QCM : Évolution de la fonction RH — 17 questions

Explication

La révolution industrielle agrandit les entreprises et accroît fortement le nombre d’ouvriers, ce qui rend nécessaire une gestion spécifique des salariés. La diminution des effectifs ne correspond pas au contexte décrit.

Explication

La fonction du personnel apparaît progressivement pour répondre à l’augmentation de la taille des entreprises et au nombre grandissant de salariés à gérer. L’automatisation ne constitue pas le facteur présenté comme déterminant.

Explication

La loi de 1884 reconnaît le droit syndical, qui permet aux salariés de s’organiser et de défendre ensemble leurs intérêts. Le contrôle des règles relève de l’inspection du travail, tandis que les congés payés et les conventions collectives sont associés à d’autres avancées.

Explication

Au début du XXᵉ siècle, l’État met en place ou développe les conseils de prud’hommes, le ministère du Travail et la réglementation du travail, dans un contexte encore paternaliste. Les congés payés relèvent des avancées sociales de 1936.

Explication

L’arrivée du Front populaire au pouvoir en 1936 se produit alors que les mobilisations et les grèves ouvrières sont importantes. La période est donc marquée par une forte conflictualité sociale, et non par une stabilité complète.

Explication

Les accords de Matignon renforcent les droits syndicaux, augmentent les salaires, développent les conventions collectives, instaurent les délégués du personnel, accordent deux semaines de congés payés et réduisent le temps de travail. La suppression des conventions collectives contredirait directement ces avancées.

Explication

Créée en 1945, la Sécurité sociale vise à protéger la population contre différents risques sociaux. L’organisation spécifique de l’assurance chômage relève des ASSEDIC, créées en 1947.

Explication

Les Trente Glorieuses correspondent à une période de forte croissance, marquée par l’augmentation de la production, des richesses, du niveau de vie et des droits sociaux. La contraction de l’emploi caractérise plutôt les périodes de crise économique.

Explication

Entre 1965 et 1975, la fonction du personnel s’élargit pour devenir une véritable gestion des ressources humaines. Elle ne se limite plus au traitement administratif des salariés et intègre une vision plus globale de leurs besoins.

Explication

L’élargissement de la fonction RH prend notamment en compte les conditions de travail, les relations hiérarchiques, la reconnaissance, l’évolution professionnelle et la participation des salariés. Les autres réponses renvoient à des domaines économiques, sociaux ou démographiques distincts.

Explication

La crise pétrolière de 1973-1974 provoque un ralentissement économique, une augmentation du chômage, des suppressions d’emplois et des licenciements. La forte croissance et les besoins élevés de main-d’œuvre caractérisent plutôt les Trente Glorieuses.

Explication

La GPEC consiste à anticiper les besoins futurs de l’entreprise en matière d’emplois et de compétences. La gestion administrative concerne principalement le suivi des situations présentes, sans cette démarche d’anticipation.

Explication

La professionnalisation de la fonction RH développe notamment la gestion des compétences, la formation, le recrutement, la gestion des carrières et des effectifs, ainsi que l’anticipation des besoins. Les autres ensembles relèvent respectivement de la gestion économique, de la protection sociale ou de la démographie.

Explication

Dans les années 1980, la flexibilité est recherchée pour permettre aux entreprises de s’adapter aux transformations économiques. Le droit d’expression et la protection des salariés relèvent plutôt du renforcement des droits collectifs.

Explication

Les lois Auroux ont renforcé le droit d’expression, la participation des salariés, les institutions représentatives du personnel et leur protection. La flexibilité correspond plutôt à l’adaptation économique recherchée par les entreprises.

Explication

Depuis les années 2000, la fonction RH participe progressivement aux orientations stratégiques de l’entreprise. La gestion principalement administrative correspond davantage à l’ancienne fonction du personnel.

Explication

La fonction RH stratégique élargit son champ aux compétences, aux carrières, à la protection sociale, à la flexibilité et aux besoins futurs de l’entreprise. Les autres propositions décrivent un recul ou inversent le sens de cette évolution.