Fiche de révision : Action collective en démocratie

📋 Plan du Cours

1. Déclin des conflits du travail
2. Nouveaux enjeux et luttes minoritaires
3. Coexistence des conflits sociaux
4. Diversité des acteurs mobilisés
5. Répertoires traditionnels et nouveaux
6. Institutionnalisation de l’action collective

📖 1. Déclin des conflits du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Grève : Cessation concertée du travail et ne concerne donc que le travail.

📝 Points essentiels

• À partir du XIXe siècle, les conflits du travail occupent une place centrale dans l’action collective, les ouvriers et les syndicats étant leurs principaux acteurs et la grève leur expression majeure.

• Le nombre de journées individuelles non travaillées est passé de 4,5 millions en 1976 à environ 250 000 aujourd’hui.

• Le taux de syndicalisation est passé d’un cinquième des salariés dans les années 1980 à moins de 10 % aujourd’hui.

💡 Astuce mémo

Désyndicalisation et baisse des grèves → perte de centralité des conflits du travail

📖 2. Nouveaux enjeux et luttes minoritaires

🔑 Notions clés & Définitions

• Nouveaux mouvements sociaux : Alain Touraine — Conflits sociétaux apparus à partir des années 1960-1970 et portant sur des valeurs et des considérations qualitatives.

★ À maîtriser

• Les nouveaux mouvements sociaux concernent notamment:

  • l’égalité entre les femmes et les hommes
  • l’écologie
  • la régionalisation
  • l’immigration
  • la lutte contre la corrida
  • l’homosexualité
  • la lutte contre le tabagisme
  • les violences routières
  • les violences conjugales

• La satisfaction des besoins primaires pendant les Trente Glorieuses favorise la recherche de valeurs postmatérialistes, selon Inglehart.

Compléments

📌 Les groupes mobilisés cherchent davantage à influencer les décideurs qu’à prendre les décisions à leur place.

💡 Astuce mémo

Conflits du travail : revendications matérielles ; nouveaux mouvements sociaux : valeurs qualitatives

📖 3. Coexistence des conflits sociaux

★ À maîtriser

• Les nouveaux mouvements sociaux et les luttes minoritaires n’ont pas remplacé les conflits du travail, car les deux types de conflits coexistent.

• Les revendications des nouveaux mouvements sociaux concernent souvent le travail et la production, par exemple les inégalités salariales et de promotion des femmes, la production en France, le travail clandestin et les discriminations professionnelles liées à l’homosexualité.

Compléments

• Les conflits du travail comportent également des revendications qualitatives concernant les conditions de travail, le respect des salariés et l’accomplissement au travail.

• Les nouveaux mouvements sociaux ne sont pas entièrement nouveaux, car les suffragettes, la Révolution française et les mouvements de 1936 défendaient déjà des valeurs avec des moyens d’action particuliers.

📖 4. Diversité des acteurs mobilisés

📝 Points essentiels

• Les syndicats, les partis politiques et les associations ont perdu le monopole de la protestation au profit d’organisations temporaires, peu institutionnalisées, décentralisées et fonctionnant en réseaux.

• Les partis politiques et surtout les syndicats restent les principales organisations de mouvement social et participent notamment aux négociations salariales, aux organismes paritaires et aux conseils de prud’hommes.

📌 Les militants affranchis défendent leur liberté de pensée et leur autonomie, refusent les mécanismes de délégation et s’engagent pour des objectifs précis, tandis que les militants traditionnels sont totalement investis dans leur organisation selon une logique de remise de soi.

💡 Astuce mémo

Militant traditionnel : remise de soi ; militant affranchi : autonomie et engagement ponctuel

📖 5. Répertoires traditionnels et nouveaux

🔑 Notions clés & Définitions

• Répertoire d’action : Ensemble des moyens de pression et d’action utilisables par les participants à une action collective.

★ À maîtriser

• Les manifestations et les grèves restent des formes traditionnelles de l’action collective, mais elles sont remplacées ou complétées par d’autres actions.

• Les nouveaux répertoires reposent notamment sur: le carnaval et la mise en scène, les réseaux internationalisés, les médias, les célébrités et les experts, les nouvelles technologies, le lobbying, la violence ou des actions à la limite de la légalité

• Le choix du répertoire d’action dépend notamment de la structure des opportunités politiques, du nombre de participants et de la cause défendue.

Compléments

• Un faible nombre de participants peut être compensé par l’utilisation de différents médias afin de sensibiliser l’opinion publique, qui devient un relais et un contrepoids pour faire pression sur les autorités.

💡 Astuce mémo

Manifestation et grève → mise en scène → réseaux et médias numériques

📖 6. Institutionnalisation de l’action collective

🔑 Notions clés & Définitions

• Institutionnalisation : Processus de reconnaissance puis de routinisation des relations entre les mouvements sociaux et les pouvoirs publics.

★ À maîtriser

• L’action collective s’institutionnalise par des règles de régulation des conflits, comme le préavis de grève et l’interdiction de la violence.

• L’institutionnalisation légitime les mouvements sociaux et peut légitimer l’action des pouvoirs publics tout en pacifiant les relations sociales.

Compléments

• Les conflits sociaux peuvent produire:

  • les délégués syndicaux
  • le mariage pour tous
  • les lois sur la parité
  • le contrat de travail
  • les conventions collectives

• L’intégration des mouvements sociaux à la prise de décision peut passer par la participation des syndicats aux organismes paritaires, le Grenelle de l’environnement et la COP 21.

💡 Astuce mémo

Reconnaissance et routinisation → régulation des conflits et participation aux décisions

📊 Tableaux de synthèse

Conflits du travail et nouveaux mouvements sociaux