Qu'est-ce que le droit du travail régit principalement ?
Les rapports entre employeurs et salariés.
Droit du travail
Régit relations entre employeurs et salariés.
Quelle liberté a l'employeur lors du recrutement ?
Il bénéficie d'une liberté de recrutement.
Liberté de recrutement
L'employeur peut choisir librement, sans critères arbitraires.
Quelles informations l'employeur peut-il demander au candidat lors du recrutement ?
Celles permettant d'évaluer son aptitude professionnelle à l'emploi.
Informations au candidat
Pertinentes, liées à l’emploi, pas vie privée.
Que doivent avoir les questions posées au candidat ?
Un lien direct et nécessaire avec l'emploi ou l'évaluation des aptitudes.
Discrimination directe
Traiter moins favorablement en raison d’un critère interdit.
Discrimination indirecte
Règle neutre pouvant désavantager certains.
Critères de discrimination
Sexe, âge, handicap, religion, orientation, etc.
Interdictions à l'embauche
Questions sur vie privée ou grossesse interdites.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur L’embauche en droit du travail.
1. Quel est l’objet principal du droit du travail ?
2. Qu'est-ce que le droit du travail ?
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