Qu'est-ce que le besoin en recrutement ?
Il résulte des variations d’activité ou des projets de développement.
Quelles périodes entraînent un accroissement saisonnier de l’activité commerciale ?
Les soldes en janvier et juillet ainsi que les fêtes de fin d’année.
Que se passe-t-il pendant la période de Noël dans les grandes surfaces alimentaires ?
Le taux de fréquentation peut tripler ou quadrupler.
Quels postes sont généralement nécessaires à l’ouverture d’un point de vente ?
Des vendeurs, un manager et un manager adjoint.
Quelles sont les trois étapes du diagnostic quantitatif des besoins ?
Calculer les heures réalisables, le temps nécessaire, puis comparer les deux.
Comment calcule-t-on le volume hebdomadaire disponible pour quatre vendeurs ?
On multiplie les heures travaillées par vendeur et on les additionne.
Quel est le volume hebdomadaire disponible pour 3 fois 35 heures et 1 fois 10 heures ?
115 heures.
Comment calcule-t-on le besoin supplémentaire en heures ?
En soustrayant le temps disponible du temps nécessaire.
Quel est le besoin supplémentaire si le temps nécessaire est 175 heures et disponible 115 heures ?
60 heures par semaine.
Que peut proposer l’entreprise avant de recruter ?
Des heures supplémentaires ou augmenter le temps partiel.
Qu'évalue le diagnostic qualitatif en gestion des compétences ?
Les compétences nécessaires en complément du volume de personnel.
Sur quels outils peut s'appuyer le diagnostic qualitatif ?
L’organigramme, la cartographie des métiers, le référentiel des compétences et les rapports sociaux.
Que révèle la pyramide des âges dans une entreprise ?
La répartition des âges des salariés.
Quel équilibre la pyramide des âges permet-elle de vérifier ?
L’équilibre entre les générations de l’effectif.
Quelle qualité apporte une main-d’œuvre expérimentée ?
Des compétences solides.
Quel risque entraîne des départs massifs à la retraite ?
Une perte de savoir-faire.
Qu'est-ce qu'une fiche de poste ?
Un outil qui détermine les caractéristiques, responsabilités et missions d'un poste.
Quels éléments la fiche de poste précise-t-elle ?
L'intitulé, localisation, missions, responsabilités, autonomie, formation, expérience, compétences et qualités requises.
À quoi peut servir la fiche de poste selon l'évolution de l'activité ?
À être mise à jour, évaluer le salarié et détailler les besoins en formation.
Qu'est-ce que le profil de poste ?
Le portrait-robot du candidat idéal recherché par l’entreprise.
Que fait le manager à partir de la fiche de poste ?
Il récapitule compétences, aptitudes et qualités requises.
Quelles exigences le manager déduit-il après la fiche de poste ?
Les exigences de formation, d’expérience, mobilité et motivation.
Quelles sont les catégories de compétences requises ?
Techniques, d’encadrement, relationnelles, comportementales et linguistiques.
Quelles qualités sont recherchées pour une hôtesse de caisse ?
L’amabilité, le sérieux, la ponctualité, l’assiduité et la rigueur.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?
Un contrat où le salarié travaille pour un employeur contre rémunération.
Quelle est la caractéristique principale du CDI ?
Il ne prévoit pas de date de fin.
Comment un CDI peut-il prendre fin ?
Par licenciement, démission, départ à la retraite ou rupture conventionnelle.
Qu'est-ce qu'un CDD ?
Un contrat écrit pour une durée limitée avec échéance et durée minimale.
Quels sont les principaux motifs d'utilisation d'un CDD ?
Remplacement, accroissement temporaire, attente d'un CDI, emplois saisonniers.
Quelle est la durée maximale d'un CDD ?
18 mois.
Combien de fois un CDD peut-il être renouvelé ?
Deux fois.
Quelle prime donne lieu un CDD à la fin du contrat ?
Une prime de précarité de 10 % de la rémunération brute totale.
Qu'est-ce que le CTT en droit du travail ?
Un contrat temporaire fondé sur une relation triangulaire.
Quels contrats le CTT implique-t-il entre les parties ?
Un contrat de mise à disposition et un contrat de mission.
Quels sont les motifs légaux de recours au CTT ?
Remplacement, attente, accroissement temporaire et emplois saisonniers.
Quels avantages offre le CTT par rapport à l'embauche directe ?
Réduction des démarches administratives et remplacement rapide.
Quel est le coût moyen du CTT comparé à un CDD ?
Deux à trois fois supérieur à celui d’une embauche directe en CDD.
Qu'est-ce que le contrat d’apprentissage permet à un apprenti ?
De suivre une formation en alternance en entreprise et dans un CFA.
Quelle est la durée possible d’un contrat d’apprentissage ?
De 1 à 3 ans.
Quelle tranche d’âge concerne l’apprentissage ?
Les personnes de 16 à 29 ans révolus.
Qu’est-ce que la convention de stage encadre ?
La mise en situation temporaire d’un élève ou étudiant en milieu professionnel.
Quand la gratification d’un stagiaire devient-elle obligatoire ?
Lorsque sa présence dépasse 2 mois.
Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation associe ?
Une formation théorique en organisme et une formation pratique en entreprise.
Quels types de contrat peut être un contrat de professionnalisation ?
Un CDD ou un CDI.
À qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?
Aux jeunes de 16 à 25 ans.
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1. Dans quelles situations le besoin en recrutement apparaît-il principalement ?
2. Quelles périodes correspondent fréquemment à un accroissement saisonnier de l’activité commerciale ?
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