Fiche de révision : Capitalisme industriel et management

📋 Plan du Cours

1. Libéralisme, spécialisation et commerce
2. Capitalisme et modèles nationaux
3. Première révolution industrielle
4. Classiques et rendements économiques
5. Néoclassiques et firme rationnelle
6. Révolutions industrielles et OST
7. Positivisme et sociologie scientifique
8. Fordisme et innovation
9. Premiers auteurs du management
10. Bureaucratie et autorité
11. Autorité et bureaucratie selon Weber
12. Outils et compétences managériales
13. De l’OST au capitalisme managérial
14. Critiques sociales du capitalisme industriel
15. École des relations humaines
16. Pouvoir, contingence et coalitions

📅 Repères chronologiques

1. 1664Louis XIV a créé la Compagnie des Indes orientales pour favoriser le commerce international
2. 1830La première ligne de train Liverpool-Manchester a été mise en service après la conception de la locomotive par George Stephenson
3. 1832La ligne ferroviaire Saint-Étienne-Lyon a été mise en service en France
4. 1848La France adopte le suffrage universel masculin.
5. À partir de 1880L’organisation scientifique du travail préconisée par Frederick Winslow Taylor s’est généralisée dans les usines
6. 1895Émile Durkheim a publié Les règles de la méthode sociologique
7. 1908Le modèle fordiste commence avec le maintien du travail à la chaîne et une politique de salaires élevés

📖 1. Libéralisme, spécialisation et commerce

🔑 Notions clés & Définitions

• Économies d’échelle : Correspondent à la baisse du coût fixe unitaire lorsque les coûts fixes sont amortis sur une grande quantité de produits.
• Main invisible du marché : Pour Adam Smith, la poursuite de l’intérêt individuel peut bénéficier à tous grâce au libre jeu de l’offre, de la demande et des prix.

📝 Points essentiels

📌 Selon David Ricardo, les pays doivent se spécialiser dans les activités où leur compétitivité relative est la meilleure, même lorsqu’un pays est plus productif dans toutes les productions.

💡 Astuce mémo

Division du travail → spécialisation → productivité et baisse des coûts

📖 2. Capitalisme et modèles nationaux

🔑 Notions clés & Définitions

• Éthique protestante : Dans L’Éthique protestante et l’Esprit du capitalisme, publié en 1905, Max Weber relie le développement du capitalisme nord-européen à l’esprit puritain et ascétique du protestantisme, qui légitime la recherche du profit.

📝 Points essentiels

• Au XVIe siècle, plus de 90 % de la population européenne travaillait encore dans l’agriculture.

• En France, la bourgeoisie commerciale s’est développée sous la protection de l’État, notamment grâce à Colbert et à la création de plus de 400 manufactures royales.

💡 Astuce mémo

Weber explique le capitalisme par l’éthique protestante, Marx par la lutte des classes

📖 3. Première révolution industrielle

🔑 Notions clés & Définitions

• Moteur à vapeur : Transforme l’énergie thermique de la vapeur d’eau produite par des chaudières en énergie mécanique.

📝 Points essentiels

• La première révolution industrielle repose sur : l’utilisation du charbon, la mécanisation des usines, l’arrivée d’une main-d’œuvre rurale, la transformation accrue des matières premières en produits finis

💡 Astuce mémo

Charbon → vapeur → mécanisation → usine → capitalisme industriel

📖 4. Classiques et rendements économiques

🔑 Notions clés & Définitions

• Valeur ajoutée : Pour Adam Smith et David Ricardo, la richesse d’un pays provient de la valeur ajoutée créée par le travail et la production de biens et services, plutôt que de l’or accumulé.
• Rendements décroissants : Les rendements deviennent décroissants lorsque l’ajout de moyens de production entraîne une progression de plus en plus faible de la production.

