★ À maîtriser
📌 Un besoin de recrutement naît d’un écart entre les compétences et les effectifs disponibles aujourd’hui et les activités, compétences et volumes d’emplois nécessaires demain, et non d’un départ pris isolément.
📌 L’écart qualitatif concerne un niveau de maîtrise manquant sur une compétence, tandis que l’écart quantitatif concerne un nombre insuffisant de personnes pour tenir l’activité.
Compléments
1. Dans quelle situation un besoin de recrutement est-il réellement établi ?
2. Une entreprise dispose de suffisamment de salariés, mais leur maîtrise d’une nouvelle technologie est insuffisante : de quel type d’écart s’agit-il ?
3. Quelle situation démontre le mieux qu’une personne possède une compétence professionnelle ?
Qu'est-ce qui crée un besoin de recrutement selon le premier principe ?
Un écart entre compétences et effectifs actuels et besoins futurs.
Quelle différence existe entre un écart qualitatif et un écart quantitatif ?
L'écart qualitatif porte sur la maîtrise d'une compétence, le quantitatif sur le nombre de personnes.
Qu'est-ce qu'une compétence en contexte professionnel ?
La capacité à mobiliser des ressources pour réaliser une activité professionnelle en situation.
Quelles sont les trois composantes d'une compétence ?
Les savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Que désignent les savoirs dans une compétence ?
Les connaissances.
Que désignent les savoir-faire dans une compétence ?
Les capacités techniques.
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