★ À maîtriser
📌 L’action collective est plus efficace que l’action individuelle parce que le regroupement des individus permet de mutualiser leurs compétences.
Compléments
Action individuelle = objectif propre ; action collective = objectif commun
★ À maîtriser
Un groupe crée une organisation lorsqu’il poursuit un objectif commun, s’organise pour l’atteindre et souhaite agir dans la durée afin d’assurer sa pérennité.
Les statuts prévoient notamment:
Compléments
Objectif commun + durée + organisation → création d’une organisation
★ À maîtriser
Les quatre catégories de ressources sont:
L’information est essentielle à la cohésion et à la prise de décision et peut circuler de manière formelle, par des réunions ou de l’affichage, ou informelle, par des discussions.
🔄 La coordination des tâches comprend: déterminer les tâches, répartir les tâches entre les membres, combiner les actions pour les rendre plus efficaces
Compléments
📌 Des règles, comme les statuts et le règlement intérieur, sont établies pour assurer le bon fonctionnement de l’organisation et éviter les dérives.
F-H-M-I : financières, humaines, matérielles, immatérielles
★ À maîtriser
📌 Un bien a une existence matérielle, tandis qu’un service est immatériel, non palpable et non stockable.
Compléments
L-S-S-E : lucrative, sociale, sociétale, environnementale
Les TPE comptent entre 0 et 9 salariés, les PME entre 10 et 249, les ETI entre 250 et 4 999, et les GE 5 000 salariés ou plus.
Le secteur primaire exploite les ressources naturelles, le secteur secondaire transforme les matières premières et le secteur tertiaire propose des services.
TPE → PME → ETI → GE, du plus petit au plus grand effectif
★ À maîtriser
La production de biens peut être réalisée:
Les ressources de l’entreprise sont:
Compléments
Biens = tangibles et stockables ; services = immatériels et non stockables
Local → régional → national → international
| Critère | Action individuelle | Action collective |
|---|---|---|
| Acteurs | Une seule personne | Un groupe de personnes |
| Objectif | Objectif propre | Objectif commun |
| Efficacité | Compétences d’une personne | Mutualisation des compétences |
| Catégorie | Caractéristiques | Exemples |
|---|---|---|
| Financières | Moyens financiers | Apports, emprunts, subventions, dons |
| Humaines | Individus participant à l’activité | Salariés, fonctionnaires, bénévoles |
| Matérielles | Biens utilisés dans l’activité | Locaux, machines, matériel informatique |
| Immatérielles et technologiques | Éléments sans existence physique | Image de marque, notoriété, brevets, marque commerciale |
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Qu'est-ce que l'action individuelle ?
Une action réalisée de manière autonome par une seule personne avec un objectif propre.
Qu'impose l'action collective ?
La constitution d'un groupe de personnes avec un objectif commun.
Pourquoi l'action collective est-elle plus efficace que l'action individuelle ?
Parce que le regroupement permet de mutualiser les compétences des individus.
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