Fiche de révision : Chômage et salaires en Nouvelle-Calédonie

📋 Plan du Cours

1. Chômage keynésien et faits récents
2. Formation encadrée des salaires
3. Flexibilité salariale selon l’horizon
4. Salaires nominaux et prix
5. Calcul et évolution du salaire réel

📖 1. Chômage keynésien et faits récents

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage keynésien : Situation dans laquelle des travailleurs sans emploi sont disposés à travailler pour le salaire courant sur le marché du travail.

★ À maîtriser

📌 Lorsque le taux de chômage est faible, les entreprises rencontrent davantage de difficultés à recruter, ce qui provoque un accroissement des salaires.

📌 Les économies ne sont pas toutes et toujours en situation de chômage keynésien, de sorte que les résultats du modèle IS-LM en matière de politiques économiques ne sont pas toujours vérifiés.

Compléments

• En 2023 aux États-Unis et en 2022 en Australie, le chômage était suffisamment faible pour rendre difficile le recrutement dans certains métiers et pour certaines qualifications recherchées.

💡 Astuce mémo

Chômage élevé : recrutement facile ; chômage faible : salaires sous pression

📖 2. Formation encadrée des salaires

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire minimum garanti : Salaire minimum en Nouvelle-Calédonie indexé sur l’indice du coût de la vie afin d’empêcher la diminution de son pouvoir d’achat.
• Salaire minimum conventionnel : Salaires du secteur privé définis selon la branche d’activité et le niveau de diplôme du salarié, puis négociés entre représentants des salariés et du patronat.

★ À maîtriser

• En Nouvelle-Calédonie, le SMG a augmenté de 33 %, tandis que le coût de la vie n’a progressé que de 15 %, ce qui a accru le pouvoir d’achat du salaire minimum.

Compléments

• Le SMAG constitue la version du salaire minimum garanti spécifique au secteur agricole en Nouvelle-Calédonie.

• Les branches citées sont:

  • Commerce
  • BTP
  • Hôtellerie
  • Industrie

💡 Astuce mémo

Indexation et négociations → salaires minima plus rigides

📖 3. Flexibilité salariale selon l’horizon

📝 Points essentiels

📌 L’indexation du SMG et la négociation des minima conventionnels encadrent fortement l’ajustement des salaires en Nouvelle-Calédonie et freinent particulièrement leur baisse.

📌 À court et moyen terme, l’hypothèse d’une absence de flexibilité des salaires est cohérente en Nouvelle-Calédonie, tandis qu’à long terme les minima régulièrement renégociés permettent une certaine flexibilité.

💡 Astuce mémo

Court terme → moyen terme : rigidité ; long terme : renégociation

📖 4. Salaires nominaux et prix

📝 Points essentiels

• Pour comparer les salaires et les prix entre 2013 et 2023, on divise chaque valeur par sa valeur de 2013 et on multiplie le résultat par 100.

• Le salaire moyen passe de 320 000 en 2013 à 349 000 en 2023, soit un indice en base 100 de 109,0625 en 2023.

• L’indice des prix à la consommation passe de 100 en 2013 à 110,1816 en 2023 en base 100 en 2013.

📌 Entre 2013 et 2021, le salaire moyen augmente un peu plus vite que l’indice des prix à la consommation, ce qui entraîne une légère hausse du salaire réel moyen.

💡 Astuce mémo

Salaire nominal en hausse ≠ pouvoir d’achat préservé

📖 5. Calcul et évolution du salaire réel

★ À maîtriser

📐 Formule — Le salaire réel moyen en base 100 se calcule par $\text{Salaire réel} = \frac{\text{Salaire moyen en base 100}}{\text{IPC en base 100}} \times 100$.

• Le salaire réel moyen atteint 104,1163 en 2021, puis baisse à 99,54736 en 2022 et à 98,98432 en 2023, contre 100 en 2013.

📌 En 2022, le salaire moyen diminue tandis que l’indice des prix à la consommation augmente brutalement, ce qui provoque une forte baisse du pouvoir d’achat du salaire moyen.

Compléments

• En 2023, le salaire réel moyen reste légèrement inférieur à son niveau de 2013, avec un indice de 98,98432.

💡 Astuce mémo

Prix augmentent plus vite que les salaires → pouvoir d’achat diminue

📊 Tableaux de synthèse

Évolution comparée des salaires et des prix