L’analyse des besoins de formation met en évidence l’écart entre les aptitudes appliquées avant la formation et le potentiel de connaissances, de comportements ou de compétences visé après la formation.
Les trois types de besoins de formation sont :
1. Quel écart le besoin de formation exprime-t-il ?
2. Que compare l’analyse des besoins de formation pour déterminer l’écart à combler ?
3. Une formation prépare des salariés à exercer de nouvelles fonctions : à quel type de besoin correspond-elle ?
Que désigne le besoin de formation ?
L’écart entre une situation actuelle et une situation souhaitée.
Que met en évidence l’analyse des besoins de formation ?
L’écart entre les aptitudes appliquées avant la formation et le potentiel visé après celle-ci.
Que complète le besoin de rattrapage ?
La formation de base.
Que permet le besoin de maintien ?
D’entretenir le niveau de la fonction occupée.
À quoi prépare le besoin de l’avenir ?
À de nouvelles fonctions.
Où l’offre de formation est-elle souvent présentée ?
Dans un catalogue.
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