★ À maîtriser

📌 Selon la loi des débouchés de Jean-Baptiste Say, l’offre crée sa propre demande et une hausse de la production permet donc une hausse des ventes. - Jean-Baptiste JB Say

Compléments

• Selon Ricardo, la population augmente de façon géométrique $2, 4, 8, 16, 32$, tandis que les terres cultivables augmentent de façon algébrique $1, 2, 3, 4, 5$.

💡 Astuce mémo

Rendements croissants et valeur-travail s’opposent aux rendements décroissants et à l’utilité marginale

📖 5. Néoclassiques et firme rationnelle

🔑 Notions clés & Définitions

• Utilité marginale : Exprime que la valeur d’un bien dépend de l’utilité apportée par la dernière unité consommée, cette utilité étant décroissante.
• Boîte noire : Dans la théorie néoclassique, la firme est une boîte noire qui transforme des ressources en produits et cherche à maximiser son profit sans que son organisation interne soit étudiée.

★ À maîtriser

📌 L’optimum du producteur est atteint lorsque la recette marginale est égale au coût marginal.

Compléments

• Les néoclassiques supposent que les agents sont rationnels, disposent d’une information parfaite et cherchent à maximiser leur utilité.

💡 Astuce mémo

Une boîte noire transforme des ressources en produits pour maximiser le profit

📖 6. Révolutions industrielles et OST

★ À maîtriser

• L’OST repose sur :
  • la hiérarchie
  • la planification
  • la division du travail
  • le travail à la chaîne
  • la spécialisation des tâches
  • la rémunération au mérite

Compléments

• Au début du XXe siècle, la seconde révolution industrielle repose sur l’électricité, le téléphone, la pharmacie, l’industrie chimique et le moteur à combustion.

• L’espérance de vie est passée de 30 ans à la fin du XIXe siècle à plus de 85 ans à la fin du XXe siècle grâce notamment aux progrès de la médecine et de la chimie.

💡 Astuce mémo

Factory system → division du travail → grande firme → OST

📖 7. Positivisme et sociologie scientifique

🔑 Notions clés & Définitions

• Anomie : Émile Durkheim, De la division du travail social - Absence d’organisation et disparition des valeurs communes du groupe, pouvant résulter d’une division excessive du travail.
• Obstacle épistémologique : Pour Gaston Bachelard, est inhérent à l’esprit humain et la science progresse en le dépassant par une rectification permanente du savoir.

★ À maîtriser

• Auguste Comte distingue :
  • le stade théologique
  • le stade métaphysique
  • le stade positiviste

Compléments

• Selon Durkheim, le taux de suicide dépend du degré d’intégration de l’individu dans la collectivité et s’établit à environ 10 suicides pour 100 000 habitants. - Le Suicide

💡 Astuce mémo

Théologique → métaphysique → positiviste

📖 8. Fordisme et innovation

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire d’efficience : Affirme que des salaires élevés peuvent accroître la motivation, attirer les salariés les plus productifs et augmenter la productivité.
• Frontière de productivité : Désigne la limite au-delà de laquelle il n’est plus possible d’améliorer indéfiniment la productivité ni de réduire les coûts à zéro.

📝 Points essentiels

• Après le choc pétrolier de 1973, la productivité du travail s’est effondrée et le modèle fordiste s’est enrayé dans un contexte de concurrence accrue.

💡 Astuce mémo

Salaires élevés → motivation et pouvoir d’achat → productivité et débouchés

📖 9. Premiers auteurs du management

🔑 Notions clés & Définitions

• Organisation informelle : The Functions of the Executive, 1938 - Pour Chester Barnard, regroupe les relations interpersonnelles qui existent à côté de l’organisation formelle et que le dirigeant doit également gérer.

