Marque employeur — définition ?
Image que l'entreprise construit comme employeur.
Identité employeur — rôle ?
Ce que l'entreprise affirme et incarne.
Image employeur — localisation ?
Perception réelle des publics.
Ressources humaines — désignation ?
Les personnes travaillant dans l'organisation.
E-réputation — composante ?
Image en ligne de l'entreprise.
Culture d’entreprise — élément attractif ?
Valeurs, pratiques et comportements quotidiens.
Réputation — influence ?
Décision de rejoindre l'entreprise.
Objectif central marque employeur ?
Recruter et fidéliser les talents.
Définitions du turnover ?
Part des salariés quittant l'entreprise.
Rétention — indicateur ?
Capacité à conserver ses salariés.
Calcul turnover — formule ?
Départs / effectif moyen.
Calcul rétention — formule ?
(Effectif début + embauches - départs) / effectif début.
Recrutement digital — analyse ?
Utilisation d'outils numériques pour sourcer.
CVthèque — exemple gratuit ?
France Travail, APEC.
Opérateurs booléens — rôle ?
Affiner ou élargir recherche.
Recherche booléenne — symbole “ ” ?
Expression exacte.
Processus de recrutement — étape clé ?
Tri, entretiens, décision.
Entretien préqualification — objectif ?
Valider rapidement la candidature.
Grille de compétences — utilité ?
Noter et classer les candidats.
Intégration — étape essentielle ?
Accueil, accompagnement, suivi.
Tuteur — rôle ?
Accompagner le nouveau salarié.
Mobilité professionnelle — définition ?
Changements de poste ou de situation.
GPEC — sigle ?
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
Clause de mobilité — condition ?
Autorisation contractuelle au changement de lieu.
Teste tes connaissances avec un QCM de 12 questions sur Gestion globale des ressources humaines.
1. Quelle formulation décrit le mieux la marque employeur ?
2. Quel lien la culture d’entreprise entretient-elle avec la réputation employeur ?
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