Quels trois regards le diagnostic RH combine-t-il ?
Les regards quantitatif, qualitatif et prospectif.
Quelles sources peuvent alimenter les données du diagnostic RH ?
Le SIRH, la DSN, le bilan social, la BDESE, les entretiens, les enquêtes internes et les données du secteur et du bassin d’emploi.
Que ne permet pas de conclure un motif de départ mal renseigné ?
Il ne permet pas de conclure.
Qu’est-ce qui peut biaiser les réponses à une enquête de climat social ?
Le désir de plaire ou la crainte.
Quels risques les risques psychosociaux comprennent-ils ?
Le stress chronique, la violence interne ou externe et l’épuisement professionnel.
À partir de combien de salariés le DUERP est-il obligatoire ?
Dès le premier salarié.
Comment calcule-t-on le taux de turnover ?
Comment calcule-t-on le taux d’absentéisme ?
Quelle part des salariés d’ALTIS a 55 ans ou plus ?
28 % des salariés.
Quels taux de départ par catégorie sont prévus en 2025-2026 chez ALTIS ?
27 % chez les préparateurs, 19 % chez les caristes et chauffeurs, 15 % chez les commerciaux, 12 % chez les administratifs et 8 % chez les cadres.
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Diagnostic RH et compétences.
1. Une entreprise constate une hausse du turnover et veut aussi comprendre les raisons du désengagement ainsi que les compétences nécessaires dans cinq ans. Quels regards doit-elle combiner pour son diagnostic RH ?
2. Une entreprise compte 280 salariés et prépare son diagnostic social annuel. Au regard du seuil légal indiqué, quelle obligation concernant le bilan social s’applique à son effectif actuel ?
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