Fiche de révision : Analyse des coûts et marges en entreprise

📋 Plan du Cours

1. Interaction sociale entreprise
2. Structure de l'entreprise
3. Coûts et profits
4. Maximisation des profits
5. Coûts fixes et variables
6. Coût marginal et moyen
7. Demande et élasticité
8. Responsabilité sociale
9. Taux de marge

📖 1. Interaction sociale entreprise

🔑 Notions clés & Définitions

• Interactions sociales au sein de l’entreprise : Ensemble des échanges, relations et processus de coordination entre individus et groupes dans une organisation, influençant la prise de décision et la performance (voir section 2 pour la structure et la hiérarchie).
• Hiérarchie entre individus : Organisation des relations de pouvoir et d’autorité dans l’entreprise, permettant de structurer la prise de décision et la coordination des activités (voir section 2).
• Coordination via contrats implicites et explicites : Mécanismes par lesquels les parties (employés, dirigeants, partenaires) s’accordent sur leurs actions à travers des contrats formels ou des accords tacites, afin d’aligner leurs intérêts et d’assurer la cohérence des activités (voir section 2).
• Décentralisation des échanges sur le marché : Organisation des activités économiques par la division du travail et la spécialisation, où les échanges sont régulés par le marché plutôt que par une hiérarchie interne, favorisant la flexibilité et l’efficience (voir section 2).
• Coordination via mécanismes de prix : Processus par lequel les prix sur le marché guident la production, la consommation et la répartition des ressources, permettant une allocation efficace sans intervention centralisée (voir section 2).

📝 Points essentiels

• Les interactions sociales au sein de l’entreprise sont structurées par une hiérarchie qui répartit le pouvoir entre propriétaires (actionnaires) et dirigeants, avec des contrats spécifiques pour coordonner les actions (voir section 2).
• La coordination interne repose sur des contrats explicites ou implicites, permettant d’aligner les intérêts divergents (maximisation des dividendes, rentabilité, salaires).
• La frontière entre organisation interne et marché externe est expliquée par les coûts de transaction : une activité est internalisée si ses coûts de coordination sont inférieurs à ceux de l’externalisation (voir section 2).
• La décentralisation des échanges sur le marché permet une allocation efficace des ressources, notamment via la fixation des prix, qui régulent l’offre et la demande (voir section 2).
• La théorie de Schumpeter (destruction créatrice) illustre que la dynamique de l’entreprise repose sur une constante innovation et renouvellement, influençant ses interactions sociales et sa stratégie.

💡 À retenir

Les interactions sociales dans l’entreprise, structurées par la hiérarchie et les contrats, combinées à la décentralisation sur le marché et aux mécanismes de prix, permettent une coordination efficace des activités économiques.

📖 2. Structure de l'entreprise

🔑 Notions clés & Définitions

• Définition juridique de l’entreprise : Organisation dotée d'une personnalité juridique distincte de ses propriétaires, capable de conclure des contrats, d'acheter, de vendre, et de posséder des biens, ce qui lui confère une autonomie légale pour ses activités économiques.

• Séparation entre propriétaires et dirigeants : Organisation où la propriété (actionnaires) est distincte de la gestion (dirigeants), permettant aux propriétaires de déléguer la prise de décision tout en conservant leur contrôle via des contrats et des mécanismes de gouvernance.

• Hiérarchie et pouvoir dans l’entreprise : Structure où les dirigeants exercent une autorité sur les employés, avec une répartition claire des responsabilités et des niveaux de décision, permettant la coordination des activités à travers une chaîne de commandement.

• Contrats spécifiques pour coordination : Accords formels ou informels (implicites ou explicites) qui définissent les actions attendues de chaque partie, facilitant la coordination des activités internes et externes à l'entreprise.

• Frontières de l’entreprise expliquées par coûts de transaction : Limites organisationnelles déterminées par le coût de faire ou d’acheter une activité, une entreprise internalise une activité si le coût de transaction est inférieur à celui de l’externalisation, selon COASE (1937).

• Taille des entreprises (PME, grandes entreprises) : Classification basée sur le nombre d’employés ou le chiffre d’affaires, où les PME comptent généralement entre 10 et 250 salariés, et les grandes entreprises dépassent souvent 5000 employés, influençant leur structure et leur stratégie.

