Selon Favereau (1989), qu'est-ce qu'une organisation ?
Un mode de coordination des individus qui s’appuie sur des règles.
Quelle est la différence entre organisation et marché selon Favereau (1989) ?
L'organisation s’appuie sur des règles, le marché sur les prix.
Qu'est-ce qu'une organisation sociale en sociologie ?
Un système de rôles avec normes et règles associées à des fonctions.
Quel est le rôle des normes et règles dans une organisation sociale ?
Elles coordonnent les comportements individuels par leur respect.
Pourquoi les règles contraignent-elles les individus ?
Parce qu’elles préexistent aux actions des individus.
Quelle opposition théorique naît de la capacité des acteurs à faire évoluer les règles ?
Une opposition entre lecture holiste et lecture individualiste.
Qu'analyse la sociologie du travail ?
Les rapports de production et leurs conséquences pour individus et société.
Quels conflits la sociologie du travail étudie-t-elle particulièrement ?
Les conflits liés à la division du travail.
Pourquoi l'école des relations humaines critique-t-elle l'organisation scientifique du travail ?
Parce qu'elle suppose un « one best way » défini a priori et néglige les relations sociales.
Que montrent les expériences à l'usine Western Electric entre 1937 et 1942 ?
Les changements matériels n'ont pas eu d'effet décisif sur productivité et satisfaction.
De quoi dépend la productivité selon Mayo ?
De la satisfaction au travail liée aux relations sociales, réunions et pauses collectives.
Qu'est-ce que l'effet Hawthorne ?
Le risque que la présence des sociologues modifie comportement, satisfaction et productivité.
Qu'observe Roy dans une usine métallurgique de Chicago ?
Les ouvriers pratiquent le « freinage », une réduction volontaire de la cadence.
Quelle année Friedmann a-t-il publié ses observations sur l'organisation scientifique du travail ?
En 1956.
Que dénonce Friedmann à propos de la division horizontale dans le travail ?
Elle déqualifie l’ouvrier en lui faisant perdre la vision globale et le sens du travail.
Quelle solution Friedmann propose-t-il pour limiter la division horizontale extrême ?
La plurispécialisation et la polyvalence des ouvriers.
Quelle part des démissions dans la Grande démission est due à des raisons matérielles ?
25 % des motifs déclarés de démission sont des raisons matérielles.
Quelle part des démissions dans la Grande démission est motivée par la recherche d’un emploi plus intéressant ?
15 % des motifs déclarés de démission sont la recherche d’un emploi plus intéressant.
Comment évolue la productivité avec le nombre de jours de télétravail ?
La productivité augmente puis diminue avec le nombre de jours de télétravail.
Avec combien de jours de télétravail par semaine la productivité est-elle maximale ?
La productivité est maximale avec deux jours de télétravail par semaine.
Comment le télétravail peut-il accroître la productivité ?
En réduisant les investissements immobiliers, en élargissant le recrutement et en améliorant l’appariement travail-emploi.
Comment le télétravail peut-il réduire la productivité ?
En limitant les interactions et la créativité.
Quels sont les risques psychosociaux du télétravail selon la Dares (2025) ?
La distanciation des liens sociaux, l’intensification du travail et la difficulté d’articuler vie privée et professionnelle.
Quelle source cite les risques psychosociaux du télétravail ?
La Dares, 2025.
Qu'est-ce qu'un répertoire d’action collective selon Tilly (1986) ?
Un ensemble d’actions coordonnées jugées légitimes pour se faire entendre.
Quelle loi interdit les syndicats en France en 1791 ?
La loi Le Chapelier.
Quelle loi de 1864 reconnaît implicitement le droit de grève ?
La loi Olivier.
Que supprime la loi Olivier de 1864 concernant les coalitions ?
Le délit de coalition.
Combien de jours non travaillés pour grève y avait-il en 1976 ?
Quatre millions de jours non travaillés.
Combien de jours non travaillés pour grève y avait-il au début des années 2000 ?
Moins de 500 000 jours non travaillés.
Quelle loi a autorisé les syndicats en France en 1884 ?
La loi Waldeck-Rousseau de 1884.
En quelle année la CGT a-t-elle été créée ?
En 1895.
Quelle logique la CGT défendait-elle initialement ?
Une logique révolutionnaire visant à mettre fin au capitalisme par la grève générale.
Comment a évolué le taux de syndicalisation en France entre 1949 et 2008 ?
Il est passé d’environ 30 % à environ 10 %.
Quel est le taux de couverture des accords en France malgré la baisse de syndicalisation ?
Il reste proche de 100 %.
À quels niveaux s’organisent les négociations professionnelles en France ?
Au niveau national, de branche et d’entreprise.
Que doit respecter chaque niveau de négociation professionnelle en France ?
Le cadre fixé par le niveau supérieur.
Qu'est-ce que le capital humain selon Becker (1964) ?
Un stock de connaissances accumulées par éducation et expérience.
Quelle condition Becker (1964) impose-t-il pour la durée des études ?
Le rendement marginal d'une année d'étude égale le taux d'intérêt.
Quelle différence distingue les inégalités de capacité des inégalités d'opportunité ?
Les capacités dépendent du rendement des études, les opportunités de l'accès au financement.
Quels emplois caractérisent le marché primaire selon Doeringer et Piore (1971) ?
Emplois stables, bien rémunérés et avec perspectives de carrière.
