Quel est le rôle principal du parrain dans la Fédération ?
Faciliter l’intégration du nouveau collaborateur.
Que partage le parrain avec le nouveau collaborateur ?
Les codes et habitudes internes.
Quelle disponibilité doit avoir le parrain envers le nouveau collaborateur ?
Rester disponible pour répondre à ses questions.
Quelle action le parrain doit-il faire en premier avec le nouveau collaborateur ?
Prendre contact avec lui.
Que doit faire le parrain en se présentant au nouveau collaborateur ?
Expliquer simplement son rôle.
Que fait le parrain ou la marraine concernant les habitudes de la Fédération?
Il explique les habitudes et les codes informels de la Fédération.
Quelles informations le parrain ou la marraine partage-t-il avec un nouvel arrivant?
Il partage les informations utiles non trouvables dans les documents d’intégration.
Que propose le parrain au nouveau collaborateur ?
Un café ou un déjeuner.
Comment le parrain présente-t-il les collaborateurs d'autres services ?
De manière informelle.
Que doit éviter le parrain concernant le cercle professionnel du nouveau collaborateur ?
Qu'il reste uniquement dans son cercle immédiat.
Quel rôle a le parrain face aux questions du nouveau collaborateur ?
Il répond aux questions que le nouveau collaborateur n’ose pas poser au manager ou aux RH.
Quel type de conseils le parrain donne-t-il au nouveau collaborateur ?
Des conseils pratiques.
Que fait le parrain s'il ne connaît pas la réponse à une question ?
Il oriente le nouveau collaborateur vers le bon interlocuteur.
Que fait le parrain pendant les premières semaines ?
Il prend régulièrement des nouvelles du nouveau collaborateur.
Que demande le parrain au nouveau collaborateur ?
Comment se passe son intégration.
Que peut identifier le parrain chez le nouveau collaborateur ?
Les difficultés ou un sentiment d’isolement.
Quelle qualité doit avoir le parrain pour le nouveau collaborateur ?
Être facilement identifiable.
Vers qui le nouveau collaborateur doit-il pouvoir se tourner facilement ?
Vers le parrain ou la marraine.
Quels petits trucs le parrain ou la marraine explique-t-il au quotidien?
Il explique où trouver certaines informations et le fonctionnement des usages internes.
Que présente le parrain ou la marraine au nouveau collaborateur?
Il présente les moments de convivialité et événements internes accessibles.
Que doit inviter le parrain à faire le nouveau collaborateur ?
Participer aux moments collectifs.
Quelle expérience le parrain partage-t-il avec le nouveau collaborateur ?
Son expérience de la Fédération.
Teste tes connaissances avec un QCM de 14 questions sur Rôle du parrain d’intégration.
1. Quelle est la fonction principale du parrain ou de la marraine lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur ?
2. Quelle est une première action attendue du parrain ou de la marraine envers le nouveau collaborateur ?
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