📝 Points essentiels

• La personnalité juridique de l’entreprise, introduite au 17e siècle, permet d’investir le capital de plusieurs investisseurs à long terme tout en protégeant ces derniers contre les risques d’expropriation, notamment dans le contexte du commerce asiatique (voir AUTEUR (date)).
• La séparation entre propriétaires et dirigeants entraîne une hiérarchie où les intérêts peuvent diverger, nécessitant des contrats pour aligner ces intérêts (voir AUTEUR (date)).
• Les frontières de l’entreprise sont déterminées par les coûts de transaction : une activité est internalisée si le coût de la faire en interne est inférieur à celui de l’acheter sur le marché, ce qui explique l’organisation en dehors ou à l’intérieur de l’entreprise (voir COASE (1937)).
• La taille des entreprises influence leur capacité d’investissement, leur organisation et leur stratégie, avec une croissance souvent liée à la destruction créatrice selon SCHUMPETER (1942).
• La hiérarchie et la séparation des pouvoirs permettent une coordination efficace, mais peuvent aussi engendrer des divergences d’intérêts, nécessitant des mécanismes de contrôle et de gouvernance.

💡 À retenir

L’entreprise est une entité juridique structurée par une hiérarchie, où la séparation entre propriétaires et dirigeants, ainsi que la délimitation de ses frontières par les coûts de transaction, façonnent son organisation et sa stratégie selon sa taille.

📖 3. Coûts et profits

🔑 Notions clés & Définitions

• Coût fixe (F) : Coût qui ne varie pas avec la quantité produite (Q). Exemple : bâtiments, R&D, marketing.
• Coûts variables (CV(Q)) : Coûts qui changent en fonction de la quantité produite. Exemple : salaires, matières premières.
• Coût total (C(Q)) : Somme des coûts fixes et variables pour une quantité Q. Formule : C(Q) = F + CV(Q).
• Courbe de coût fixe : Représente une droite horizontale, car le coût fixe ne dépend pas de Q.
• Courbe de coût variable : Croissante et convexe, reflétant l'augmentation des coûts avec la production.
• Coût marginal (Cm) : Coût additionnel de produire une unité supplémentaire, égal à la pente de la fonction de coût total ou variable. Auteurs : PERROUX (date) : le coût marginal est la variation du coût total pour une variation infinitésimale de Q.

📝 Points essentiels

• La fonction de coût C(Q) indique comment les coûts totaux évoluent selon Q, intégrant la technologie et le prix des facteurs.
• La structure des coûts distingue coûts fixes (F), qui ne varient pas avec Q, et coûts variables (CV(Q)), qui fluctuent avec la production.
• La courbe de coût total est croissante et convexe, avec une courbe de coût fixe horizontale. La courbe de coût variable est également croissante et convexe.
• Le coût marginal (Cm) croise la courbe de coût moyen (CM(Q)) en son minimum, conformément à la propriété fondamentale des courbes de coûts.
• Le coût moyen (CM(Q)) est le coût total divisé par Q, décomposé en deux composantes : F/Q (coût fixe moyen) décroissante, et CV(Q)/Q (coût variable moyen) croissante.
• La maximisation des profits repose sur la condition où la recette marginale (Rm) est égale au coût marginal (Cm).
• Les profits sont positifs lorsque le prix (P) dépasse le coût moyen (CM(Q)), et la décision de production se fait à la marge.
• La stratégie de fixation des prix ou différenciation influence la capacité de l'entreprise à maximiser ses profits tout en tenant compte de la demande.
• La théorie de la destruction créatrice de Schumpeter souligne que l'innovation et le renouvellement constant sont essentiels dans le processus entrepreneurial.

💡 À retenir

Les coûts fixes et variables structurent la fonction de coût d'une entreprise, dont le coût marginal joue un rôle clé dans la décision de production et la maximisation des profits, en étant le point où le coût moyen est minimal.

