Lutte pour l'égalité dans le syndicalisme français

📋 Plan du Cours

1. Accès juridique femmes
2. Loi Waldeck-Rousseau 1884
3. Loi 1920 adhésion femmes
4. Premières femmes responsables
5. Parité légale 2015
6. Femmes dirigeantes 2023
7. Exclusion syndicale XIXe
8. Syndicats non-mixtes
9. Rôle femmes WWI
10. Grèves 1936
11. Féminisme et syndicalisme 1970
12. Enjeux contemporains

📖 1. Accès juridique femmes

🔑 Notions clés & Définitions

• Loi Waldeck-Rousseau (1884) : Loi qui autorise la création de syndicats en France, sans distinction de genre, mais laissant une incertitude juridique sur l’adhésion des femmes, notamment l’obligation d’obtenir l’accord du mari jusqu’en 1920.
• Loi du 12 mars 1920 : Loi qui clarifie le droit des femmes à adhérer et à participer à la gestion des syndicats sans l’autorisation de leur mari, marquant une étape majeure dans l’accès juridique.
• Parité forcée (2015) : Loi Rebsamen imposant la parité sur les listes électorales pour les représentants du personnel, obligeant les syndicats à respecter des quotas de candidates sous peine d’annulation.
• Exclusion juridique : Situation où les femmes étaient légalement empêchées ou limitées dans leur accès aux droits syndicaux, notamment par le Code Civil qui considérait la femme mariée comme mineure.
• Droit au syndicat : Liberté fondamentale permettant à toute personne, y compris les femmes, de créer ou d’adhérer à un syndicat, longtemps restreinte par des lois ou des pratiques sociales.
• **Évolution…