QCM : Fundamentos de la Jurisdicción Laboral y Social — 10 questions

Questions et réponses du QCM

1. ¿Qué es la jurisdicción en el ámbito del derecho?

La distribución del poder judicial entre las distintas autoridades del Estado, permitiendo que un juez ejerza su función en un asunto determinado.
La competencia legal de un órgano para conocer de ciertos asuntos, basada en criterios como la materia, el territorio y la cuantía.
La capacidad de un juez para administrar justicia en un asunto específico, en virtud de la ley.
El conjunto de órganos que conforman la Rama Jurisdiccional, incluyendo la jurisdicción ordinaria, administrativa, constitucional y las jurisdicciones especiales.

La distribución del poder judicial entre las distintas autoridades del Estado, permitiendo que un juez ejerza su función en un asunto determinado.

Explication

La opción correcta es la segunda, ya que define que la jurisdicción es la distribución del poder judicial del Estado, permitiendo que un juez ejerza su función en un asunto determinado, conforme a la ley, concepto respaldado por el Art. 116 CP y la definición de Devis Echandia.

2. ¿Qué ley regula los factores de competencia en materia laboral y de seguridad social según el contenido?

Devis Echandia
Ley 712/2001
Ley 2452/2025
Ley 418/1990

Ley 2452/2025

Explication

La Ley 2452/2025 regula los factores de competencia en materia laboral y de seguridad social, incluyendo aspectos como la naturaleza del asunto, las condiciones de las partes y la ubicación geográfica, además de establecer las reglas específicas para determinar la competencia en estos ámbitos.

3. ¿Cuál es la función principal de los factores de competencia en el sistema judicial?

Organizar y distribuir la competencia judicial según criterios específicos
Elegir al juez o tribunal por sorteo aleatorio
Determinar la ley aplicable en cada caso
Establecer los recursos disponibles para las partes

Organizar y distribuir la competencia judicial según criterios específicos

Explication

La función principal de los factores de competencia es organizar y distribuir la competencia judicial de acuerdo con criterios objetivos, subjetivos, territoriales, funcionales y de conexión, garantizando que cada asunto sea conocido por el órgano adecuado según su naturaleza y circunstancias.

4. ¿En qué año fue publicada la ley que regula la competencia territorial y funcional en el ámbito laboral, incluyendo el uso de tecnologías digitales y sedes virtuales?

2025
2023
2020
2018

2025

Explication

La ley que regula la competencia territorial y funcional en el ámbito laboral, incluyendo el uso de tecnologías digitales y sedes virtuales, fue publicada en el año 2025, mediante la Ley 2452, que establece las nuevas reglas y modalidades para la competencia en estos ámbitos.

5. ¿Cómo difieren o son similares los conflictos jurídicos laborales en general respecto a los conflictos en el derecho colectivo?

Los conflictos en derecho colectivo no están regulados por leyes específicas, a diferencia de los conflictos laborales en general, que sí tienen regulación clara.
Los conflictos en derecho colectivo solo involucran a sindicatos y no a otros actores laborales, mientras que los conflictos laborales en general pueden involucrar a cualquier trabajador o empleador.
Los conflictos laborales en general incluyen controversias individuales y de seguridad social, mientras que los conflictos en derecho colectivo se centran en las relaciones sindicales y protección de derechos colectivos.
Los conflictos laborales en general se resuelven únicamente en la jurisdicción laboral, mientras que los conflictos en derecho colectivo también pueden resolverse en instancias arbitrales y administrativas.

Los conflictos laborales en general incluyen controversias individuales y de seguridad social, mientras que los conflictos en derecho colectivo se centran en las relaciones sindicales y protección de derechos colectivos.

Explication

La diferencia principal radica en que los conflictos en derecho colectivo se enfocan en las relaciones sindicales y la protección de derechos colectivos, mientras que los conflictos laborales en general abarcan tanto relaciones individuales como de seguridad social. Sin embargo, ambos tipos de conflictos están regulados por las mismas leyes y procedimientos, y comparten el objetivo de proteger derechos laborales y sociales.

6. ¿Quién formuló la definición de competencia como la función pública de administrar justicia, emanada de la soberanía del Estado?

Manuel García Pelayo
Carlos Cossio
Devis Echandia
Arturo Alessandri

Devis Echandia

Explication

La definición de competencia como la función pública de administrar justicia, emanada de la soberanía del Estado, fue formulada por Devis Echandia, según el contenido proporcionado.

