Qu'a provoqué la révolution industrielle à la fin du XIXᵉ siècle ?
Elle a développé les entreprises et augmenté le nombre d’ouvriers.
Qu'est-ce que le taylorisme ?
Une organisation scientifique du travail où l’ouvrier est un exécutant de tâches.
Quand la fonction du personnel a-t-elle émergé ?
Avec l’augmentation de la taille des entreprises.
Pourquoi la fonction du personnel est-elle devenue nécessaire ?
Pour gérer un nombre croissant de salariés.
En quelle année la loi a-t-elle reconnu le droit syndical ?
En 1884.
Quel droit la loi de 1884 a-t-elle reconnu aux salariés ?
Le droit syndical.
Pourquoi l’inspection du travail a-t-elle été créée à la fin du XIXᵉ siècle ?
Pour contrôler l’application de la réglementation du travail.
Quelle catégorie de travailleurs était particulièrement protégée par l’inspection du travail au XIXᵉ siècle ?
Les femmes et les enfants.
Quels organes l’État a-t-il développés au début du XXᵉ siècle ?
Les conseils de prud’hommes et le ministère du Travail.
Dans quel contexte les relations employeurs-salariés évoluaient-elles au début du XXᵉ siècle ?
Dans un contexte encore paternaliste.
Quelle fonction la réglementation du travail a-t-elle renforcée au début du XXᵉ siècle ?
La protection des salariés par la réglementation du travail.
En quelle année le Front populaire arrive-t-il au pouvoir ?
En 1936.
Quel contexte accompagne l'arrivée du Front populaire au pouvoir en 1936 ?
Un contexte de mobilisations et de grèves ouvrières.
Que renforcent les accords de Matignon en 1936 ?
Les droits syndicaux.
Quelle amélioration salariale apportent les accords de Matignon ?
Ils augmentent les salaires.
Quelle durée de congés payés instaurent les accords de Matignon ?
Deux semaines de congés payés.
En quelle année la Sécurité sociale a-t-elle été créée ?
En 1945.
Que protègent la Sécurité sociale créée en 1945 ?
Les travailleurs et la population contre différents risques sociaux.
Que désignent les Trente Glorieuses ?
Une période de forte croissance économique.
Quels aspects augmentent pendant les Trente Glorieuses ?
La production, les richesses, le niveau de vie et les droits sociaux.
En quelle année les ASSEDIC ont-elles été créées ?
En 1947.
Quel est le rôle des ASSEDIC créées en 1947 ?
Organiser l’assurance chômage.
En quelle année le SMIG a-t-il été créé ?
En 1950.
Quel est l'objectif du SMIG créé en 1950 ?
Garantir un niveau minimal de rémunération aux travailleurs.
Qu'est-ce que le baby-boom ?
Une forte augmentation des naissances après la Seconde Guerre mondiale.
Quelle période couvre le baby-boom ?
Environ de 1945 à 1968.
Comment la fonction du personnel évolue-t-elle entre 1965 et 1975 ?
Elle passe d'une gestion administrative à une gestion des ressources humaines.
Quels aspects l'élargissement de la fonction RH prend-il en compte ?
Les conditions de travail, les relations hiérarchiques, la reconnaissance, l'évolution professionnelle et la participation des salariés.
Que permettent les accords de Grenelle de mai 1968 ?
Des avancées salariales et sociales, notamment une forte revalorisation du SMIG.
Quelle crise a causé un ralentissement économique en 1973-1974 ?
La crise pétrolière de 1973-1974.
Quels effets la crise pétrolière de 1973-1974 a-t-elle eus sur l'emploi ?
Elle a provoqué une augmentation du chômage, des suppressions d’emplois et des licenciements.
Qu'est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?
C'est l'anticipation des besoins futurs en emplois et compétences de l’entreprise.
Que développe la professionnalisation de la fonction RH ?
Elle développe la gestion des compétences, la formation, le recrutement, la gestion des carrières, la gestion des effectifs et l’anticipation des besoins futurs.
Pourquoi les entreprises recherchent-elles plus de flexibilité dans les années 1980 ?
Pour s’adapter aux évolutions économiques.
Que renforcent les lois Auroux de 1982 ?
Le droit d’expression, la participation des salariés, le rôle des institutions représentatives et la protection des salariés.
Qu'est-ce que le CHSCT ?
Un comité qui intervient dans la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Quel est le rôle du comité d’entreprise ?
Il représente les salariés et intervient dans les activités sociales et culturelles.
Quelle protection renforce la lutte contre les discriminations ?
La protection des salariés.
Depuis quand la fonction RH devient-elle un partenaire stratégique ?
Depuis les années 2000.
Comment évolue la fonction RH depuis une fonction limitée ?
Elle intègre la protection sociale, les compétences, les carrières, la flexibilité et la stratégie.
Quelle fonction la fonction RH dépassait-elle initialement ?
Une fonction centrée sur la force de travail.
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1. Quel facteur explique principalement l’émergence de la fonction du personnel à la fin du XIXᵉ siècle ?
2. Dans quelle situation la fonction du personnel devient-elle nécessaire dans une entreprise ?
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