Fiche de révision : Stratification sociale et emploi

📋 Plan du Cours

1. Groupes sociaux et stratification
2. PCS, revenus et diplômes
3. Inégalités de genre
4. Âge, territoire et origines
5. Transformations sectorielles de l’emploi
6. Qualification et structure de l’emploi
7. Ségrégation professionnelle sexuée

📖 1. Groupes sociaux et stratification

🔑 Notions clés & Définitions

• Stratification sociale : Ensemble des systèmes de différenciation sociale fondés sur la distribution inégale des ressources et des positions dans la société.

★ À maîtriser

• Une société est composée de groupes sociaux de tailles variables, auxquels les individus appartiennent et qui occupent des positions particulières dans l’espace social.

Compléments

• Les appartenances aux groupes sociaux influencent la position sociale d’un individu, tandis que sa position individuelle influence les groupes auxquels il peut appartenir.

• Les principes de stratification varient selon les périodes et les sociétés, comme l’illustrent les trois ordres de l’Ancien Régime, les démocraties contemporaines et les castes indiennes, illégales depuis 1950 mais persistantes dans les faits.

💡 Astuce mémo

La position sociale façonne les appartenances, et les appartenances rejaillissent sur la position.

📖 2. PCS, revenus et diplômes

★ À maîtriser

• La position socio-économique est principalement déterminée par la profession et le statut d’activité, le revenu et le diplôme.

📐 Formule - Le revenu disponible brut se calcule ainsi : $RDB = RP + RS - PO$.

• Les pratiques culturelles riches et diversifiées des enfants de cadres et de professions intermédiaires favorisent l’acquisition d’une culture savante et d’un rapport à celle-ci qui facilitent la réussite scolaire et la reproduction sociale.

• Un niveau de diplôme élevé facilite l’accès aux professions les plus qualifiées et aux revenus élevés, protège mieux de la précarité et s’accompagne d’une fréquentation accrue des lieux culturels et d’une meilleure sensibilité aux messages de prévention.

Compléments

• Les cadres perçoivent en moyenne les revenus les plus élevés et sont les plus préservés de la pauvreté.

• Les cadres ont une espérance de vie plus longue que les autres groupes sociaux, tandis que les plus pauvres vivent le moins longtemps en France.

💡 Astuce mémo

Le diplôme ouvre des professions qualifiées, qui donnent accès à des revenus élevés.

📖 3. Inégalités de genre

★ À maîtriser

📌 Les femmes ont une espérance de vie plus longue que les hommes, notamment en raison des risques professionnels et des conduites à risque masculines, mais l’écart d’espérance de vie à la naissance diminue avec le rapprochement des modes de vie.

• À temps complet, les femmes perçoivent un salaire inférieur de 14 % à celui des hommes, et l’écart s’aggrave lorsqu’on monte dans la hiérarchie des salaires.

• Les filles s’orientent davantage vers les lettres et sciences humaines et les formations courtes du tertiaire, tandis que les garçons se dirigent plus vers les sciences, la technologie et les formations technico-industrielles, ce qui contribue à des carrières féminines moins prestigieuses et moins rémunérées.

Compléments

• Les femmes sont davantage touchées que les hommes par le temps partiel subi, la pauvreté et la précarité, même si les écarts de pauvreté s’amenuisent.

• Les femmes sont particulièrement défavorisées dans le partage du temps domestique.

• En 2025, les femmes représentent 56 % des étudiants à l’université selon l’Observatoire des inégalités.

💡 Astuce mémo

Les femmes vivent plus longtemps, mais sont défavorisées dans l’emploi.

📖 4. Âge, territoire et origines

★ À maîtriser

• Les 20-29 ans sont les plus touchés par la pauvreté, notamment parce qu’ils sont davantage exposés au chômage et à la précarité.

📌 Les grands pôles urbains concentrent la plus forte pauvreté, mais aussi les pratiques culturelles les plus intenses et diversifiées, grâce à l’offre concentrée, aux transports en commun et à la présence de diplômés, notamment dans les centres-villes.