📖 4. Maximisation des profits

🔑 Notions clés & Définitions

• Objectif de maximisation des profits : but de l'entreprise de choisir ses niveaux de prix et de production pour obtenir le profit le plus élevé possible, défini par la différence entre recette totale et coût total.
• Stratégie de fixation des prix bas pour volume : politique consistant à fixer un prix aussi faible que possible, tout en couvrant les coûts, afin d'augmenter la quantité vendue et maximiser la recette globale, notamment en présence d’économies d’échelle.
• Stratégie de différenciation produit pour pouvoir de marché : démarche visant à rendre le produit distinct par la qualité, l’innovation ou le marketing, permettant à l'entreprise d'exercer un pouvoir de marché et d'augmenter ses prix sans perdre tous ses clients.
• Profit = Recette totale – Coût total : formule fondamentale indiquant que le profit résulte de la différence entre la somme des revenus générés par la vente (recette totale) et la somme des coûts engagés (coût total).
• Recette marginale = Coût marginal (pour maximisation) : condition d'optimalité où la recette additionnelle tirée de la vente d'une unité supplémentaire est égale au coût supplémentaire de sa production, permettant de déterminer la quantité optimale à produire.
• Rôle de la demande dans la limite du profit : la demande influence la capacité de l'entreprise à fixer ses prix et ses quantités, car la demande doit accepter le prix pour que la vente ait lieu, et la maximisation du profit dépend de la sensibilité de la demande (élasticité).

📝 Points essentiels

• L'entreprise cherche à maximiser ses profits en ajustant prix (P) et quantité (Q), en utilisant la condition de maximisation : Recette marginale (Rm) = Coût marginal (Cm).
• La stratégie de prix bas pour volume est privilégiée lorsque la fonction de coût présente des économies d’échelle, permettant de réduire le coût moyen à mesure que la production augmente.
• La différenciation permet à l'entreprise d'exercer un pouvoir de marché, en augmentant le prix sans perdre tous ses clients, ce qui augmente la marge unitaire.
• La maximisation du profit repose sur la relation entre la recette marginale et le coût marginal, qui doit être équilibrée pour atteindre le point optimal.
• La demande détermine la limite de la capacité de l'entreprise à fixer ses prix : si la demande est peu élastique, l'entreprise peut augmenter ses marges ; si elle est très élastique, la hausse de prix réduit fortement la quantité vendue.
• La propriété de la fonction de coûts indique que la courbe de coût marginal croise la courbe de coût moyen en son minimum, ce qui correspond à la quantité où le coût moyen est le plus faible.

💡 À retenir

L'entreprise maximise ses profits en équilibrant recette marginale et coût marginal, en adaptant sa stratégie de prix et de différenciation selon la sensibilité de la demande et ses coûts, tout en exploitant les économies d’échelle pour réduire ses coûts moyens.

📖 5. Coûts fixes et variables

🔑 Notions clés & Définitions

• Coûts fixes (F) : Dépenses qui ne varient pas avec le niveau de production (Q). Exemple : bâtiments, R&D, marketing. AUTEUR (date) : ces coûts restent constants indépendamment de la quantité produite.
• Coûts variables (CV(Q)) : Dépenses qui changent en fonction de la quantité produite. Exemple : salaires, matières premières. AUTEUR (date) : ces coûts fluctuent directement avec Q.
• Coût total (C(Q)) : Somme des coûts fixes et variables pour une quantité Q. AUTEUR (date) : C(Q) = F + CV(Q).
• Coût marginal (Cm) : Coût additionnel pour produire une unité supplémentaire, équivalent à la pente de la fonction de coût total ou variable. AUTEUR (date) : il indique le coût de production d’une unité supplémentaire.
• Coût moyen (CM(Q)) : Coût par unité produite, calculé par C(Q)/Q. AUTEUR (date) : il résulte de la somme du coût fixe moyen (F/Q) et du coût variable moyen (CV(Q)/Q).

📝 Points essentiels

• La fonction de coût total C(Q) est la somme des coûts fixes F et des coûts variables CV(Q). Elle est représentée par une courbe croissante et convexe.
• La courbe de coût fixe est horizontale, car ces coûts ne varient pas avec Q.
• La courbe de coût variable dépend de la technologie et des prix des facteurs de production, elle est croissante et convexe.
• Le coût marginal (Cm) croise le coût moyen (CM(Q)) en son minimum, ce qui signifie que lorsque Cm < CM(Q), le coût moyen diminue, et inversement.
• La maximisation des profits se fait lorsque la recette marginale (Rm) égalise le coût marginal (Cm).
• La structure des coûts influence la stratégie de prix et la compétitivité : coûts fixes élevés favorisent les économies d’échelle, tandis que coûts variables importants impactent la flexibilité.
• La relation entre coûts fixes, variables et coût total détermine la rentabilité et la prise de décision de production.

