Principes fondamentaux du droit du travail

📋 Plan du Cours

1. Capital humain et salaire comme investissement
2. Marché du travail en concurrence imparfaite
3. Salaire d’efficience et incitations
4. Productivité du travail et du capital
5. Lien de subordination et pouvoirs de l’employeur
6. Pouvoir disciplinaire et protections des salariés
7. Rupture du contrat de travail et rupture conventionnelle
8. Cadre légal et hiérarchie des sources de droit
9. Santé et sécurité au travail et durée du travail

📖 1. Capital humain et salaire comme investissement

🔑 Notions clés & Définitions

• Théorie du capital humain : Théorie économique où le salaire est analysé comme le rendement d’un investissement en compétences plutôt que comme une simple dépense.
• Gary Becker : Économiste associé à la théorie du capital humain, qui formalise l’idée que l’individu accumule des capacités productives.
• Capital humain : Ensemble des connaissances, compétences et de la santé accumulées par un individu, qui conditionne sa productivité.
• Concurrence pure et parfaite : Cadre de marché supposant de nombreuses conditions (produits homogènes, information parfaite, mobilité des facteurs) pour analyser la fixation des salaires.
• Mobilité parfaite des facteurs : Hypothèse de concurrence pure et parfaite selon laquelle capital et travail peuvent se déplacer vers les secteurs les plus rentables.

📝 Points essentiels