★ À maîtriser
Pour l’employeur, une politique salariale doit notamment respecter une CCT ou un CTT, garantir l’égalité de traitement entre femmes et hommes selon la LEg, rester compétitive et contribuer à la motivation, à la performance et à la pérennité financière.
Pour l’employé, la rémunération doit assurer l’existence, tenir compte de la formation, de l’expérience et de l’ancienneté, correspondre aux tâches et responsabilités, offrir une sécurité sociale et être conforme au marché.
Compléments
1. Quel est l’objectif global d’une politique salariale bien conçue ?
2. Quelle est la principale fonction de la politique salariale dans une organisation?
3. Pour répondre aux attentes de l’employé, quel aspect la rémunération doit-elle notamment prendre en compte ?
Qu'est-ce que la politique salariale détermine ?
La rémunération selon des principes et critères précis.
Objectifs de la politique salariale
Respect lois, compétitivité, équité, maîtrise coûts.
Quels critères influencent l'augmentation salariale ?
Le cahier des charges, l'ancienneté, la formation, le marché et le coût de la vie.
Types de rémunération
Salaire au temps ou au rendement.
Quelle est la différence entre salaire au temps et salaire au rendement ?
Le salaire au temps est calculé selon une période travaillée, le salaire au rendement selon la quantité produite.
Salaire brut
Total avant déductions, base fiscale.
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