Fiche de révision : Évolution de la fonction RH

📋 Plan du Cours

1. Émergence de la fonction du personnel
2. Premiers droits des salariés
3. Les avancées sociales de 1936
4. Protection sociale après 1945
5. Élargissement du champ RH
6. Professionnalisation de la fonction RH
7. Flexibilité et nouveaux droits
8. Vers une fonction RH stratégique

📅 Repères chronologiques

1. 1884La loi reconnaît le droit syndical, permettant aux salariés de se regrouper et de défendre collectivement leurs intérêts.
2. 1936Le Front populaire arrive au pouvoir dans un contexte de mobilisations et de grèves ouvrières.
3. 1945La Sécurité sociale est créée afin de protéger les travailleurs et la population contre différents risques sociaux.
4. 1947Les ASSEDIC sont créées dans le cadre de l’organisation de l’assurance chômage.
5. 1950Le SMIG est créé pour garantir un niveau minimal de rémunération aux travailleurs.
6. mai 1968Les accords de Grenelle accompagnent d’importantes grèves et mobilisations sociales et permettent des avancées salariales et sociales, notamment une forte revalorisation du SMIG.
7. 1982Les lois Auroux renforcent le droit d’expression, la participation des salariés, le rôle des institutions représentatives du personnel et la protection des salariés.

📖 1. Émergence de la fonction du personnel

🔑 Notions clés & Définitions

• Taylorisme : Organisation scientifique du travail dans laquelle l’ouvrier est principalement considéré comme un exécutant de tâches.

📝 Points essentiels

• À la fin du XIXᵉ siècle, la révolution industrielle développe les entreprises et augmente fortement le nombre d’ouvriers.

• La fonction du personnel émerge avec l’augmentation de la taille des entreprises et la nécessité de gérer un nombre croissant de salariés.

💡 Astuce mémo

Industrialisation → entreprises plus grandes → besoin de gérer davantage de salariés

📖 2. Premiers droits des salariés

★ À maîtriser

• Au début du XXᵉ siècle, l’État développe les conseils de prud’hommes, le ministère du Travail et la réglementation du travail, dans un contexte de relations encore paternalistes entre employeurs et salariés.

Compléments

• À la fin du XIXᵉ siècle, l’inspection du travail est créée pour contrôler l’application de la réglementation du travail, notamment celle concernant les femmes et les enfants.

💡 Astuce mémo

Syndicats → inspection → réglementation → État

📖 3. Les avancées sociales de 1936

📝 Points essentiels

• Les accords de Matignon renforcent les droits syndicaux, augmentent les salaires, développent les conventions collectives, instaurent les délégués du personnel, accordent deux semaines de congés payés et réduisent le temps de travail.

📖 4. Protection sociale après 1945

📝 Points essentiels

• Les Trente Glorieuses correspondent à une période de forte croissance économique marquée par l’augmentation de la production, des richesses, du niveau de vie et des droits sociaux.

💡 Astuce mémo

Sécurité sociale → assurance chômage → SMIG → congés payés

📖 5. Élargissement du champ RH

🔑 Notions clés & Définitions

• Baby-boom : Forte augmentation des naissances après la Seconde Guerre mondiale, concernant notamment les personnes nées entre environ 1945 et 1968.

📝 Points essentiels

• Entre 1965 et 1975, la fonction du personnel évolue d’une gestion administrative vers une véritable gestion des ressources humaines.

• Les nouvelles attentes concernent:

  • les conditions de travail
  • les relations avec la hiérarchie
  • la reconnaissance
  • l’évolution professionnelle
  • la participation des salariés

💡 Astuce mémo

Gestion administrative du personnel ≠ prise en compte des aspirations et de l’évolution professionnelle

📖 6. Professionnalisation de la fonction RH

🔑 Notions clés & Définitions

• GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, consistant à anticiper les besoins futurs de l’entreprise en matière d’emplois et de compétences.

📝 Points essentiels

• La crise pétrolière de 1973-1974 entraîne un ralentissement économique, une augmentation du chômage, des suppressions d’emplois et des licenciements.

• La professionnalisation de la fonction RH développe la gestion des compétences, la formation, le recrutement, la gestion des carrières, la gestion des effectifs et l’anticipation des besoins futurs.

💡 Astuce mémo

Crise économique → chômage et suppressions d’emplois → gestion prévisionnelle des compétences

📖 7. Flexibilité et nouveaux droits

🔑 Notions clés & Définitions

• CHSCT : Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail intervenant dans la santé au travail, la sécurité et les conditions de travail.

★ À maîtriser

• Dans les années 1980, les entreprises recherchent davantage de flexibilité afin de s’adapter aux évolutions économiques.

Compléments

• Le comité d’entreprise représente les salariés et intervient dans certaines activités sociales et culturelles, tandis que la lutte contre les discriminations renforce la protection des salariés.

📖 8. Vers une fonction RH stratégique

📝 Points essentiels

• Depuis les années 2000, la fonction RH devient progressivement un véritable partenaire de la stratégie de l’entreprise.

• L’évolution de la fonction RH suit le passage d’une fonction limitée centrée sur la force de travail vers une fonction intégrant la protection sociale, les compétences, les carrières, la flexibilité et la stratégie.

💡 Astuce mémo

Personnel → protection sociale → compétences → flexibilité → stratégie

📊 Tableaux de synthèse

Principales étapes de l’évolution RH