Cadre juridique — définition ?
Ensemble des règles encadrant l’évaluation en entreprise.
Article L1221-8 — rôle ?
Encadre l’évaluation avec exigences d’information, loyauté, confidentialité.
Article L1222-2 — limite ?
Limite la finalité des infos à l’appréciation des aptitudes professionnelles.
Convention collective — obligation ?
Peut imposer la mise en place d’entretiens d’évaluation.
Obligation d’évaluation — imposée ?
Pas d’obligation générale du Code du travail, dépend souvent de la CCN.
Entretien professionnel — périodicité ?
Proposé au moins tous les 2 ans.
Bilan tous les 6 ans — objectif ?
Faire un point sur le parcours professionnel du salarié.
CPF — déclenchement ?
Abondement possible si entretien professionnel non réalisé.
Fonction communication — rôle ?
Partager infos internes et mesurer perception de l’organisation.
Fonction orientation — rôle ?
Aider à définir, anticiper, adapter et résoudre des sujets liés au travail.
Fonction évaluation — rôle ?
Apprécier, clarifier et valoriser les contributions.
Guide d’entretien — utilité ?
Structurer le déroulé de l’entretien pour managers et collaborateurs.
Autoévaluation — mode ?
Collaborateur évalue lui-même sa situation et résultats.
Objectif spécifique — caractéristique ?
Clair, précis, mobilisateur pour le collaborateur.
Objectif mesurable — caractéristique ?
Permet de vérifier la réussite avec un critère ou indicateur.
Critères d’évaluation — rôle ?
Mesurer l’atteinte des résultats au suivi.
Testez vos connaissances avec un QCM de 16 questions sur Maîtrise de l'évaluation et de l'entretien professionnel.
1. Quel principe juridique encadre la collecte d’informations lors de l’évaluation des salariés en limitant leur finalité ?
2. Dans quel cas la mise en place d’entretiens d’évaluation peut-elle être imposée à l’entreprise ?
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