?
Les entreprises d’au moins 50 salariés.
Quelle est la formule de la réserve spéciale de participation ?
R = ((B - 5C/100) × (S/VA)) ÷ 2.
Que représente B dans la formule de la réserve spéciale de participation ?
Le bénéfice.
Combien de temps la participation est-elle bloquée en principe ?
Cinq ans.
Quels événements permettent un déblocage anticipé de la participation ?
Mariage, naissance, divorce, décès, invalidité ou cessation d’activité.
L’intéressement peut-il se substituer à un élément du salaire ?
Non, il ne peut pas se substituer à un élément du salaire.
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1. Que désigne la rémunération dans le cadre d’une relation de travail ou de service ?
2. Dans l’usage courant, quel terme désigne généralement la rémunération des fonctionnaires ?
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