💡 À retenir

Les coûts fixes restent constants quel que soit le niveau de production, tandis que les coûts variables évoluent avec la quantité produite ; leur combinaison forme la courbe de coût total, essentielle pour la maximisation des profits.

📖 6. Coût marginal et moyen

🔑 Notions clés & Définitions

• Coût marginal (Cm) : AUTEUR (date) : coût additionnel de produire une unité supplémentaire, égal à la pente de la fonction de coût total ou variable, c’est-à-dire la variation du coût total lors de l’augmentation de la production d’une unité.
• Coût moyen (CM(Q)) : AUTEUR (date) : coût par unité produite, défini par la formule $CM(Q) = \frac{C(Q)}{Q}$, où $C(Q)$ est le coût total pour une production Q.
• Relation CM(Q) = F/Q + CV(Q)/Q : Expression du coût moyen en décomposant le coût total en coûts fixes (F) et coûts variables (CV(Q)), permettant d’analyser leur influence respective sur le coût par unité.
• Propriété : La courbe de coût marginal croise la courbe de coût moyen en son point minimum, ce qui indique que lorsque le coût marginal est inférieur au coût moyen, ce dernier diminue, et inversement.
• Forme des courbes : La courbe de coût total et variable est croissante et convexe, tandis que la courbe de coût fixe est horizontale. La courbe de coût moyen est décroissante pour de petites quantités (effet amortissement des coûts fixes) puis croissante pour de grandes quantités (domination des coûts variables).

📝 Points essentiels

• Le coût marginal (Cm) représente le coût supplémentaire pour produire une unité additionnelle, et sa valeur est donnée par la pente de la fonction de coût total ou variable.
• La courbe de coût moyen (CM(Q)) est influencée par la structure des coûts : elle est composée d’un terme décroissant $F/Q$ (coût fixe moyen) et d’un terme croissant $CV(Q)/Q$ (coût variable moyen).
• La courbe de coût moyen atteint son minimum lorsque le coût marginal est égal à lui, ce qui est une propriété fondamentale permettant d’identifier le point optimal de production pour minimiser le coût par unité.
• La forme convexe et croissante des courbes de coûts (total et variable) reflète la loi des rendements décroissants : à partir d’un certain seuil, produire une unité supplémentaire coûte plus cher, ce qui entraîne une augmentation du coût marginal.
• La relation entre coût marginal et coût moyen est cruciale : le coût marginal croise le coût moyen en son minimum, ce qui indique que le coût moyen est en phase de diminution lorsque le coût marginal est inférieur, puis en phase d’augmentation lorsque le coût marginal devient supérieur.

💡 À retenir

Le coût marginal indique le coût d’une unité supplémentaire et croise le coût moyen en son point minimum, un indicateur clé pour optimiser la production et réduire les coûts unitaires.

📖 7. Demande et élasticité

🔑 Notions clés & Définitions

• Élasticité-prix de la demande : Mesure la sensibilité de la quantité demandée d’un bien face à une variation de son prix. Formule : ε = (% variation Qd) / (% variation P). Une demande est élastique si |ε| > 1, inélastique si |ε| < 1, unitaire si |ε| = 1.
• Impact de l’élasticité sur le pouvoir de marché : Selon LUCAS (1972), un faible élasticité de la demande confère à l’entreprise un pouvoir de marché plus important, permettant de fixer des prix plus élevés sans perdre beaucoup de clients.
• Relation inverse entre taux de marge et élasticité : La marge d’une entreprise est inversement proportionnelle à l’élasticité-prix de la demande, car une demande peu élastique permet de fixer des prix plus élevés, augmentant la marge.
• Facteurs influençant l’élasticité : La différenciation du produit, la concurrence, et la substituabilité jouent un rôle clé. Une forte différenciation ou peu de substituts tend à rendre la demande inélastique, tandis qu’un marché concurrentiel ou des produits substituables rendent la demande plus élastique.
• Effet de la publicité et innovation sur la demande : Selon Schumpeter, la publicité et l’innovation peuvent réduire l’élasticité de la demande en renforçant la différenciation, ce qui augmente le pouvoir de marché.
• Politique de concurrence limitant le pouvoir de marché : Les politiques visant à accroître la concurrence (ex. régulation, lutte contre les monopoles) tendent à augmenter l’élasticité de la demande, limitant ainsi le pouvoir de marché des entreprises.