7. ¿Cuál es la causa principal de la existencia de la jurisdicción laboral especial?

La imposibilidad de que los jueces ordinarios conozcan de asuntos laborales.
La existencia de un sistema judicial único para todos los conflictos.
La creación de tribunales arbitrales para resolver conflictos laborales.
La necesidad de resolver conflictos laborales y de seguridad social con reglas específicas y especializadas.

La necesidad de resolver conflictos laborales y de seguridad social con reglas específicas y especializadas.

Explication

La causa principal de la jurisdicción laboral especial es la necesidad de resolver conflictos en materia laboral y de seguridad social con reglas y procedimientos específicos que garanticen una protección adecuada y especializada a los derechos de los trabajadores y afiliados.

8. ¿Cómo debe aplicar un juez en la práctica los límites de cuantía para determinar la competencia en un proceso laboral?

Calcular el valor de todas las pretensiones, incluyendo frutos, intereses, multas o perjuicios, al momento de la demanda, y compararlo con los límites establecidos en las leyes 712/2012 y 2452/2025.
Determinar la competencia únicamente por la cuantía del salario mensual, sin considerar otras pretensiones o perjuicios.
Aplicar los límites de cuantía solo en procesos de seguridad social, dejando de lado los procesos laborales, ya que en estos últimos no se consideran límites de cuantía.
Evaluar únicamente la pretensión principal sin considerar intereses o multas, y determinar la competencia según los límites de la ley 712/2012.

Calcular el valor de todas las pretensiones, incluyendo frutos, intereses, multas o perjuicios, al momento de la demanda, y compararlo con los límites establecidos en las leyes 712/2012 y 2452/2025.

Explication

La correcta aplicación de los límites de cuantía implica calcular el valor total de todas las pretensiones en la demanda, incluyendo frutos, intereses, multas o perjuicios, al momento de su presentación, y compararlo con los límites establecidos en las leyes 712/2012 y 2452/2025. Esto permite determinar si el proceso corresponde a un juzgado municipal o de circuito, o si debe tramitarse en una jurisdicción especializada, según la cuantía total.

9. ¿Cuál es la característica principal que define la jurisdicción en seguridad social?

Es una jurisdicción que solo se ocupa de procesos administrativos y no judiciales.
Se caracteriza por ser una jurisdicción especializada que resuelve controversias específicas relacionadas con derechos en materia de seguridad social, excluyendo responsabilidades médicas y contratos.
Su competencia se basa únicamente en la territorialidad, sin considerar la naturaleza del conflicto o las partes involucradas.
Es una jurisdicción general que abarca todos los conflictos laborales y sociales sin excepción.

Se caracteriza por ser una jurisdicción especializada que resuelve controversias específicas relacionadas con derechos en materia de seguridad social, excluyendo responsabilidades médicas y contratos.

Explication

La jurisdicción en seguridad social se distingue por su carácter especializado para resolver controversias relacionadas con los derechos y obligaciones en materia de seguridad social, excluyendo responsabilidades médicas y contratos, y estableciendo reglas específicas para estos casos.

10. ¿Qué es la jurisdicción en derecho colectivo?

Es la potestad del Estado para legislar sobre las relaciones laborales y sindicales.
Es la función que ejerce la autoridad administrativa para regular las relaciones laborales.
Es la facultad de los sindicatos para negociar condiciones laborales con los empleadores.
Es la competencia de los órganos judiciales para resolver conflictos relacionados con los derechos sindicales y laborales colectivos.

Es la competencia de los órganos judiciales para resolver conflictos relacionados con los derechos sindicales y laborales colectivos.

Explication

La jurisdicción en derecho colectivo es la competencia de los órganos judiciales para resolver conflictos relacionados con los derechos sindicales, la legalidad de huelgas, la disolución de sindicatos y otros asuntos colectivos, en un ámbito especializado que protege los derechos de los trabajadores y sindicatos.

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Jurisdicción — definición según Art. 116 CP?

Distribución de la autoridad judicial entre órganos del Estado.

Facultad del juez — qué es?

Capacidad legal para administrar justicia en un caso específico.

Jurisdicción subjetiva — qué comprende?

Órganos que conforman la Rama Jurisdiccional.

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