QCM : Ressources et production — 19 questions

Explication

Les ressources tangibles comprennent les éléments physiques liés à la production, comme les usines, ainsi que les ressources financières. La réputation, les qualifications et les brevets relèvent respectivement des ressources immatérielles, humaines et technologiques.

Explication

Les ressources humaines correspondent aux compétences et aux connaissances détenues par le personnel. Les brevets et la recherche-développement sont des ressources technologiques, tandis que les machines et les financements relèvent des ressources tangibles.

Explication

Le cycle d’exploitation regroupe les opérations courantes et répétées, notamment l’achat, le stockage et la vente. L’acquisition d’une machine appartient au cycle d’investissement, tandis que l’emprunt et l’émission de titres relèvent du financement.

Explication

L’acquisition d’une machine constitue un investissement et relève donc du cycle d’investissement, correspondant à l’actif stable. Les achats et ventes courants appartiennent à l’exploitation, tandis que les emprunts et apports relèvent du financement.

Explication

Le cycle de financement regroupe les événements liés au financement de l’entreprise, comme la souscription d’un emprunt, et correspond au passif stable. Les achats, le stockage et l’acquisition d’une machine relèvent respectivement de l’exploitation et de l’investissement.

Explication

L’autofinancement consiste à financer les cycles d’exploitation et d’investissement grâce aux propres moyens générés par l’activité de l’entreprise. Un prêt bancaire crée une dette, une augmentation de capital donne des titres et un découvert répond à un besoin de trésorerie à très court terme.

Explication

L’augmentation de capital apporte des ressources à long terme par les associés ou actionnaires en échange de titres de propriété. Les intérêts et le remboursement caractérisent l’emprunt, tandis que l’aide publique et le découvert correspondent à d’autres modalités de financement.

Explication

L’emprunt est une dette à long terme qui implique le paiement d’intérêts et le remboursement du capital selon une échéance. Les titres de propriété caractérisent l’augmentation de capital, tandis que la valeur résiduelle concerne le crédit-bail et l’aide publique répond à une autre modalité.

Explication

Une subvention accordée par une collectivité ou l’État n’est pas remboursable si les conditions sont respectées, alors qu’un découvert autorise temporairement un compte débiteur. Les autres propositions confondent ces modalités avec l’emprunt, l’augmentation de capital ou le crédit-bail.

Explication

Le bilan fonctionnel regroupe les éléments selon les fonctions de financement, d’investissement, d’exploitation et de trésorerie. Le bilan comptable repose sur une autre organisation, notamment fondée sur la présentation comptable des postes.

Explication

Un élément dont l’échéance dépasse un an relève des actifs ou passifs stables associés au financement et à l’investissement. Le cycle d’exploitation concerne les éléments circulants dont l’horizon est inférieur à un an.

Explication

La fonction du cycle d’exploitation rassemble les actifs et passifs circulants correspondant à des éléments de moins d’un an. Les éléments stables de plus d’un an appartiennent à la fonction de financement et d’investissement.

Explication

L’analyse fonctionnelle du bilan sert à déterminer le fonds de roulement net global, le besoin en fonds de roulement et la trésorerie nette. Les autres indicateurs proposés relèvent principalement de l’analyse du compte de résultat ou de la gestion des ressources humaines.

Explication

La GEPC anticipe les besoins en ressources humaines à court et moyen terme en tenant compte de la situation, de l’environnement et de la stratégie de l’organisation. L’adaptation immédiate des ressources aux évolutions correspond davantage à la flexibilité du travail.

Explication

L’angle qualitatif évalue l’adéquation des qualifications et des compétences disponibles avec les besoins de l’organisation. L’angle quantitatif concerne plutôt le nombre de salariés nécessaires.

Explication

La qualification est liée à la formation et aux diplômes, alors que la compétence englobe les savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par la formation et l’expérience. Les autres propositions inversent ces notions ou les associent à des dimensions différentes de la gestion des emplois.

Explication

La flexibilité du travail désigne la capacité à adapter les ressources humaines aux mutations de l’environnement et aux exigences de production. L’anticipation des besoins futurs relève de la GEPC, qui se distingue ainsi de la flexibilité.

Explication

Les quatre leviers sont la formation, le recrutement ou la suppression de postes, l’externalisation et l’organisation du temps de travail. Les autres ensembles mélangent des pratiques de rémunération, des notions de bilan ou des concepts de ressources humaines qui ne constituent pas ces quatre leviers.

Explication

Le marché interne consiste à développer les ressources déjà présentes dans l’organisation, notamment par la formation des salariés. Le recrutement d’un candidat extérieur relève du marché externe, tandis que les deux autres situations correspondent à d’autres leviers de flexibilité.