Qu'est-ce qu'un stéréotype selon Leyens, Yzerbyt & Schadron (1996)?
Une croyance partagée sur les caractéristiques personnelles d'un groupe.
Quelles sont les caractéristiques du système 1?
Il est automatique, intuitif et rapide.
Quelles sont les caractéristiques du système 2?
Il est analytique, logique, réfléchi et plus lent.
Que désigne l’auto-stéréotype ?
Ce que je pense des personnes de mon propre groupe.
Que désigne l’hétéro-stéréotype ?
Ce que je pense d’un autre groupe.
Que désigne le méta-stéréotype ?
Ce que je pense que les autres groupes pensent de moi.
Qu’est-ce qu’une microagression ?
Un propos ou comportement banal perçu comme dénigrant envers une personne ou communauté.
Quelle égalité impose l'égalité devant la loi ?
L’égalité de traitement.
Quelle égalité vise à compenser les déséquilibres par des actions positives ?
L’égalité des chances.
Que garantit l'article 1 de la Constitution française ?
L’égalité devant la loi de tous les citoyens.
Quelle institution affirme l'égalité devant la loi dans son article 1 ?
La Constitution française.
Qu'est-ce que la diversité en entreprise ?
La reconnaissance et la valorisation des différences individuelles.
Quelle valeur la diversité apporte-t-elle à l'entreprise ?
Une valeur ajoutée pour la performance de l’entreprise.
En quoi consiste l'inclusion au travail ?
À interroger les normes établies et les faire évoluer.
Que cherche à inclure l'inclusion dans le collectif de travail ?
Toutes les singularités.
Quels critères incluent la discrimination selon la loi ?
Le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, l’état de santé, l’origine, la nation, la religion, les opinions politiques, les activités syndicales et le lieu de résidence.
Qu'est-ce que l'intersectionnalité selon Kimberlé Crenshaw ?
La combinaison et le renforcement de différentes formes de discrimination concernant une même personne.
Dans quelle œuvre Kimberlé Crenshaw a-t-elle défini l'intersectionnalité ?
The urgency of Intersectionality, 1989.
Qu'est-ce qui caractérise la discrimination directe ?
Elle repose délibérément sur un critère prohibé.
Comment se définit la discrimination indirecte ?
Elle résulte d’une disposition apparemment neutre produisant un effet défavorable lié à un critère prohibé.
Qu'est-ce qu'une discrimination selon la loi ?
Une inégalité de traitement liée à un critère prohibé par la loi.
Quels domaines la loi mentionne-t-elle pour la discrimination ?
L’emploi, le logement, l’éducation et l’accès aux biens et services.
Qu'impose le Code du travail depuis le 1er janvier 2017 aux entreprises de 300 salariés ?
Former leurs salariés chargés du recrutement à la non-discrimination tous les cinq ans.
Quelle condition doit remplir la victime en matière civile pour prouver une discrimination ?
Présenter des éléments laissant présumer une discrimination.
Que doit démontrer la personne mise en cause en matière civile ?
Que ses agissements n’étaient pas discriminatoires.
Quelle condition justifie une différence de traitement à l’embauche ?
Une exigence professionnelle essentielle et déterminante liée aux compétences du poste.
Quelles étapes caractérisent un recrutement non discriminatoire ?
Rédiger une annonce objective, diffuser largement, analyser selon compétences, mener entretien structuré, comparer candidatures avec critères traçables.
Sur quoi doit se concentrer le recruteur lors de l’entretien ?
Sur les compétences, savoirs, savoir-faire, savoir-être et éléments liés au poste.
Quelles questions le recruteur doit-il éviter lors de l’entretien ?
Les questions portant sur un critère de discrimination.
Quels éléments peut inclure une politique diversité en entreprise ?
Un engagement du top management, une structure dédiée, des actions de sensibilisation et de formation, des campagnes ciblées, des indicateurs, une charte, un label ou un accord.
Quelle loi de 1983 introduit des mesures positives pour l’égalité professionnelle ?
La loi Roudy de 1983.
Quels événements de 2004 marquent l’institutionnalisation du sujet diversité ?
Le rapport Les oubliés de l’égalité des chances, la Charte de la Diversité et la création de la Halde.
Qu'est-ce que la Charte de la Diversité engage les employeurs à faire ?
Elle engage à agir en faveur de la diversité et condamne les discriminations dans l’emploi.
Quel type d'institution peut recevoir un label délivré par l'AFNOR ?
Une institution publique ou privée.
Selon qui est constitué le cahier des charges pour les labels AFNOR ?
Par l’État, les professions et les partenaires sociaux.
Quelle organisation délivre les labels attestant l’exemplarité selon un cahier des charges ?
L’Association française de normalisation (AFNOR).
Comment le cerveau traite-t-il l'afflux permanent d'informations?
Il trie, identifie, agit rapidement et donne du sens.
Quels biais cognitifs sont mentionnés dans cette section?
Perception physique, affinités, halo, confirmation, moutonnier, vérité illusoire.
Quels types de microagressions existent ?
Verbales, comportementales ou environnementales.
Donnez un exemple de microagression comportementale.
L’interruption systématique d’une personne en réunion.
Quels effets les stéréotypes peuvent-ils avoir au travail ?
Perte d’objectivité, découragement, dévalorisation, moindre productivité, sentiment d’injustice et souffrance.
Que compensent les actions positives dans l'égalité de traitement ?
Un déséquilibre.
Pour quelles inégalités les actions positives ont-elles d'abord été introduites en Europe ?
Pour compenser les inégalités défavorables aux femmes.
Quelles sanctions la discrimination peut-elle entraîner ?
Des sanctions civiles, pénales et disciplinaires.
Quelles sanctions pénales peuvent être appliquées pour discrimination ?
Une amende ou un emprisonnement.
Quelle sanction disciplinaire peut résulter d'une discrimination ?
Une sanction disciplinaire interne à l’entreprise.
Pour quels métiers une dérogation fondée sur le sexe est-elle possible ?
Pour les artistes interprétant un rôle, les mannequins et les modèles.
Quels domaines peuvent concerner les politiques diversité en entreprise ?
Le recrutement, la formation, la mobilité, les réseaux internes, la communication et l’évaluation des salariés.
Quelle différence existe entre PME et grandes entreprises dans leurs politiques diversité ?
Les PME font des actions ponctuelles, les grandes entreprises structurent leurs politiques dans des accords, la RSE et la QVCT.
Quelle loi de 1987 concerne l’emploi des travailleurs handicapés ?
La loi sur l’emploi des travailleurs handicapés de 1987.
Quelle loi de 2006 autorise notamment le testing ?
La loi pour l’égalité des chances de 2006.
Quelle est la durée de validité d'un label AFNOR ?
Quatre ans.
Que vérifie l'audit intermédiaire d'un label AFNOR ?
L’application effective des plans d’action prévus.
Quelle organisation a défini la règle d'obtention et de contrôle des labels AFNOR ?
L’Association française de normalisation (AFNOR).
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1. Quelle définition décrit le mieux un stéréotype ?
2. Lorsqu’une personne répond immédiatement à une situation sans effort conscient, quel système cognitif intervient principalement ?
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