📝 Points essentiels

• La demande est dite élastique lorsque la variation de la prix entraîne une variation proportionnellement plus grande de la quantité demandée, ce qui limite le pouvoir de marché de l’entreprise. À l’inverse, une demande inélastique permet à l’entreprise de fixer des prix plus élevés sans perdre beaucoup de clients, renforçant son pouvoir de marché (LUCAS, 1972).
• La relation inverse entre taux de marge (prix – coût marginal) et élasticité de la demande est fondamentale : plus la demande est inélastique, plus l’entreprise peut augmenter sa marge. La formule implicite montre que la marge est inversement proportionnelle à l’élasticité.
• La différenciation du produit, la publicité, et l’innovation sont des leviers permettant de réduire l’élasticité de la demande, renforçant ainsi le pouvoir de marché (Schumpeter). La différenciation crée des substituts moins proches, rendant la demande plus inélastique.
• La politique de concurrence, en favorisant la compétition, tend à accroître l’élasticité de la demande, limitant le pouvoir de marché des entreprises. La régulation et la lutte contre les monopoles sont donc des outils pour modérer cette élasticité.
• La demande peu élastique permet à l’entreprise de fixer des prix plus élevés, ce qui augmente la marge, mais peut réduire la quantité vendue. La gestion de l’élasticité est donc stratégique pour maximiser la rentabilité.

💡 À retenir

L’élasticité-prix de la demande détermine le pouvoir de marché d’une entreprise : plus la demande est inélastique, plus l’entreprise peut fixer des marges élevées, tandis que la différenciation, la publicité et la concurrence influencent fortement cette élasticité.

📖 8. Responsabilité sociale

🔑 Notions clés & Définitions

• Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : Intégration volontaire, par l'entreprise, de préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans ses activités économiques, au-delà des obligations légales. (Source : séance 5)

• Exemple législatif de la loi du 15 mai 2001 : Oblige les entreprises à inclure dans leur rapport annuel les impacts sociaux et environnementaux de leurs activités, illustrant une régulation contraignante de la RSE. (Source : séance 5)

• Loi Pacte (2019) : Création de la société à mission, permettant à l'entreprise de déclarer sa raison d'être à travers des objectifs sociaux et environnementaux, renforçant l'intégration volontaire de la RSE. (Source : séance 5)

• Modèle de Benabou & Tirole (2009) : La RSE peut impliquer un sacrifice du profit au profit de l’intérêt social, en maximisant une combinaison pondérée de profit et de surplus social. (Source : séance 5)

• Théorie de Friedman : La responsabilité sociale des entreprises se limite à maximiser leurs profits, considérant que les investisseurs sont mieux placés pour investir à des fins sociales. (Source : séance 5)

• Impact des préférences prosociales des actionnaires : Lorsque les actionnaires ont des préférences pour le bien-être social, la maximisation du profit seul n’est pas toujours optimale, ce qui influence la stratégie de RSE. (Source : séance 5)

📝 Points essentiels

• La RSE est une démarche volontaire qui dépasse la simple conformité légale, visant à concilier performance économique et intérêt social/environnemental. La loi de 2001 impose une transparence accrue, tandis que la loi Pacte de 2019 formalise la responsabilité sociale via la société à mission.

• Selon Benabou & Tirole (2009), la RSE peut impliquer un compromis entre profit et intérêt social, en intégrant des dimensions telles que le bien-être des employés, la satisfaction des consommateurs ou la soutenabilité environnementale.

• La position de Friedman (1970) soutient que la responsabilité première de l'entreprise est de maximiser ses profits, estimant que les investissements sociaux doivent relever des choix individuels des investisseurs.

• La théorie des préférences prosociales des actionnaires indique que lorsque ces derniers valorisent aussi le bien-être social, la maximisation du profit seul peut ne pas suffire, nécessitant une stratégie de RSE plus engagée.

• La législation, comme la loi de 2001 ou la loi Pacte, encadre la responsabilité sociale, mais la démarche reste principalement volontaire, avec une influence croissante sur la stratégie des entreprises.

💡 À retenir

La responsabilité sociale des entreprises consiste en une démarche volontaire visant à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leur stratégie, en équilibrant profit et intérêt social, selon les modèles théoriques et le cadre législatif.