• En 2018, près de quatre familles monoparentales sur dix vivent sous le seuil de pauvreté fixé à 50 % du revenu médian.

Compléments

• La pauvreté des familles monoparentales s’explique par la présence d’un seul revenu et par le fait que ce revenu est souvent celui d’une femme, en moyenne inférieur à celui d’un homme.

• Les immigrés et les personnes issues de l’immigration subissent des discriminations qui compliquent leur insertion socio-professionnelle et les surexposent à la pauvreté, tandis que cette origine est plus difficile à mesurer en France faute de statistiques solides.

📖 5. Transformations sectorielles de l’emploi

★ À maîtriser

• Les gains de productivité réduisent les besoins en main-d’œuvre par la mécanisation et le progrès technique, tandis que la hausse du revenu moyen des ménages depuis la Seconde Guerre mondiale modifie la demande et fait émerger de nouveaux besoins.

• Le déversement sectoriel désigne le transfert progressif des emplois des secteurs primaire et secondaire vers le secteur tertiaire, où se trouvent aujourd’hui 80 % de la population active. - A. Sauvy, théorie du déversement

Compléments

📌 Selon la loi d’Engel, quand le revenu augmente, la part du budget consacrée à l’alimentation diminue.

• Depuis 1945, la part de l’emploi salarié s’accroît et se transforme ; à partir de la fin des années 2000, la part des salariés dans la population active diminue avec la progression du statut d’auto-entrepreneur.

• Les effectifs ouvriers augmentent jusqu’aux années 1970 puis diminuent, tandis que les emplois salariés non ouvriers se développent sans discontinuer, notamment dans l’encadrement industriel, le secteur public et le groupe des employés.

💡 Astuce mémo

Gains de productivité et demande changeante → déversement vers le tertiaire.

📖 6. Qualification et structure de l’emploi

★ À maîtriser

• L’allongement des études élève le niveau de qualification de la population et accompagne le développement des classes supérieures et moyennes salariées, notamment des cadres et des professions intermédiaires.

📌 La structure de l’emploi est polarisée entre des emplois non qualifiés souvent précaires, notamment en CDD, en intérim ou à temps partiel subi, et des emplois très qualifiés.

Compléments

• La classification en PCS rend peu visibles les chômeurs : ceux qui ont déjà travaillé restent classés dans leur ancienne catégorie, tandis que les autres relèvent du huitième groupe, « autres personnes sans activités professionnelles ».

• La féminisation de l’emploi s’accélère depuis les années 1960, bien que le travail des femmes n’ait pas toujours été officiellement comptabilisé comme tel.

💡 Astuce mémo

La polarisation oppose emplois non qualifiés précaires et emplois très qualifiés.

📖 7. Ségrégation professionnelle sexuée

🔑 Notions clés & Définitions

• Ségrégation horizontale : La ségrégation horizontale entre les femmes et les hommes dans la sphère professionnelle concentre les femmes dans certaines professions et catégories socio-professionnelles de position subordonnée dans la hiérarchie sociale.
• Ségrégation verticale : La ségrégation verticale sexuée ralentit les carrières des femmes et limite leur accès aux postes à responsabilités en raison de barrières invisibles, notamment les préjugés.
• Plancher collant : Le plancher collant désigne la concentration des femmes dans des professions et catégories socio-professionnelles de position subordonnée, notamment parmi les employés.
• Plafond de verre : Le plafond de verre désigne les barrières invisibles, notamment les préjugés, qui limitent l’accès des femmes aux postes à responsabilités.

📝 Points essentiels

• Parmi les entreprises du CAC 40, cinq femmes sur quarante dirigent une entreprise : Engie, Orange, Veolia, Bureau Veritas et Sanofi.

• Certaines professions sont très féminisées, comme diététicienne (99 %) et secrétaire (93 %), tandis que des professions sont très masculinisées, comme conducteur de machines (99 %) et ingénieur (89,5 %).

💡 Astuce mémo

Le plancher collant concentre les femmes dans certains métiers ; le plafond de verre freine leur ascension.