1. Une entreprise constate une hausse du turnover et veut aussi comprendre les raisons du désengagement ainsi que les compétences nécessaires dans cinq ans. Quels regards doit-elle combiner pour son diagnostic RH ?
2. Une entreprise compte 280 salariés et prépare son diagnostic social annuel. Au regard du seuil légal indiqué, quelle obligation concernant le bilan social s’applique à son effectif actuel ?
3. Dans une entreprise, l’absentéisme augmente peu après l’arrivée d’un nouveau manager. Quelle conclusion l’équipe de diagnostic peut-elle tirer de cette coïncidence ?
Quels trois regards le diagnostic RH combine-t-il ?
Les regards quantitatif, qualitatif et prospectif.
Quelles sources peuvent alimenter les données du diagnostic RH ?
Le SIRH, la DSN, le bilan social, la BDESE, les entretiens, les enquêtes internes et les données du secteur et du bassin d’emploi.
Que ne permet pas de conclure un motif de départ mal renseigné ?
Il ne permet pas de conclure.
Qu’est-ce qui peut biaiser les réponses à une enquête de climat social ?
Le désir de plaire ou la crainte.
Quels risques les risques psychosociaux comprennent-ils ?
Le stress chronique, la violence interne ou externe et l’épuisement professionnel.
À partir de combien de salariés le DUERP est-il obligatoire ?
Dès le premier salarié.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Diagnostic RH et compétences. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 11 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (11 questions) →Revizly propose 10 flashcards interactives sur Diagnostic RH et compétences. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 10 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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