Qu'est-ce qu'un organigramme dans une entreprise ?
Une représentation schématique des liens et relations entre acteurs.
Quelle est la définition de la structure d'entreprise selon Henry Mintzberg ?
La somme des moyens pour diviser le travail et coordonner les tâches.
Quels sont les trois éléments fondamentaux de la structure d'une entreprise ?
La division du travail, la coordination des tâches et le degré de centralisation des décisions.
Que désigne la division du travail dans une entreprise ?
La répartition du travail entre les acteurs par spécialisation des tâches.
Quelles sont les cinq composantes de la structure selon Mintzberg ?
Le sommet stratégique, la ligne hiérarchique, le centre opérationnel, la technostructure et les fonctions de support logistique.
Quelle est la fonction principale du sommet stratégique selon Mintzberg ?
Définir la stratégie, les objectifs et les décisions.
Qu'est-ce que la centralisation dans une entreprise ?
Concentrer toutes les décisions au sommet stratégique.
Qu'est-ce que la spécialisation verticale dans une entreprise ?
La répartition des responsabilités selon les niveaux hiérarchiques.
Quels avantages la centralisation offre-t-elle dans la prise de décision ?
Elle favorise une vision globale, rapidité, uniformité et clarté des décideurs.
Comment évolue la spécialisation des tâches avec la taille de l'entreprise ?
Elle tend à se renforcer et la division du travail devient plus précise.
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1. Que représente principalement un organigramme d’entreprise ?
2. Dans un organigramme, que traduisent respectivement les lignes verticales et les lignes horizontales ?
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