📝 Points essentiels

• Les premiers auteurs du management ont étudié :

  • la production avec Taylor
  • la rémunération avec Ford
  • la direction avec Fayol
  • la bureaucratie avec Weber
  • la coopération avec Barnard

• Henri Fayol distingue six fonctions de l’entreprise :

  • technique
  • commerciale
  • financière
  • administrative
  • sécurité
  • comptabilité

📌 Fayol considère que le manager doit prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler, en s’appuyant sur l’unité de direction, la discipline, l’autorité, la responsabilité et la clarté de la hiérarchie. - Henri Fayol

📌 Selon Barnard, l’efficience durable exige des salariés motivés, mobilisés et disposés à coopérer autour d’objectifs communs. - The Functions of the Executive, 1938

💡 Astuce mémo

Taylor organise l’atelier, Fayol organise la direction, Barnard organise la coopération

📖 10. Bureaucratie et autorité

🔑 Notions clés & Définitions

• Bureaucratie : Pour Max Weber, est une organisation fondée sur une autorité rationnelle-légale, des compétences définies, un recrutement selon les compétences, une rémunération fixe et un contrôle systématique.
• Idéal type : Chez Weber, est une catégorie abstraite construite à partir de traits principaux pour comprendre les phénomènes sociaux, sans correspondre exactement à une organisation réelle.

💡 Astuce mémo

R-T-C : autorité rationnelle, traditionnelle, charismatique

📖 11. Autorité et bureaucratie selon Weber

🔑 Notions clés & Définitions

• Bureaucratie : Weber - Forme d’organisation caractérisée par la prépondérance de règles et de procédures précises, appliquées de façon impersonnelle par des agents spécialisés.

★ À maîtriser

• Weber distingue trois formes d’autorité :
  • l’autorité rationnelle-légale, fondée sur un règlement ou un texte
  • l’autorité traditionnelle, présente notamment dans les entreprises familiales
  • l’autorité charismatique, fondée sur les qualités personnelles du dirigeant

📌 Dans le modèle bureaucratique, l’autorité est unique, chaque emploi possède une sphère de compétences définie, le recrutement repose sur les compétences, la rémunération dépend du grade hiérarchique et le travail fait l’objet d’un contrôle strict et systématique. - Weber

Compléments

📌 L’idéal type bureaucratique est une catégorie abstraite qui rassemble des traits principaux pour comprendre un phénomène, sans correspondre exactement à une organisation réelle. - Weber

💡 Astuce mémo

Autorité rationnelle-légale par les règles, traditionnelle par l’héritage, charismatique par les qualités personnelles

📖 12. Outils et compétences managériales

🔑 Notions clés & Définitions

• Diagramme de Gantt : Henri Gantt, 1861 - 1919 - Outil de planification qui représente la chronologie et la durée des tâches d’un projet ainsi que ses chemins critiques.
• Technostructure : Partie du travail managérial sous-traitée à des experts, notamment dans le contrôle de gestion, l’audit et les ressources humaines.

★ À maîtriser

• 🔄 Selon Gantt, manager consiste à :
  1. prévoir
  2. programmer
  3. contrôler

Compléments

• Harrington Emerson montre qu’une firme peut gagner un million de dollars par jour en améliorant la gestion des déchets, des rebuts et des malfaçons.

💡 Astuce mémo

Planifier et réduire les gaspillages → améliorer l’efficience et la productivité

📖 13. De l’OST au capitalisme managérial

★ À maîtriser

📌 Taylor défend l’OST et le « one best way », avec division du travail, spécialisation des tâches, travail à la chaîne et salaire au mérite selon la productivité, tandis que Ford défend un salaire d’efficience élevé pour attirer et motiver les meilleurs ouvriers.

• Fayol distingue notamment les fonctions suivantes :

  • commerciale
  • financière
  • administrative
  • sécurité
  • comptabilité

• Penrose montre que la performance et la croissance d’une firme dépendent aussi de l’expérience des dirigeants, de leurs compétences distinctives, de leur vision et de l’interaction entre les membres de l’organisation. - Edith Penrose, The Theory of the Growth of the Firm

Compléments

📌 Barnard estime que le dirigeant doit prendre en compte la dimension humaine par une culture d’entreprise, des valeurs partagées, le travail de groupe et un système de communication formel et informel.

