QCM : Calculs de paie à l’embauche — 11 questions

Explication

Le salaire de référence associe le salaire de base contractuel aux primes structurelles. Confondre le salaire de référence avec le salaire de base exclut précisément ces primes structurelles.

Explication

La proratisation repose sur le rapport entre les heures réelles du mois et les heures du mois réelles. Le nombre de jours travaillés concerne une autre proratisation, celle du PTSS.

Explication

La déduction d’entrée correspond à la différence entre le salaire de référence et le total brut, soit $\text{Salaire de référence} - \text{Total brut}$. Le total brut constitue la base intervenant dans la soustraction, et non le résultat à soustraire au salaire de référence.

Explication

La déduction d’entrée se renseigne sur la ligne « réduction Entrée » et doit être enregistrée comme une retenue. Le salaire de référence relève d’un élément de rémunération et ne constitue donc pas le mode de saisie attendu.

Explication

Le PTSS est proratisé en multipliant 1005 par le rapport entre les jours travaillés du calendrier et les jours du mois calendrier. Inverser les deux nombres augmenterait le montant au lieu de l’ajuster à la présence constatée.

Explication

Le taux du FNAL applicable à la RGDU dépend du paramétrage retenu et peut être de 0,10 % ou de 0,50 %. Le taux de 0,10 % ne doit donc pas être confondu avec une valeur intermédiaire ou avec un taux fixe indépendant du paramètre.

Explication

Pour une entreprise de moins de 50 salariés, le FNAL est indiqué à 0,1 %. Le taux de 0,50 % correspond à un autre paramétrage et ne caractérise pas cette situation d’effectif.

Explication

Le Smic de référence est utilisé conjointement avec le total brut, le salaire de base et les primes pour déterminer la RGDU. Les jours travaillés et les heures réelles servent à d’autres calculs de proratisation, pas à définir cette combinaison.

Explication

Dans l’expression générale, le facteur $\frac{1}{2}$ est multiplié par 0,3781 avant la division finale. La valeur 0,3822 correspond au cas particulier d’une entreprise de moins de 50 salariés avec un FNAL à 0,1 %.

Explication

Pour cette catégorie d’entreprise et ce taux de FNAL, le coefficient de la formule est 0,3822. La valeur 0,3781 appartient à l’autre expression, tandis que 0,1000 représente le taux de FNAL et non le facteur de la formule.

Explication

Le montant de la RGDU se calcule en faisant le produit du coefficient par le total brut. Le coefficient constitue un facteur de calcul, et non le montant final obtenu.