Quels emplois caractérisent le marché secondaire selon Doeringer et Piore (1971) ?
Emplois précaires, peu rémunérés et de faible qualité.
Que désigne la réembauche dans le contexte de l'emploi ?
Le retour d'un salarié licencié chez le même employeur.
Quel pourcentage des recrutements entre 2012 et 2019 correspond à la réembauche ?
44 % des recrutements.
Qu'est-ce que la discrimination selon la définition donnée ?
Une différence de traitement fondée sur un critère prohibé, indépendamment de la productivité.
Quelle explication Becker (1973) donne-t-il à la discrimination ?
Elle peut être rationnelle si les employeurs préfèrent des salariés qui leur ressemblent.
Quelle explication Arrow (1973) donne-t-il à la discrimination ?
Elle peut être statistique et due à des informations imparfaites sur la productivité.
Quel est l'écart salarial moyen entre femmes et hommes en 2023 ?
Les femmes gagnent en moyenne 22 % de moins que les hommes.
Qu'est-ce que le plafond de verre ?
La sous-représentation des femmes dans les emplois les plus rémunérateurs.
À quoi est liée la sous-représentation des femmes dans les postes dirigeants ?
À une ségrégation horizontale et verticale dans l'emploi.
Quelle pénalité salariale moyenne subissent les femmes après la naissance du premier enfant ?
Une baisse moyenne de 38 % sur leur rémunération.
Quelle différence salariale post-naissance d'enfant existe entre femmes et hommes selon le CAE (2024) ?
Les hommes ne subissent aucune baisse notable de salaire.
Quel était le taux de chômage des immigrés en 2021 ?
Il était de 13 %.
Quel pourcentage des immigrés diplômés supérieurs ont un emploi peu qualifié en France ?
45 % des immigrés diplômés supérieurs ont un emploi moyennement ou peu qualifié.
Qu'est-ce que le testing en recrutement ?
C'est l'envoi de candidatures fictives identiques variant un seul critère pour mesurer son effet.
Quel effet a un nom à consonance maghrébine sur la probabilité d'être rappelé ?
Il réduit la probabilité d'environ 10 points de pourcentage.
Quel était le taux de chômage des descendants d’immigrés africains en 2021 ?
Il atteignait 14 %.
Quel était le taux de chômage des descendants d’immigrés en 2021 ?
Il était de 12 %.
Quel était le taux de chômage des personnes ni immigrées ni descendantes d’immigrés en 2021 ?
Il était de 7 %.
Sur quoi reposent le pouvoir et la puissance selon Weber (1922) ?
Ils reposent sur la contrainte.
Sur quoi repose l'autorité ou domination selon Weber (1922) ?
Elle repose sur une contrainte légitime acceptée par les dominés.
Quels sont les trois idéaux-types de domination selon Weber (1922) ?
L’autorité traditionnelle, charismatique et rationnelle-légale.
Qu'est-ce que la bureaucratie ?
Une organisation hiérarchique avec des travailleurs libres soumis à leurs devoirs fonctionnels.
Comment sont recrutés et rémunérés les travailleurs dans une bureaucratie ?
Ils sont recrutés selon leurs compétences et rémunérés selon leur fonction et ancienneté.
Quelle condition d'accès aux fonctions distingue la bureaucratie de la cooptation ?
L’accès est ouvert aux personnes compétentes dans une bureaucratie.
Pourquoi les organisations adoptant l’organisation scientifique du travail tendent-elles à devenir bureaucratiques ?
Parce qu'elles nécessitent une forte hiérarchie, des fonctions définies et un contrôle des travailleurs.
Sur quoi repose l’autorité traditionnelle ?
Sur une relation personnalisée entre dominé et dominant.
Que vise le respect dans l’autorité traditionnelle ?
La personne qui détient l’autorité.
Sur quoi repose l’autorité charismatique ?
Sur le caractère et les compétences exceptionnelles d’un chef.
Comment Schumpeter qualifie-t-il l’autorité charismatique ?
Comme la plus instable.
Pourquoi l’autorité charismatique est-elle instable selon Schumpeter ?
Parce que les adeptes rejettent l’autorité quand le chef perd son caractère exceptionnel.
Sur quoi s’appuie le régime totalitaire ?
Sur l’autorité charismatique à travers le culte de la personnalité.
Qu’est-ce que l’autorité rationnelle-légale ?
Une autorité impersonnelle fondée sur un droit abstrait et écrit.
Qu’est-ce qui fait l’autorité dans le modèle rationnel-légal ?
La fonction.
Qu'est-ce que la bureaucratie selon Weber ?
Une forme d’administration rationnelle avec des travailleurs libres soumis au devoir de leur fonction.
Sur quoi repose l’accès à la fonction dans une bureaucratie ?
Sur une sélection ouverte.
De quoi dépend la rémunération dans une bureaucratie ?
De la fonction et de l’ancienneté.
Que contrôle la hiérarchie dans une bureaucratie quand la rémunération n’est pas incitative ?
Les travailleurs.
Que dit Weber du développement de la bureaucratie ?
Il est inéluctable.
Quelles sont les deux options des organisations selon Weber face à la bureaucratie ?
La bureaucratisation ou la dilettantisation.
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1. Selon Favereau (1989), quel mécanisme coordonne principalement les individus au sein d’une organisation ?
2. En sociologie, comment peut-on définir une organisation ?
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