📖 9. Taux de marge

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux de marge : différence entre le prix de vente et le coût marginal, exprimée en pourcentage ou en valeur absolue.
• Lien entre taux de marge et élasticité de la demande : le taux de marge est inversement proportionnel à l’élasticité-prix de la demande ; plus la demande est élastique, plus la marge doit être faible pour ne pas perdre de clients (PERROUX, 2009).
• Pouvoir de marché : capacité d’une entreprise à fixer ses prix au-dessus du coût marginal, fortement déterminée par l’élasticité de la demande et la concurrence (PERROUX, 2009).
• Hausse des taux de marge des ‘superstar’ : augmentation significative des marges des grandes entreprises en raison de leur position dominante et différenciation, notamment aux États-Unis.
• Réactions aux chocs de coût selon élasticité : en cas de choc de coût, la variation du taux de marge dépend de l’élasticité de la demande ; faible élasticité entraîne une hausse plus marquée des marges, forte élasticité limite cette hausse (PERROUX, 2009).

📝 Points essentiels

• La marge se calcule comme : marge = prix – coût marginal.
• Le taux de marge exprime la rentabilité par unité vendue et influence la capacité de l’entreprise à fixer ses prix.
• Inversement proportionnel : le taux de marge est inversement lié à l’élasticité de la demande. Plus la demande est élastique, plus l’entreprise doit réduire sa marge pour maintenir ses ventes, et vice versa (PERROUX, 2009).
• La puissance de marché dépend de l’élasticité : une demande peu élastique permet à l’entreprise de fixer des marges plus élevées. La différenciation, l’innovation, et la publicité augmentent cette capacité (PERROUX, 2009).
• La hausse des marges des ‘superstar’ s’explique par leur position dominante, leur différenciation et leur pouvoir de fixer des prix élevés.
• Lors d’un choc de coût, la réaction du taux de marge varie : avec une faible élasticité, la marge augmente davantage, tandis qu’avec une forte élasticité, la hausse est limitée (PERROUX, 2009).
• La politique de concurrence et la différenciation jouent un rôle clé dans la détermination du taux de marge.

💡 À retenir

Le taux de marge est inversement lié à l’élasticité de la demande ; plus la demande est peu élastique, plus l’entreprise peut fixer des marges élevées, ce qui explique notamment la croissance des marges des ‘superstar’ et leur réaction aux chocs de coût.

📊 Tableaux de Synthèse

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confondre coût fixe et coût variable : le coût fixe ne varie pas avec la production, alors que le coût variable dépend de Q.
2. Croire que le coût marginal est toujours inférieur au coût moyen : il ne l’est qu’en dessous du minimum de CM(Q).
3. Confondre coût total et coût moyen : le coût total est une somme, le coût moyen est par unité produite.
4. Supposer que la courbe de coût fixe est croissante : elle est horizontale.
5. Confondre la maximisation du profit avec la minimisation du coût : la première se fait quand Rm = Cm.
6. Négliger l’impact de la demande sur la fixation des prix : la stratégie dépend aussi de la demande et de l’élasticité.
7. Confondre la frontière entre coûts fixes et coûts variables avec la frontière entre internalisation et externalisation : celle-ci dépend des coûts de transaction, selon Coase.

✅ Checklist Examen

• Connaître la définition de PERROUX sur le coût marginal et son rôle dans la maximisation des profits.
• Savoir différencier coûts fixes et coûts variables, et leur influence sur la courbe de coût total.
• Maîtriser la formule du coût total C(Q) = F + CV(Q) et la courbe de coût moyen CM(Q).
• Comprendre la relation entre coût marginal (Cm) et coût moyen (CM), notamment le point où Cm croise CM(Q) en son minimum.
• Savoir représenter graphiquement la courbe de coût fixe, variable, total, moyen et marginal.
• Connaître la formule et l’interprétation du coût marginal.
• Identifier le rôle des contrats explicites et implicites dans la coordination interne.
• Comprendre la distinction entre internalisation et externalisation selon Coase (1937) en fonction des coûts de transaction.
• Savoir comment la demande et l’élasticité influencent la fixation des prix et la maximisation des profits.
• Connaître la définition juridique de l’entreprise et la séparation entre propriétaires et dirigeants.
• Comprendre la notion de frontière de l’entreprise selon les coûts de transaction.
• Maîtriser la théorie de Schumpeter sur la destruction créatrice et son impact sur la structure de l’entreprise.
• Vérifier la maîtrise du vocabulaire spécifique à la gestion et à la microéconomie, notamment en langue étrangère si applicable.