Fiche de révision : Ressources et production

📋 Plan du Cours

1. Diagnostic des ressources tangibles
2. Cycles financiers de l’entreprise
3. Modalités de financement
4. Analyse fonctionnelle du bilan
5. Gestion prévisionnelle des emplois
6. Flexibilité du travail

📖 1. Diagnostic des ressources tangibles

🔑 Notions clés & Définitions

• Ressources humaines : Regroupent les savoirs, les qualifications et les savoir-faire du personnel.

★ À maîtriser

📌 Les ressources tangibles regroupent les ressources physiques liées aux possibilités de production, comme les équipements, les installations et les usines, ainsi que les ressources financières provenant des financements à court et à long terme.

Compléments

• Les ressources technologiques comprennent les brevets et la recherche-développement.

• Les ressources immatérielles comprennent:

  • les forces et faiblesses en mercatique
  • la notoriété
  • l’image de l’organisation

💡 Astuce mémo

Tangible = équipements et financements visibles ; intangible = savoirs et image.

📖 2. Cycles financiers de l’entreprise

🔑 Notions clés & Définitions

• Cycle d’investissement : Regroupe les opérations liées aux investissements, comme l’acquisition d’une machine, et correspond à l’actif stable.
• Cycle de financement : Regroupe les événements liés au financement de l’entreprise, comme un emprunt, qui ont un impact à long terme et correspondent au passif stable.

★ À maîtriser

📌 Le cycle d’exploitation regroupe les opérations courantes, comme l’achat, le stockage et la vente, qui se répètent plusieurs fois par an.

Compléments

• Le cycle d’exploitation correspond à l’actif et au passif d’exploitation du bilan fonctionnel.

💡 Astuce mémo

Exploitation → investissement → financement.

📖 3. Modalités de financement

🔑 Notions clés & Définitions

• Autofinancement : Capacité de l’entreprise à financer ses cycles d’exploitation et d’investissement par ses propres moyens grâce à son activité.
• Emprunt : Dette à long terme contractée auprès d’un organisme financier, avec paiement d’intérêts et remboursement du capital selon une échéance.
• Crédit-bail : Location d’un bien pour une durée déterminée, avec la possibilité de le racheter en payant sa valeur résiduelle à l’échéance.
• Financement participatif : Finance un projet en faisant appel à la foule par l’intermédiaire de plateformes dédiées.

📝 Points essentiels

• L’augmentation de capital apporte des ressources à long terme par les associés ou actionnaires, en échange de titres de propriété donnant droit aux dividendes et au vote.

📌 La subvention est une aide accordée par une collectivité ou l’État qui n’est pas remboursable si les conditions sont respectées, tandis que le découvert bancaire autorise un compte débiteur à très court terme pour faire face à un décalage de trésorerie.

📌 Le financement de l’investissement répond à un besoin de long terme grâce aux fonds propres ou à un financement externe, tandis que le financement de l’exploitation répond à un besoin de court terme.

💡 Astuce mémo

Court terme pour l’exploitation ; long terme pour l’investissement.

📖 4. Analyse fonctionnelle du bilan

🔑 Notions clés & Définitions

• Bilan fonctionnel : Le bilan fonctionnel organise les éléments financiers de l’entreprise selon les fonctions de financement et d’investissement, du cycle d’exploitation et de gestion de la trésorerie.

★ À maîtriser

• La fonction de financement et d’investissement comprend les actifs et passifs stables correspondant à des éléments de plus d’un an.

• La fonction du cycle d’exploitation comprend les actifs et passifs circulants correspondant à des éléments de moins d’un an.

• L’analyse fonctionnelle du bilan permet de calculer le fonds de roulement net global, le besoin en fonds de roulement et la trésorerie nette.

Compléments

• La fonction de gestion de la trésorerie comprend les disponibilités et les concours bancaires.

💡 Astuce mémo

Classement fonctionnel du bilan → calcul du FRNG, du BFR et de la trésorerie nette.

📖 5. Gestion prévisionnelle des emplois

🔑 Notions clés & Définitions

• GEPC : Ou gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, consiste à anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen terme selon la situation, l’environnement et la stratégie de l’organisation.

📝 Points essentiels

📌 La GEPC analyse les besoins en ressources humaines sous un angle quantitatif, correspondant au bon nombre de salariés, et sous un angle qualitatif, correspondant aux bonnes qualifications et compétences.

📌 La qualification est liée à la formation et aux diplômes, tandis que la compétence reflète les savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis en formation et par l’expérience.

💡 Astuce mémo

Qualification = formation ; compétence = savoirs, savoir-faire et savoir-être.

📖 6. Flexibilité du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Flexibilité du travail : Capacité d’une organisation à adapter ses ressources humaines aux mutations de son environnement et aux exigences de production.

★ À maîtriser

• Les quatre leviers de flexibilité sont:
  • la formation
  • le recrutement ou la suppression de postes
  • l’externalisation
  • l’organisation du temps de travail

📌 Le marché interne consiste à former ses propres salariés, tandis que le marché externe consiste à recruter sur le marché du travail.

Compléments

📌 Pour répondre aux évolutions de son environnement, l’organisation doit choisir des modalités de financement adaptées à l’horizon temporel de ses besoins et des actions permettant d’accroître sa flexibilité.

💡 Astuce mémo

Marché interne = former ; marché externe = recruter.

📊 Tableaux de synthèse

Les trois cycles de l’entreprise