Congés payés — définition ?
Période de repos rémunérée, 5 semaines par an.
Jours fériés — rôle ?
Jours légaux de repos ou de fête, souvent chômés.
Évènements familiaux — congés ?
Congés rémunérés pour mariage, naissance, décès, etc.
Absences rémunérées — exemples ?
Congés payés, jours fériés, évènements familiaux.
Absences non rémunérées — exemples ?
Congé parental, formation, congé sans solde.
Indemnités sociales — but ?
Compensation financière pour certains événements ou absences.
Journée de solidarité — instaurée ?
En 2004, journée non rémunérée pour financer actions sociales.
Jours fériés — majoration si travaillé ?
Oui, généralement 100 % pour le 1er mai.
Congés pour mariage — durée ?
4 jours de congé rémunéré.
Décès d’un proche — congé ?
De 3 à 8 jours selon la relation.
Journée de solidarité — financement ?
Contribution patronale de 0,30 % des cotisations.
Congés payés — calcul ?
5 semaines pour 12 mois de travail effectif.
Jours fériés — impact heures sup ?
Ne comptent pas comme du temps de travail effectif.
Absences pour évènements familiaux — justificatif ?
Acte de mariage, naissance, décès, etc.
Testez vos connaissances avec un QCM de 7 questions sur Droits et Congés du Salarié.
1. Que désigne précisément un congé payé dans le cadre du droit du travail ?
2. Quelle est la date du jour férié obligatoire en France, reconnu comme tel par le Code du travail?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Droits et Congés du Salarié.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards