Sur quels critères se décide le recrutement en entreprise ?
La stratégie, la culture et les choix budgétaires de l’entreprise.
Comment la culture d’entreprise influence-t-elle le recrutement ?
Elle oriente le choix entre recrutement interne ou externe.
Quels types de recrutement la culture d’entreprise peut-elle favoriser ?
Le recrutement par promotion, formation ou externe.
De quoi dépend le recrutement selon le marché de l’emploi ?
Des qualifications disponibles, de l’accès aux formations et de la conjoncture.
Qu'est-ce qu'une décision de recrutement en situation d'information incomplète ?
Une décision prise sans toutes les informations pour l’employeur et le candidat.
Quelles sont les quatre phases du processus de recrutement ?
L’analyse du besoin, le sourcing, la sélection et l’intégration.
Que détermine l’analyse dans le recrutement ?
Qui recruter.
Quel est le rôle du sourcing dans le recrutement ?
Trouver des candidats potentiels.
Que fait la sélection dans le processus de recrutement ?
Choisir un candidat.
Quel est l’objectif de l’intégration dans le recrutement ?
Faciliter l’arrivée du candidat.
Quel avantage apporte la formulation d’un processus de recrutement ?
Elle rationalise les activités de chaque phase et évite des erreurs.
Quelle différence existe-t-il entre inputs et outputs du recrutement ?
Les inputs sont les ressources utilisées, les outputs sont les résultats obtenus.
Quels sont les outputs des quatre phases du recrutement ?
Descriptif de poste, candidats avec adéquation, bon candidat avec échéance, satisfaction après 3 mois ou 1 an.
Comment l’approche poste considère-t-elle l’organisation ?
Comme un portefeuille d’activités ou de fonctions définies par un descriptif de fonction.
Qu'est-ce qu'un descriptif de fonction ?
Une liste de tâches et responsabilités indiquant ce que doit faire la personne au poste.
Quelles caractéristiques définissent l’approche poste classique ?
Elle est formelle, prescriptive, individuelle et statique.
Quels éléments remettent en cause l’approche poste classique ?
La coopération, la flexibilité et l’innovation.
Combien d’étapes compte la méthode Hay pour décrire un poste ?
Huit étapes.
Citez trois étapes de la méthode Hay pour décrire un poste.
Mission, position dans l’organigramme, activités principales.
Quelles méthodes peut utiliser l’analyse d’un poste selon Flanagan ?
Observation, entretien, incidents critiques, conférence technique, méthode Hay.
Qui a proposé la méthode des incidents critiques utilisée en analyse de poste ?
Flanagan.
Que sont les compétences selon l'approche par compétences ?
Des connaissances et aptitudes mises en situation, contextualisées, construites, détenues, reconnues et transférables.
Comment l’approche compétences considère-t-elle l’organisation ?
Comme un portefeuille de capacités détenues par des personnes.
Quelle organisation favorise l’approche compétences ?
Une organisation flexible, réactive et apprenante.
Que fait l’approche compétences par rapport à l’approche poste ?
Elle la complète sans la remplacer.
Comment classifie-t-on les compétences ?
En savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-évoluer.
À quoi sert le profil de compétences ?
Au recrutement, entretien d’évolution, bilan annuel, organisation du travail, développement, mobilité et relève.
Qu'est-ce que le sourcing en recrutement ?
Trouver des candidats potentiels pour devenir employés.
Quelles sont les sources de candidats en recrutement ?
Réseaux sociaux professionnels, annonces, contacts personnels, événements, défis ou compétitions.
Quel rôle peut jouer la recherche de candidats pour l'employeur ?
Un vecteur de communication institutionnelle.
Que permet l'application Linkeys aux linkers ?
Transmettre des postes vacants à leurs contacts.
Quelle prime Linkeys verse-t-elle si un contact est engagé ?
Entre 300 et 1’000 CHF.
Quels avantages offrent les défis et compétitions aux candidats ?
Attirer l’attention, vérifier compétences, réseauter, enrichir le CV.
Qu'est-ce qu'une stratégie de recherche en recrutement combine ?
Plusieurs sources de recrutement selon coûts, temps, profil et géographie.
Quel est le coût par clic moyen sur LinkedIn en Suisse ?
Environ 2 CHF par clic.
Combien de fois plus de candidatures qualifiées reçoivent les modèles payants LinkedIn ?
Trois fois plus que les offres gratuites.
Quel est le prix d'une annonce de 30 jours sur Jobup.ch ?
650 CHF.
Quel est le coût d'une annonce de 30 jours sur Job Scout24 et Jobs.ch ?
850 CHF.
Quelle visibilité ont les offres gratuites sur LinkedIn ?
Visibles seulement par les relations de l’employeur.
Combien de postes peut-on publier simultanément avec une offre gratuite LinkedIn ?
Un seul poste à la fois.
Quel est le tarif au millimètre le plus élevé en presse romande en 2025 ?
5.85 CHF dans 20 minutes FR.
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1. Sur quels éléments l’entreprise fonde-t-elle principalement sa décision de recrutement ?
2. Quelle situation correspond à un recrutement interne ?
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