💡 Astuce mémo

Taylor produit, Ford rémunère, Fayol dirige, Barnard humanise, Weber formalise, Gantt planifie, Penrose personnalise

📖 14. Critiques sociales du capitalisme industriel

★ À maîtriser

• Le principe des « trois 8 » répartit la journée en : (Robert Owen, 1771-1858) : huit heures de travail, huit heures de loisir, huit heures de sommeil

Compléments

• Proudhon, précurseur de l’anarchisme et partisan du mutuellisme, veut abolir le salariat et la monnaie, s’oppose aux élections et défend le fédéralisme entre ouvriers et paysans. - Pierre-Joseph Proudhon, 1809 – 1865

• Fourier propose de remplacer le travail à la chaîne par le plaisir au travail et la passion libre dans des phalanstères, bâtiments coopératifs accueillant plusieurs familles. - Charles Fourier, 1772 – 1837

💡 Astuce mémo

Le progrès industriel crée des emplois et de la richesse, mais détruit aussi des emplois et déshumanise le travail

📖 15. École des relations humaines

🔑 Notions clés & Définitions

• Pyramide de Maslow : Abraham Maslow, 1908 – 1970 - La pyramide de Maslow hiérarchise les besoins humains en besoins physiologiques, de sécurité, d’appartenance, d’estime et d’accomplissement de soi, auxquels Maslow ajouta ensuite la self-transcendance.

📝 Points essentiels

📌 L’École des relations humaines critique l’OST et le fordisme parce qu’ils privilégient la performance individuelle, le contrôle et le salaire, alors qu’elle souligne l’importance de l’autonomie, des relations sociales et de l’épanouissement au travail.

• L’effet Hawthorne désigne le constat de Mayo selon lequel l’attention portée aux salariés peut accroître leur motivation et leur productivité, même lorsque les conditions matérielles de travail sont ensuite dégradées. - Elton Mayo, 1880 – 1949

• Lewin distingue trois formes de leadership : (Kurt Lewin) :

  • autoritaire
  • démocratique
  • laisser-faire

• Dans l’expérience de Coch et French à Harwood, la concertation complète sur les changements accroît l’implication et la productivité sans provoquer de départs, contrairement au changement imposé autoritairement, qui entraîne des conflits et près de 20 % de départs en un mois.

💡 Astuce mémo

Maslow motive, Mayo considère, Lewin mobilise les groupes, McGregor responsabilise

📖 16. Pouvoir, contingence et coalitions

🔑 Notions clés & Définitions

• Zone d’incertitude : Michel Crozier - Domaine d’imprévisibilité contrôlé par un individu ou un groupe, qui lui permet d’exercer du pouvoir sur ses partenaires dans l’organisation.

📝 Points essentiels

📌 McGregor oppose la théorie X, selon laquelle les salariés évitent naturellement le travail et doivent être contrôlés, à la théorie Y, selon laquelle ils peuvent être créatifs, responsables et capables d’autocontrôle. - Douglas McGregor, 1906 – 1964

• Les facteurs intrinsèques de satisfaction comprennent : (Frederick Herzberg, 1923 – 2000) :
  • la réalisation de soi
  • la reconnaissance
  • l’intérêt au travail
  • la responsabilité
  • la promotion

📌 Pour Crozier, l’organisation est un système social contingent : il n’existe pas de meilleure organisation universelle, car la structure doit s’adapter à l’environnement, aux interactions sociales et aux coalitions internes. - Michel Crozier

• Pour Cyert et March, la firme est une coalition d’individus et de partenaires aux objectifs parfois divergents, qui recherchent des compromis plutôt qu’une simple maximisation du profit.

💡 Astuce mémo

L’incertitude contrôlée → du pouvoir ; les intérêts divergents → négociation et compromis

📊 Tableaux de synthèse

Classiques et néoclassiques

Formes d’autorité selon Weber