Qu'est-ce que le recrutement ?
L'ensemble des actions pour trouver un candidat adapté à un poste.
Qu'est-ce que le processus de recrutement ?
La succession logique des phases menant à l'intégration d'un salarié.
À quels besoins le recrutement doit-il répondre ?
Aux besoins de l'entreprise et aux attentes des candidats.
Quels acteurs partagent la gestion du recrutement ?
Le service RH, les managers et les prestataires externes.
Quels sont les objectifs d'un recrutement réussi ?
Pourvoir en collaborateurs qualifiés et améliorer l'efficacité durablement.
Quel objectif du recrutement vise à limiter ou adapter les coûts ?
Limiter ou adapter les coûts aux compétences recherchées.
Quel objectif du recrutement vise à éviter la perte des personnes sélectionnées ?
Éviter de perdre les personnes sélectionnées.
Qu'est-ce qu'un besoin de recrutement quantitatif ?
Un besoin lié au départ ou à l’absence temporaire d’un salarié.
Qu'est-ce qu'un besoin de recrutement qualitatif ?
Un besoin lié à la recherche de compétences indisponibles dans l’entreprise.
Que recherche la méthode QQOQCP pour analyser un besoin ?
Qui est concerné, ce qui a déclenché le besoin, où et dans quelles circonstances, quelles missions et compétences, quand et pourquoi.
Qu'est-ce qu'une fiche d’analyse de poste ?
Un document écrit décrivant les caractéristiques et conditions d’un emploi.
Quand est réalisée la fiche de description de poste ?
Après l’analyse du poste.
Comment est rédigée la fiche de description de poste ?
Avec une rédaction simple, directe et fondée sur des verbes d’action.
Qu'est-ce qu'une fiche de profil de poste ?
Un tableau multicritère complétant la description du poste.
Quel est le rôle de la fiche de profil de poste dans la sélection ?
Elle sert d’outil de comparaison pour sélectionner les candidats.
Que précise la fiche de profil de poste sur le poste ?
Le niveau d’exigence attendu.
Qu'est-ce que le profil du candidat ?
Le portrait idéal ou portrait-robot du candidat recherché.
Quelle différence principale existe entre recrutement interne et externe ?
Le recrutement interne propose le poste à des salariés déjà présents, le recrutement externe cherche sur le marché du travail.
Quels critères influencent la sélection des candidats au recrutement ?
Le type d’emploi, contrat, compétences, expérience, zone géographique, urgence et budget.
Quels sont les principaux canaux de recrutement utilisés aujourd'hui ?
La presse, les jobboards, les job datings, les métamoteurs, les réseaux sociaux et Internet.
Quel canal est devenu le premier lieu de rencontre entre recruteurs et candidats ?
Internet est devenu le premier canal de rencontre entre acteurs du recrutement.
Qu'impose la réglementation légale à l'annonce de recrutement ?
Elle impose que l'annonce respecte la réglementation légale.
Quels objectifs doit remplir une annonce de recrutement ?
Elle doit répondre à des objectifs précis.
En quoi consiste la sélection des dossiers dans le recrutement ?
À trier les CV et étudier les lettres de motivation selon des critères définis.
Quels outils utilise-t-on pour définir les critères de sélection des dossiers ?
Des outils de sélection préalablement définis.
Quel est le but des entretiens d'embauche ?
Informer les candidats sur le poste et vérifier l'adéquation profil/poste.
Quelle différence y a-t-il entre entretiens d'embauche et tests ?
Les tests comparent le profil des candidats au poste à pourvoir.
Quelles étapes comprend généralement l’intégration d’un nouveau salarié ?
La préparation de l’accueil, l’accueil le jour J, le planning d’intégration et l’évaluation.
Quel texte encadre le processus de recrutement en France ?
Le Code du travail.
Que précise le Code du travail concernant le recrutement ?
Les modalités à respecter.
Quel est le rôle du Code du travail dans le recrutement ?
Il encadre réglementairement le processus.
Quels facteurs peuvent pousser une entreprise à recruter ?
L’accroissement d’activité, l’absentéisme, le turn-over, l’innovation technologique et la pyramide des âges.
Quelle différence existe-t-il entre un besoin de recrutement permanent et non durable ?
Le besoin non durable résulte d’un accroissement temporaire d’activité.
Quels avantages le recrutement interne offre-t-il à l’entreprise ?
Il est économique, moins risqué et motive les salariés.
Teste tes connaissances avec un QCM de 20 questions sur Processus de recrutement et intégration.
1. Quelle séquence correspond au processus général d’intégration d’un nouveau salarié ?
2. Quels acteurs participent à la gestion partagée du recrutement ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Processus de recrutement et intégration.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards