1. Quelle définition décrit le mieux un stéréotype ?
2. Lorsqu’une personne répond immédiatement à une situation sans effort conscient, quel système cognitif intervient principalement ?
3. Une personne pense que son propre groupe est généralement solidaire : de quel type de stéréotype s’agit-il ?
Qu'est-ce qu'un stéréotype selon Leyens, Yzerbyt & Schadron (1996)?
Une croyance partagée sur les caractéristiques personnelles d'un groupe.
Quelles sont les caractéristiques du système 1?
Il est automatique, intuitif et rapide.
Quelles sont les caractéristiques du système 2?
Il est analytique, logique, réfléchi et plus lent.
Que désigne l’auto-stéréotype ?
Ce que je pense des personnes de mon propre groupe.
Que désigne l’hétéro-stéréotype ?
Ce que je pense d’un autre groupe.
Que désigne le méta-stéréotype ?
Ce que je pense que les autres groupes pensent de moi.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Diversité et égalité en GRH. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 23 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (23 questions) →Revizly propose 54 flashcards interactives sur Diversité et égalité en GRH. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 54 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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