QCM : Évolution du travail et organisation industrielle — 14 questions

Explication

La division verticale sépare la conception, assurée par les ingénieurs, de l’exécution, confiée aux ouvriers. L’alternative correcte n’est pas la rotation libre des tâches, mais une hiérarchie nette entre ceux qui pensent et ceux qui exécutent.

Explication

Le fordisme prolonge la logique scientifique en combinant standardisation, travail à la chaîne et fidélisation des salariés. Le salaire élevé vise notamment à limiter le turn-over, ce qui le distingue des autres propositions.

Explication

Le juste-à-temps ajuste le flux des pièces au rythme du montage afin de limiter stocks, gaspillage et effectifs. Il s’oppose donc à une production en grandes séries avec stockage important.

Explication

Le kaizen repose sur l’amélioration continue et invite chaque salarié à proposer des améliorations graduelles. Il ne s’agit pas d’un contrôle accru, mais d’une participation active à l’organisation du travail.

Explication

Les nouvelles contraintes incluent la pression des clients, qui pèse sur le rythme, la qualité et l’organisation du travail. Cette contrainte s’ajoute aux exigences hiérarchiques plutôt que de les remplacer.

Explication

Les technologies numériques permettent de surveiller davantage l’activité et de renforcer les cadences ainsi que le contrôle de la qualité. Elles ne font donc pas disparaître la pression, elles peuvent au contraire la déplacer et l’intensifier.

Explication

Le brouillage des frontières du travail désigne l’effacement des limites entre temps et lieu professionnels et les autres temps de vie, sous l’effet du numérique. Cela peut permettre de travailler chez soi, mais aussi de faire des tâches personnelles au travail.

Explication

Le téléphone portable professionnel rend les salariés joignables au-delà du temps de travail, ce qui peut empiéter sur les soirées et les week-ends. Il accroît donc la disponibilité attendue plutôt que de la réduire.

Explication

Une plateforme numérique met en relation des utilisateurs et des travailleurs fournissant des services, souvent via des statuts non salariés. Les indépendants des plateformes vendent ainsi leurs services par l’intermédiaire de la plateforme.

Explication

La polarisation des emplois correspond à la baisse des emplois intermédiaires et à la hausse des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés. Le numérique contribue donc à creuser les écarts plutôt qu’à les effacer.

Explication

Le numérique automatise plus facilement les tâches répétitives et codifiables, ce qui réduit la part des emplois intermédiaires. À l’inverse, il soutient à la fois les emplois très qualifiés et certains emplois peu qualifiés.

Explication

Le cours cite les livreurs à domicile comme exemple de travail peu qualifié favorisé par les plateformes. Les autres propositions renvoient à des emplois beaucoup plus qualifiés et ne correspondent pas à cet exemple.

Explication

L’emploi intègre socialement parce qu’il procure des revenus, des droits, un statut social et des relations de sociabilité et de solidarité. Ces dimensions sont au cœur du rôle intégrateur du travail.

Explication

Le chômage est une situation de non-emploi qui retire revenus, statut et liens sociaux, ce qui affaiblit l’intégration. Il peut aussi exposer à la stigmatisation, contrairement à l’idée d’un renforcement des réseaux.